夏天总是和离别有关。
又到了一年毕业季，关于毕业季招聘出现过一个灵魂问题，hr说公司平均年龄都很年轻。这时候有人问到，那年龄大的人都去哪里了？
大概这时候你和我一样在脑子里出现一个词语：35岁失业。
一、35岁的他们，去哪里了
35岁的他们去哪里了？被消失了。
去网上搜一搜35岁失业：2017年华为“劝退34岁以上工程师”的裁员风波；中兴网信42岁研发负责人跳楼；各大互联网公司招聘中“35岁以下”的年龄要求；还有，根据2016年的调查显示，亚马逊员工均龄31岁，谷歌员工均龄30岁，脸书员工均龄28岁…
关于35岁失业的讨论度，一直居高不下，不少令人心酸的中年人就这样跃然眼前：
项目经理在38岁的时候被调到基础岗位爬塔按设备，爬下塔就没办法守护家庭，爬上塔就没办法保障安全，最后只能离职；
穿着得体的中年人在公园卖气球，笔挺的西装和稚气的气球总有些不搭调；
做到高层、拿着2w月薪，却因为找不到工作而不得不开始送起了外卖……
曾经我们幻想中的35岁以后，事业有成，家庭稳定，上有老下有小，只要不犯错，就能在公司呆一辈子，是生命中最灿烂的黄金时代。
而不是30多岁，职业年龄十几年，失业一年多，投了200多份简历，每天晚上要喝8听500ml的啤酒才能睡觉。
可时代的变化，快到我们可能都没办法想象。曾经编程是一项值得拿出手的技能，但是突然就发现：AI会编程，00后从幼儿园就有编程课程……
现实最擅长在你做梦的时候给你狠狠一棒，不得不承认“35岁以后，真的有人被失业了”。
击倒你的，可能与你无关，但，拯救你的，只能靠自己。
面对着变幻莫测的未来，我们能做的，是提前做好准备，抓住稳稳的幸福。
二、稳稳的幸福，离不开这些
如何可以在35岁前拥有稳稳的幸福，最大程度上避免35岁失业浪潮席卷到自己身上？
小伞鱼认为分为两个部分，第一是在提升自己。
比如从主技能培养发展副业，比如前面提到的编程技能，可以衍生的副业有在线编程教师等。
而终身学习的观念从来就不应该是纸上谈兵，而对于职场人士来说，践行终身学习可以参考二八法则，用80%的时间去完成日常的工作，用20%的时间学习新技能、新知识，不断提升自己的竞争力和不可替代性。
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