笔记十一：提升高效技术领导的创新能力

自我认知对所有领导方式来讲，都是很重要的一个点。但是只有这个是不够的，你还需要有办法来提升你的创新能力。

中心教条

所有现实中的问题都不存在唯一解，如果真的只有一个解，那么说明它隐藏的其它解还不为人所知。如果你抱着中心教条主义，那么你就会很难提升你的创新能力。

创造性错误

很多的创造性来源于生活或者工作中一些错误所导致的。可口可乐的配方，X射线的发现等都来自于一些工作中的失误。

每个错误，对于在准备好利用他的人来说，那就是一次idea。

偷来的想法

创造性错误并非创新灵感的主要来源。原因可能是我们很少利用自己的错误，因为我们所接受的全部教育都在说，要不惜一切代价避免错误；也有可能是我们不会费神去思考错误，因为剽窃新想法要容易多了。

所谓的剽窃，是从一个人或者多个人那里借用想法。

伟大的牛顿同志就说过，他的成就，主要是因为站在巨人的肩膀上。

误解偷来的想法

有的时候，你偷来的想法，经过自己的误解后发现反倒成为了更有创造力和价值。

综合以上两者

把上面两者结合起来，或许是个更好的想法。

就像肯德基的帕尼尼早餐一样，可能单独的豆浆和面包大家都觉得一般，但是组合一起就好多了。

如果领导懂得综合的价值，就能很容易解决经管学院中心教条造成的冲突。

为什么想法看起来不道德

剽窃、犯错和综合，这三者堪称伟大的提升创新能力的办法。

缺乏自我认知，意味着我们从不会注意到自己的错误，所以我们不能发现错误，把坏事变成好事。迷信自己的智力，意味着我们永远不会想到要借鉴别人的想法，所以我们不能从偷窃创意中受益。相信每个问题有且只有一个答案，就会认为把想法合并起来很愚蠢，所以当然不会考虑综合。