禾穗HERS | 什么是我们所有人都具备的天赋？

作者 | 寇晨        编辑 | Dave  董雯雪       视觉设计 | 任染

这是 禾穗HERS女性商学院 的第  025 篇原创文章

上周同学来京出差，我们寒暄起了近况。得知当年同学圈里声名鹊起的投资新星最近一两年婚姻破裂，事业滑铁卢，我们一阵唏嘘。

而我同学离开投行后扎根实体经济，风生水起，年流水早过千万。

餐后近10点，走出饭店，看到东三环灯火通明的写字楼，连这片夜空都被点亮，感慨勤劳的人儿在哪儿都自带星光啊。

今天想和大家来聊聊，我们每个人都具备的天赋—脚踏实地。

1

你对天赋有个天大的误会！

我曾经跟一个光鲜亮丽的互联网创业团队共事，创始人背景涵盖了常青藤top5的名校背景和国内顶尖互联网巨头职业背景。可惜的是，这个团队从融资成功到破产清算也就短短2年。

我还记得和创始人开会时，他不断跟我说，“我们团队是最有天赋的团队，每个人都是名校名企背景。我们的优势就是有天赋，我们天生就比别人聪明。”

后来得知，因为经营不善，财务缺口太大，不能维持公司正常经营，他们走到了破产的结局。

无独有偶，曾经世界上最大的能源交易公司美国安然(Enron)公司也有一样的破产经历。

在安然公司最鼎盛的时期，其首席执行官Jeff曾是麦肯锡的咨询顾问，此人确实才智过人，但也极其傲慢自负。

他曾给安然建立了一套表现评估系统，每年都会对员工进行考核并当场解雇业绩最低的15%的员工。也就是说，不管你实际表现如何，只要看起来比别人差你就会被炒鱿鱼。

Jeff认为，这是公司留住优秀人才最佳的方式。然而， 直到破产来临，大家才恍然大悟，公司高额的利润只是大规模和系统性的账目数据造假的结果。换言之，这里工作的人缺乏最基本的诚实信用。

Jeff那套评估系统留住的是这些把公司推往深渊的人。因为员工在那套评估体系下要拼命去证明自己比其他人有天赋，比别人聪明，这会让公司的企业文化变成一种自恋文化，而不是协作文化。

久而久之，员工会因为短期的优秀表现而自满，却忽视了长期的成长和发展。

为什么人们总是那么关注和偏爱“天赋”？

尼采曾经说过：我们的虚荣，我们的自恋，促成了对天才的崇拜。因为如果我们认为才能是一种神奇的东西，我们就没有必要把自己与他人比较，从而发现自己的不足……称某人有天分的意思是，在这里，你没有必要与他竞争。

从上述两个企业破产的例子里，我们不难发现，确实如尼采所言，过度偏爱天赋其实是逃避竞争，逃避努力。我们不否定每个人都是带着天赋而来。但是大部分人都无法知晓自己的天赋在哪里？更无从谈起如何发挥天赋了。

2

什么是天赋？

如何才能知晓自己的天赋，发挥自己的天赋呢？我们先来理解天赋的含义。

宾夕法尼亚大学心理学副教授安吉拉·达克沃斯Angela Duckworth在她的畅销书《坚毅》中是这么定义天赋的：天赋是指，当你投入努力的时候，你的技能能够得到多快的提高。成就是指，当你努力运用获得的技能时所产生的结果。

她认为，一个人能取得多大的成就就只取决于两件事：天赋和努力。 每个人都渴望获得成就，但是光有天赋是不够的。

安吉拉在书里有一个让我印象深刻的总结：卓越成就也是磨练出来的.。

从事竞技游泳运动研究的社会学家丹·查布利斯认为：“优异的表现实际上是几十个小技能或者小活动的汇聚,这些技能或者活动是习得或者偶然悟道的。经过认真地锤炼，成为习惯，然后契合在一起成为一个综合的整体。在其中任何一个行动中，都没有什么非凡的超人存在。只有一个事实，那就是，他们持续不断的把事情做对做好，然后这一切加在一起，产生了卓越。”

由于丹·查布利斯本身就是游泳运动员和兼职的教练，他比谁都知道，“天赋，只是对体育成就最普遍的民间解读。”我对此特别赞同。

这让我想起片头我同学的故事。他曾供职于扩张迅速的某金融投资机构，每周都在出差。

他到处去了解企业的融资需求，也寻找各种目标收购方，促成交易，然而交易成交量极少。

我记得有一次他对我说，"感觉自己就是在买进卖出，并没有什么竞争力，感觉很不踏实。"

这并不是在否定金融行业的小伙伴们的工作价值，只是这个价值很明显不是我同学他所追求的。他特别疲惫，感觉自己就像是个行走的机器一样。

但是，这次见他完全不一样，眼神里都是各种光芒，对自己的供应链各种自信，出差的目的也非常清晰明确。

我问他，怎么会去扎根实体啊？他很轻松地回答道，"太有成就感了！看着一个个货从工厂出来在卖出去，销量和利润的数字上升时内心太有成就感了！"

其实他同样也经常在出差，也要和很多供应商，渠道商打交道，但是他的状态和以前出差相比，换若两人。

他的天赋和努力如今用在适合他的轨道上，一下就有了漂亮的成绩。

3

什么是我们所有人都具备的天赋？

我们确信每个人都有自己的天赋，有的人就是擅长演讲，有的人擅长绘画，有的人擅长游泳，有的人擅长计算等等。但这些天赋都需要后天的不断努力才能走向卓越的成就。

可是有一种天赋离我们很近，却常常被我们忽略。这个天赋就是——脚踏实地。从字面上讲，我们每个人都要脚踏实地，否则寸步难行。

任何天赋都需要努力训练才能收获不凡成就。但是训练错了方向，天赋不但没有被发挥出来，反而抑制了天赋自身的成长。脚踏实地这个天赋就应运而生。

很多朋友也许还是会质疑，我们一般理解的天赋都是唱歌，绘画，琴棋书画等等，脚踏实地怎么算是一种天赋呢？

在很多年前，信息不发达，科技没那么酷炫，人们的生活水平也并不富裕，平常百姓家连饭都吃不饱，还有空说你的天赋是唱歌，是钢琴，是绘画？但是那个年代，就没有歌唱家，钢琴演奏家，画家吗？

并不是的，他们一样可以在田野里高歌，在露天里演奏，在劳动里作画。留下了很多那个年代的痕迹，让后人欣赏。

比如我很喜欢的爵士乐就是诞生于美国南部港口城市新奥尔良。那个地方早些年不太适合人类居住，多爆发病乱，人们的平均年龄都只有35岁左右。

于是黑人奴隶劳作时、人们生活困苦时的即兴音乐创作就慢慢变成了现在的爵士乐,等到黑人解放后爵士乐慢慢延展到全美，早些年爵士乐队的很多乐手都是木匠，工匠身份。在我看来，这就是他们脚踏实地的天赋。

回到现代社会，网络拉近了人与人的距离，学习成本被在线教育摊平，信息成本被互联网抹成零。大量的知识，信息，娱乐都充斥着我们的工作生活。

似乎每个人都有经商的天赋，都有讲课的天赋，都有表演的天赋。而事实上，这些天赋背后需要的也是脚踏实地，否则就容易出现各种滑铁卢。

就好比最近一两年里因影视圈的阴阳合同，税务问题被处罚的明星，拿得出手的作品没有几个，出个税务问题连我在地坛公园的公共厕所里都能听到热心的大妈们对她破口大骂。

反观另外一位国宝级女明星，早些年作品响当当，早已获奖无数。

最近筹拍女排电影，和女排队员共同起居生活，日常朴素地出现在训练场地，拿着小本记录郎平在球场上的一举一动，为自己的表演积累素材。

果然预告片一出来，那背影走路的姿势都和郎平如出一辙，大受好评。

也许我们平凡人确实没有艺术的天赋，经商的天赋，表演的天赋。但是我们都有脚踏实地的天赋，就像我们生来就是要顶天立地，堂堂正正地走在路上一样。

当遇到工作和生活里的困难和挫折时，不妨问问自己，有把脚踏实地的天赋发挥了吗？

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