内向的程序员就不能做管理了吗？

  长期以来，社会上的刻板印象对内向性格者打上了一个害羞的标签，甚至认为内向是一个性格缺陷，更不要说内向性格者做管理了。很多内向性格的人因此变得不自信，觉得不适合做管理，甚至有些时候机会来了都会被内向者拒绝。

  很多人都是内向的，特别是程序员群体，内向者居多。然而内向的人真的不适合做管理吗？答案当然是否定的，做管理不是外向性格的专利，内向性格者做管理自有他的优势。内向性格者在管理上成功的人数不胜数，比如雷军、丁磊、比尔·盖茨。

  内向性格的人做管理有以下优势：

  1.善于倾听。内向性格者在沟通的过程中更善于倾听，能够让其他人充分表达意见，从而能够更好的了解他人的需求和问题。

  2.善于独立思考，更专注。内向性格者更爱独立思考，不会轻易受外界环境的影响和干扰，能够更执着的解决问题。

  3.富有同理心，洞察力更强。内向性格只是不善于表达感情，但不代表没有感情。性格内向的人一般感情更丰富，善于站在他人角度考虑问题，能够设身处地为他人着想，这个特质能让内向性格的管理者更受同事和领导喜欢。

  那么内向的人如何转型做管理呢？有以下四点建议。

  1.更新自我认知。要知道内向和外向只是应对外界的不同反应方式，没有好坏。内向性格者要建立自信，不要自己看不起自己，只要你自己不觉得，就没有人能让你感觉低人一等。在做管理这件事上，要做你自己，不要盲目模仿外向性格者。

  2.从小事做起。很多人看不上小事，不屑于做小事，做小事没有意义。殊不知一屋不扫，何以扫天下。在你没有走上管理岗位的时候，做些能做的重要的小事，往往是一些看似微不足道的小事情，却可能对个人的成长产生深远的影响。细节决定成败，小事也能让你脱颖而出。

  3.争取机会。机会不是等来的，是争取来的，内向性格者要特别注意这个问题，不要因为不好意思而错过机会。多表达自己的观点，同时不要过于看重自己，争取一切可能的机会。

  4.不断学习。没有比丰富自己的内涵更重要的，不断学习业务和管理技能，让自己变得更有价值，价值决定了你能在管理的路上走多远。