Android面试中多说这么一句话，薪水直接涨5k，Android开发社招面试解答之性能优化

实际上，工资结构是由：月薪、五险一金、加班费、带薪年假、期权、股票等一起构成的。所以在后面的面试环节一定要问清楚公司的工资结构是由哪几部分构成的。

在了解工资结构之后，要对所投递行业的薪水范围进行调查研究，可以通过之前在这个行业工作的人、朋友或者通过简历投递平台所发布的官方信息进行了解。然后根据自己的实际情况，确定一个期望的薪水范围。

二、懂得反问HR

在回答HR提出的薪资问题时，往往同学们都倾向于一个固定数字，比如说10K。那么恭喜你！你已经被HR成功套路！遇到这种情况，如果你去直接报价，如果报低了，那HR做梦都会笑醒。

如果没有报低，HR也会顺着这个价格往下砍，你最终得到的薪资绝对会低于10K。

**拿到Offer时你心里肯定会嘀咕：我要是当时在多加5K该有多好…**所以最佳方法就是要引导HR先说，比如询问一下公司的工资结构是怎么样的？有没有任务绩效，五险一金的比例，年终奖的构成等等。这样得到HR的回答了之后，就会对自己的薪资有一个更好的预估了。

三、不要报低期望薪资

有人会担心HR觉得自己眼高手低，不敢报太高的薪资水平。

但是有一点你需要知道：当对方对你有意向时，即使你的报价超出他们的预估，但也会与你谈判，希望你降薪。反之，如果你的报价一旦报低了，那真的很难在涨起来了。如果你真的不合适这份工作，HR也不会因为你的报价低，就选择你。

推荐最佳回答：

所以说，在了解市场行情的基础上，薪资不要报低。只要你把这个数字说出口，就只有被砍价的余地，而不可能往上涨。

对于HR来说，一位求职者，要求薪资增加20%-30%，都是可以接受的数据。但是在同一家公司中，每年的调薪幅度在5%-8%的占大多数。

金三银四马上就快到了，有计划跳槽的同学可以看看我给大家整理的面试题：

2021年Android最新面试题思考与解答（第一期）

2021年Android最新面试题思考与解答（第二期）

2021年Android最新面试题思考与解答（第三期）

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最后

都说三年是程序员的一个坎，能否晋升或者提高自己的核心竞争力，这几年就十分关键。

技术发展的这么快，从哪些方面开始学习，才能达到高级工程师水平，最后进阶到Android架构师/技术专家？我总结了这 5大块；

我搜集整理过这几年阿里，以及腾讯，字节跳动，华为，小米等公司的面试题，把面试的要求和技术点梳理成一份大而全的“ Android架构师”面试 Xmind（实际上比预期多花了不少精力），包含知识脉络 + 分支细节。

《Android架构视频+BAT面试专题PDF+学习笔记​》

网上学习 Android的资料一大堆，但如果学到的知识不成体系，遇到问题时只是浅尝辄止，不再深入研究，那么很难做到真正的技术提升。希望**这份系统化的技术体系**对大家有一个方向参考。

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2021年虽然路途坎坷，都在说Android要没落，但是，不要慌，做自己的计划，学自己的习，竞争无处不在，每个行业都是如此。相信自己，没有做不到的，只有想不到的。祝大家2021年万事大吉。