前几天，腾讯的校招薪资曝光，冲上了各个社交平台的热搜。
他们向应届生开出了多个“年薪40万+”的offer，薪资组成包括：
2万以上的月薪，一年发放16或18个月；
4000元一个月的租房补贴；
价值6万或10万元的股票；
以及一次性发放的3万元签字费。
光租房补贴就达到每个月4000元，简直令人羡慕哭。
很多网友对比一下自己的薪水，不禁流下了贫穷的泪水：
“人类悲欢并不相通，我的工资都没人家房补高，我领的不是工资，是低保。”
“点进热搜之前，我心想：我倒要看看涨到几百。看完之后：我格局小了。我的工资，你的房补。”
不光如此，腾讯原本是早餐免费，晚上发放夜宵券，现在连晚餐也免费了。
这逆天的薪酬标准和福利水平，让很多人发出了这样感慨：
“有鹅选鹅，无鹅延毕，延毕无鹅，建议读博，毕业再鹅。”
很多人工作10年都不一定能拿到40万的年薪，而腾讯招的应届生，一毕业就直接40万起步。
除此之外，大公司的福利标准、人文关怀，也是其他小公司望尘莫及的。
9:30，开工啦，在舒适的工位上做着自己喜欢的工作。
中午12点，来食堂吃顿美味的午餐。
腾讯的食堂餐厅多达整整4层，中式、西式、日式、韩式…各类美食应有尽有。
下午1点，熄灯午休睡觉，休息好了才有精力干活。
下午2点，继续工作。偶尔会有同事的奶茶零食投喂。
腾讯的茶水间，都是各种咖啡、茶包应有尽有。
晚饭时间，可以在食堂约一顿火锅。
吃完晚饭消化下，再到公司的免费健身房运动。
腾讯的健身器材设施多得让人目不暇接，有3层楼高的超大攀岩墙、室内球场、恒温泳池；
300米长的室内环形跑道、瑜伽健身教室，一应俱全。
健身完8点，下班了，结束充实的一天。
除此之外，还有上下班免费班车接送、看病9成费用报销、免费高配体检、理疗室…
但正如up主默默努力的生姜所说：
“大厂的真正福利其实并不在于吃吃喝喝，而是实实在在地锻炼人，使人成长。
腾讯对人才有极大的容错空间，哪怕是实习生，也能够独当一面来为项目负责。
每年提供丰富的培训讲座，让你和大牛真正无距离接触，为你的职业规划提供清晰的指引。
大厂的薪资更是不用多说，三到五年的辛苦，换来的是实实在在的晋升。
大厂的平台，更是让你快速积累人脉，成为能够独当一面的职场人。”
牛逼的人，进入牛逼的平台，靠着经验的积累不断打怪升级，变得越来越牛逼。
这是一个为高潜力人才买单的时代，任何公司都不是傻的。
之所以有人能拿高薪、享受一切令人眼馋的待遇，全都因为他值得。
这边幸福的职场人都是相似的，而那边不幸的职场人各有各的不幸。
前几天就看到这样一个社畜投稿，让我大开眼界。
有公司为了不让员工在厕所里玩手机，就在洗手间安装了信号屏蔽器；
为了不让员工在厕所花太多的时间，就设置了红外线警报系统，每10分钟自动开门一次。
而某公司更是离谱，直接将厕所的蹲位锁了起来，总监以下一律不准带薪拉屎。
资本家为了压榨员工的每一分每一秒的打工时间，可谓是花招尽出，毫不留情。
而那些在宣扬所谓“狼性文化”的公司里，更是可以让员工卑微到尘埃里。
有销售员因为未完成规定业绩，被拉到店门口公开“处刑”：
员工没有斗志怎么办？那就PUA他们，对着他们狂喊：“你不行你就是不行！”并要他们喊出自己的决心。
每天晨会还要打鸡血般地背诵企业宗旨、理念、目标、信念，举右手宣誓，完了之后还要一起呐喊、做广播体操。
对这些公司来说，员工已经没有所谓的尊严可言了，都被驯化成了公司的奴隶。
这类现象，往往发生在销售行业，尤其是房产中介、美容美发、家居卖场的销售团队。
大多是入行门槛低、人员密集、竞争激烈的行业。
正应了那句话：如果你不吃读书的苦，那就要吃生活的苦。
年薪40万的腾讯应届生，招的一般都是985高校毕业的高材生。
他们的实力成就了他们的高薪，让他们得以在好的大公司里工作，获得令人羡慕的福利和待遇。
而那些在最好的年纪里不读书、没有一技之长傍身的人，进入社会后只能面对残酷的人间真实。
关于职业技能的储备
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职业发展
作为一个代码打工仔，对于绝大部分程序员来说，想要成为牛逼的真正挣钱程序员的路还很长，一刻都不能懈怠。
我们无法从HR角度，或者技术leader的角度来臆测哪种状态的面试更能获取面试官青睐。但通过我们积攒的大量的面试经验，大家多少可以推断一些成为有竞争力的程序员的一些必要条件。
大佬云集、资料丰富
当初我在字节认识一个非常非常资深的前辈，他到字节比我早三年，但因为各种原因级别不是很高。我当时问他，既然你对现状如此不满，为什么不想着离开寻找更好的机会呢？
他沉思了片刻跟我说，他说我现在在这里虽然待着不顺心，但是我接触到的人都是非常优秀的。我遇到问题，还可以和你们讨论讨论。我如果出去了，我要是再遇到问题，可能连一个讨论的人都没有。
我当时听听只是觉得有道理，现在再回想起来，感受非常深刻。三观、格局、能力，能够进入大公司的，这三个方面一般都不会太差。别的不说，就拿个人能力而言，我曾出国出差过几个月，有幸见识了许多各种海外名校的同事，和他们学习交流人工智能，这真的让我AI有了更深层次的认识。
除了优秀的同事之外，大公司里往往还有丰富的内部文档和资料。我当时在字节内部看到了很多优秀的文章，也有很多优秀的技术沙龙和分享。现在想起来两年下来，也没有去过几次，文章和资料看得也不算多，现在想想颇为遗憾。别的不说，就拿推荐领域而言，近些年质量不错的论文往往都来源于大公司尤其是国内的大公司，以腾讯、华为和头条为主。除了公开的论文，公司内部还有很多技术相关的资料和文档，这些真的可以说是有价无市，非常珍贵。
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