在2019年甲骨文裁员等事件中,许多30岁以上的程序员被裁,但华为、腾讯、阿里等公司就等在甲骨文门口开始接受这批人员,开启了一场甲骨文员工专场招聘会。甚至开出更高的薪资,但再就业时有些人连技术面都过不了——安逸日子过习惯的大公司,再出来的人才已经是不符合市场需求的劳动力。
招聘人这样解释为什么招:“我们是招能一线干活的人,年龄太大技术又没特别强大,还不如招年轻人,毕竟年轻人有的是。” “程序员是高智商人群,专注成就了他们过往可以攀到高峰,但专注的同时也是一把双刃剑,如果不是有意识地去拓展,就很容易走到一个死胡同,在面对变化的时候就容易被动。”
真正淘汰你的不是因为技术进步太快,是你之于企业个人价值感的丧失。或者说,你没有努力跟上现在发展的潮流。
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在中国岗位性质一般分为两类:专业技术深入型的专家与综合发展管理层人员。这就是深度和宽度的比拼。
对于程序员,就是要么一直学习知识跟上时代发展,成为能超越别人快速实现需求的人。要么就是走向负责整个项目、或者转行为产品经理等职位的管理层。但专家数才占总比例的5%,同时,工资也是因物以稀为贵而水涨船高。如果只会写代码,那就不是不可替代的。
因此,大多数人都会往管理岗位发展,也就是复合技能型人才发展,所以什么是复合型人才呢?来源于技术、跨界、认知格局。但往这方面发展需要学什么呢?其实多看看招聘的岗位要求就能明白。
以京东招聘Android高级工程师为例,相比以前需要了解的知识更多,并且还要清楚和工程师相关岗位的工作内容,并且有相应的了解。
我们可以通过这则招聘了解现在企业、大环境需要什么样的人才。
多学一项技能,可能就会成为你升职加薪的利器。经常混迹于各复杂业务线的人,才能跳出重复工作、不断踩坑的怪圈。而一个成熟的码农在于技术过关后,更突出其他技能对专业技术的附加值。
毋须讳言的是,35岁以后你的一线coding能力一定是下降的。到时候敲代码能力就显得没那么重要了,因为编程只是你整个武器库当中的一种,你的经验,你的视野,你的架构能力,你的管理能力,你分析和解决问题的能力已经远远不局限于技术这个领域。
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不可替代性也是程序员不被淘汰,并且能瀑布逆行的根本。机会常常稍纵即逝,一不小心就错过一个时代,比如苹果安卓时代、java时代、微信时代、抖音时代。
现在Android技术更新的太快了,每年甚至每个月都有新东西。作为程序猿的我们,一定要花费一定的精力和时间去学习。如果在你最迷茫,而又不知道怎么做的时候,最好的方式,就是进阶自己。加油吧,小伙伴们,没有谁是天生都会的,只有自己真正的行动。
Android学习之路任重而道远,我们也都在奋斗的路上。下面是我整理的最新的学习资料,希望能帮到想在Android这条路上一路走到黑的朋友。
1.Jetpack架构组件从入门到精通
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Android Jetpack - Data Binding
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Android Jetpack - WorkManger
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Android Jetpack架构组件之Lifecycle
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Android Jetpack Compose 最全上手指南
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主要内容包含:
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Dalvik VM 进程系统
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PackagerManagerService
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第一章 Kotlin入门教程
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从一个膜拜大神的 Demo 开始
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4.Android设计思想解读开源框架
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组件化框架设计
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图片加载框架
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RXJava 响应式编程框架设计
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IOC 架构设计
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Android架构组件Jetpack
5.NDK模块开发
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NDK 模块开发
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JNI 模块
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Native 开发工具
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Linux 编程
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底层图片处理
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音视频开发
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机器学习
6.深入理解Android插件化技术(附Demo)
第一章 插件化技术的前世今生
第二章 插件化原理
第三章 Android插件化初探
第四章 架构演化(大厂篇)