今年互联网寒冬是暂时的还是永久的？是不是要完犊子了？
要知道现在互联网科技招聘圈有个潜规则，大厂一般不看5年3跳，或者3年2跳的人，也就是平均下来1.5年以下，算是非常频繁，也就是稳定性有点差，企业是尽量避免选择稳定性差的人的。（除非你有过人之处）
尤其是那些做猎头6年，HR 10年，看过的简历不下1万。有的人真的跳槽太随意，或者没有规划好，没想清楚为啥跳槽，导致简历的竞争力在后期大打折扣，甚至找工作都困难。
所以不要轻易跳槽！！
那多久跳算稳定呢？
起码要平均每份工作2年以上，最好过往工作有一段在3年以上。因为一般来说，第一年适应融入，第二年做出业绩晋升加薪，第三年遇到发展瓶颈，如果第一年离职，连一个完整的财年业务年度都没有走完，积累的太少，而且第一年往往是最难的一年，这时候离职，可能说明抗压力适应力有问题。第二年离职，很可能是业绩不好，得不到重用和发展机会；起码要在第三年或者满三年离职，相对合理。
而且，在尽量在每段，至少在一段工作经历中有晋升加薪的经历，在一个岗位上做出成绩最直接的反应就是晋升加薪。如果涨薪，晋升都是通过跳槽来实现的，在真正厉害的面试官那里是通不过的。
越到职业中后期，越是看简历稳定性。刚毕业年轻人都是螺丝钉，频繁点还有地方要。一白遮百丑，在职场是年轻是白，会掩盖很多问题。年龄大了，企业挑剔的点就多了，跳槽频繁的会越来越难！
可见，在目前的就业情况下，职场人更多的是需要积累。在工作中需要不停地学习和提升自己，不断适应职业市场和技术变化，才能更好地应对未来的发展。
最后
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