本文讲述了程序员在35岁时面临的职场压力，包括站会的压力、bug调试的困扰、领导的期待以及对35岁职场荣枯线的思考。程序员在日常工作中体验到焦虑和疲惫，同时探讨了如何应对互联网行业的中年危机，提出要持续学习和提升自身能力，以保持竞争力。
作为一名刚刚毕业的大学生，走出校园、踏上社会时，我进入了一家令人羡慕的大厂，心中的兴奋和期待可想而知。
然而没过多久，我却发现，当初的豪言壮志已被一点点消耗散尽。
早上
每天到公司后的第一件事是从站会开始的。
每个人简单介绍一下自己昨天完成了什么，遇到了什么阻塞？今天要安排什么。
每次站会汇报，明明感觉自己每天也在努力工作，可是对比同事们每日“超额”完成的工作量，就显得少得可怜。
无意间看到了leader脸上的表情，我心里很不是滋味。
上午
开完会赶紧调试昨天没有解决的bug。
仔细筛查每个环节，感觉每个环节都没问题啊，到底是哪里出了问题呢？
这个bug一直调不出来，下一步工作没法进行啊！
我陷入了深深的焦虑，难道明天组会还像今天一样汇报，那leader可能怀疑我的能力问题了！
年终奖绩效升职加薪啥的就都没了，leader不会裁我吧？
越想越害怕，算了，不瞎想了赶紧调代码。
午餐
这就12点了？
该吃饭了，跟同组小伙伴和leader一起去吃饭。
公司是扁平化管理，表面上leader和大家都一样，吃饭工作都在一起。
但像我这种内向的人，每天跟leader吃饭就是一种折磨，伴君如伴虎的感觉。
不和大家一起吃饭吧，又显得我特立独行，算了&
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