人性的弱点

人性的弱点

第一章：批评、责备是无补于事的

伟人表现其伟大的方式，是在于他们对小人物的宽容与体谅

1、严苛的批评是无益的，它只会迫使被批评者采取防卫的行动，使他刻意的为自己的行为寻找合理的解释。

2、批评是危险的，因为它直接伤害到一个人的自尊，引起他的反叛意识。
德军有一条军纪：明文规定遇到有不满的事情，绝对不准当场发作，定得忍过一晚上，待心情平静下来之后，再提出讨论。

3、犯错的人永远只会怪罪于他人，而绝不可能反躬自省、承认错误，其实任何人都有这个毛病。
与人交往，定要切记人本身并不是一种逻辑、理性的动物，而是一种充满感情、偏见和虚荣的动物。

第二章：与人和睦相处的最大秘密

给予他人由衷的认可，和毫不吝啬的赞美，人们会感怀在心，牢记着你的每一句话，甚至在你早就忘掉自己的赞美之后，他们仍将视同珍宝般反复地自记忆中取出，慢慢地品位、咀嚼。

☻ 20世纪最富盛名的心理医生佛洛伊德曾表示，人类行为的动机只有两个：一是性冲动，二是名位之欲望。
☻ 　威廉·詹姆斯也说：人性深处最大的欲望，莫过于受到外界的认可与赞扬。
☻ 天下最会使人颓丧不振、冲劲全失的，
就是来自上级主管的批评、责骂；只有赞
美和鼓舞，才能刺激他们向上。
☻无论权势多高的人，几乎都是在赞美鼓舞力之下，才更愿意全力以赴，没有人在接受批评的情况下进行自我要求。
当然，如果赞美并非发自内心，而是流于一种肤浅、做作的巴结或谄媚，那对于很多人来说，是不会轻易上当的。这种虚假、非发自内心的赞美就像假炒一样，胡乱使用，早晚会给你惹来一身麻烦。

第三章：与人相交不二法门----投其所好

只要能激起他人强烈的欲望，你自会拥有一切、支配一切，并获得充分的支持；否则你永远都将孤独无援。

☻ 真正要对别人产生影响，最主要的，还是得弄清楚他需要什麽，并帮助他去获得满足。
☻ 在满足他人需求的同时达到影响对方的目的。
☻ 懂得设身处地，替别人着想的人，永远都可以不必担心自己的前途。
第二部分：六个使人喜欢你的秘诀

第一章：处处受欢迎的窍门

只有付出我们的关怀，别人才有可能反过来关怀我们。
只有不懂得关怀别人的人，其生活才会面临真正的痛苦，甚至伤及他人。人类之所以充满失败，正是由这些人造成的。
-----维也纳心理学家爱佛瑞·艾德纳
不论是任何一个人，屠夫也好，国王也好，谁都喜欢受到别人的推崇、爱戴。

第二章：留给人良好印象的方法

☻ 今天要试着微笑,而且要从现在就开始!
-----真诚的、发自内心的微笑一会得到友善的回报。
☻ 行为的表现,往往比语言更具说服力,一脸微笑的人,不假言辞,即可告诉你:“我喜欢你,你使我很高兴,我很高兴能见到你。”
故事 ： ----狗之所以讨人喜欢，正是它以最真诚的行为语言，透露出它对你的爱。
☻ 一个人没事的时候，也最好哼哼小调，吹吹口哨，装出很快乐的样子。只要肯这麽做，往往真会带给自己意想不到的快乐。
☻ 所以，如果你希望享受到快乐，唯一要做的事，就是挺直腰杆，精神抖擞地坐起来，装出一副快乐的模样。
☻ 要想得到幸福，唯一的方法就是先学会控制自己的思想。因为幸福与否，并不在于外部环境的变化，而是在主观的，内在的一种认定。
☻ 微笑不需要成本，利润却很丰厚，
微笑使受苦者更富有，施者却一点也不会损失，
微笑虽然短暂，其影响有时却能维持一世，
天下至富，终将因缺乏微笑而失去友人；
一贫如洗，亦将因微笑而广结善缘。
☻ 微笑使家庭和乐，生意兴隆，
微笑是友谊的最佳象征。
☻ 微笑使疲惫之人得到憩息，
使颓伤之人重建希望，使悲伤之人又见曙光，
并治愈一切烦恼。
☻ 微笑非金钱所能换得，非暴力所能强求，
微笑的最高价值，在于发自内心的付出，
愈是吝于微笑的人，愈渴望微笑的安慰。
☻ 所以，如果你希望受人欢迎，千万别忘了！要笑！

第三章：牢记他人的名字

＆ 完美的品格，是得由无数小小的牺牲才能换来的（ ----艾默生）。所以，请花时间牢记他人的名字。
＆ 当一大堆名字出现在某人眼前时，他最感兴趣、最开心的，仍是他自己的名字，牢记别人的名字，并准确无误的唤出来，对任何人来说都是一种尊重、友善的表现。
＆ 除了每个人对自己的名字格外尊重外，另外还有一种 倾向，就是渴望自己的名字能名垂后世、万古流芳。
＆ 人最重视、最爱听，同时也是希望他人尊重的，就是他们自己的姓名。

第四章：作个好听众

如果你希望自己变成一个很好的谈话对象，千万可别忘了，一定要先从一个好的听众作起。
如果想让人讨厌你，在背后说你的坏话，甚至严重的鄙视你。只需做以下事情：
Ε 永远别听他人的倾诉；
Ε 滔滔不绝的扯你自己的事；
Ε 时时伺机打断别人的话，改由自己来发表
Ε 要想别人对你的事感兴趣，得先表现出你对别人的兴趣；
Ε 无论跟你谈话的人是谁，他对自身问题的关心程度，绝对超出他对你的问题百倍以上。
Ε 如果要别人喜欢你，原则是：
　 作个好听众，随时鼓励对方谈谈他自己的事。

第五章:如何引入兴趣

☻ 知道对方的兴趣所在,引他打开话匣子。
☻ 要得人心，就得投其所好。
☻ 要想别人喜欢你，就得拿对方感兴趣的事当话题。

第六章：瞬间博得好感

一种无价的满足，是来自自己帮助他人得到快乐，却又丝毫不求回报的心灵享受；那样的享受，即使是在多年后，亦将萦绕在你心中，使你获得真正的安慰。
Ε 　人类行为有个至高无上的准则－－永远别忘了让别人感受到他的重要性。
Ε 　人类最渴望得到的，就是外界的认可与尊重。
Ε 　要别人怎样待你，就先怎样待人。
第三部分：改变他人想法的十二妙方

第一章：莫逞口舌之能

☼ 据理力争，偶尔或许能让你得到一些胜利的快慰，但那种胜利是空洞的，因为你永远得不到对方的好感。
☼ 不论在什麽场所，都该切记一件事：要避开过度尖锐的冲突。
☼ 　不论你持的观点是正确的，亦或是错误的，在你对手的眼里，他们都一样不具任何意义。
☼ 　要想改变他人的想法，千万记住！避开一切不必要的争论。

第二章：如何避免树敌

☼ 永远不正面违拗别人的意见，同时也绝不固执己见。
☼ 　尊重对方的意见，永远不要当面揭穿别人的错误。
☼ 一旦伤了对方的自尊，一切道理都将被拒之门外。
☼ 　人生在世，最重视的莫过于属于自己的事物（包括物质的、精神的）。
我们在犯了错误之后，往往只肯向自己认错，对他人却是死不承认，尤其是不希望他人一语拆穿我们的错误，说什麽也要为自己的错误找借口，力争到底。

第三章：勇于认错

      如果自己是错的，只要能勇于认错，不但不会遭外界批评，反而还会受到原谅，甚至尊敬。“后退一步，海阔天空”。

第四章：诉诸理性的妙方
要想捕杀一只苍蝇，一加仑苦涩的胆汁，还不如一滴甜美的蜂蜜来得有效。
在希望得到别人的赞同与支持之前，先让对方知道你和他是朋友、是同志，这就是抓住人心最有效的力量。
如果你想改变他人的想法，那麽：千万要以温和友善的态度起步！

第五章：苏格拉底的秘密

＆ 以特定的技巧，设法让对方首肯，回答一些不得不说“是”的问题，进而纠正对方原先坚持的错误观点。
＆ 跟人谈话的时候，最好别一开始就提出双方意见相左的问题，而最好是从双方意见一致的问题开始讨论。
☻ 以心理学的角度来探讨，这种论点也是绝对合理的。当一个人说“不”的时候，他的心理，甚至他体内的内分泌、肌肉的组织，都会紧崩起来，以支持自己说出这个“不”字，呈现出绝对的拒绝状态。
☻ 相反，当一个人说“是”的时候，他的生理上、心理上，却丝毫不致紧张起来，而会始终呈现出一种接纳状态。

第六章：如何应对他人的抱怨

＆ 要把说话、表现的机会让给别人！学会做一个聆听的人！
＆ 真正想让别人心悦诚服，最好的方法，还是要让对方得以充分地表达自己的想法。
＆ “要想树立敌人，就试着去处处超越你的朋友，要想广结好友，那就相反地让你的朋友处处超越你。” -----法国哲学家罗彻失特

＆ 因为只有让他们超越你的时候，你才让他们自觉举足轻重，超人一等，反之，你则只会带给朋友沮丧和嫉妒。

第七章：如何获得合作

让对方亲身参与到你的想法中来，并给他主动权。
☻ 没有任何人心甘情愿的受人支配、受人控制，谁都希望自己做一切事，都能完完全全的地操之在己，尤其希望自己的想法、观念，能够受到他人的采纳和尊重。
☻ 所以，要想改变别人的想法，应该设法使对方相信，新的想法，亦完全是出于他本身，并非你推销给他的。

第八章：一个功效神奇的秘方

能学到设身处地为人着想，它在你未来事业和工作上的助益，绝对是无可限量的.

第九章：设身处地为人着想

Ε 同情是人类最普遍的一种需求，要学会设身处地的去替别人想想！

第十章：激发对方的高贵情操

☻ 最理想的方法，莫过于将所有带给你麻烦的人，都当作是正人君子，甚至是绅士那样看待，以激发对方的高贵情操。多数人都会以诚实、守信等美德反求诸己，化冲突为祥和。

第十一章：戏剧化的表达技巧

＆ 要想说服对方，必得具备戏剧化的表达技巧。

第十二章：激发挑战竞争之意识

＆ 要想提高产能，最有效的方法就是刺激竞争心理，而且这里所指的竞争，并不是一种只为了钱的利益之争，而是一种追求卓越的好胜心。
＆ 单单用钱作诱因，绝对揽不到一流的人才，真正的人才，本身就对竞争不遗余力，不需要任何诱因。
第四部分 匡正他人错误的九个方法

第一章：先礼后兵的艺术

＆ 在责备他人之前，先就其优秀之处，不吝褒奖，始能奏效。因为多数人在经过赞美之后，往往才更具备包容指责的涵养。

第二章：旁敲侧击胜国当头一棒

＆ 要想道出别人的缺失，与其给他当头一棒，莫若旁敲侧击，给他一点暗示。这样可以减少对方的尴尬和抵触情绪。

第三章：先反求诸己、次苛责于人

＆ 先让对方听到自己承认缺失，再从而指正他的错误，收到的效果，绝对比一味的责怪要强上千倍。

第四章：命令无效、请教事成

＆ 别下达命令！改以缓和的态度来征求对方的意见。注意给他人保留一点选择的余地。
第五章：替人留点面子
＆ 替对方保留住面子，考虑到对方的自尊，是很重要的一件事。
第六章：鼓动创造奇迹
＆ 用激励取代惩罚，用抚慰取代责骂，只要对方稍有进步，就毫不吝啬的付出我们的赞美。

※人性的弱点之一：喜欢责怪、抱怨他人
反之：不要批评、责怪或抱怨他人

※人性的弱点之二：不喜欢赞赏他人
反之：真诚的赞赏他人

※ 人性的弱点之三：不考虑他人的需求
反之：首先想到他人的需求

※人性的弱点之四：盲目模仿他人
反之：保持自我本色，不要盲目模仿

※人性的弱点之五：没有良好的工作习惯
反之：养成良好的工作习惯

※人性的弱点之六：一个疲惫的“我”
反之：放松自己，消除疲劳

※人性的弱点之七：对事情感到倦怠
反之：不要对事情感到倦怠，而应使之充满乐趣

※人性的弱点之八：只看到自己10%的不足
反之：算算你拥有的幸福——而非烦恼

※人性的弱点之九：充满恶意的批评他人
反之：不用理它，因为没有人会踢一只死狗

※ 人性的弱点之十：过于在乎他人的批评
反之：尽已所能，撑起雨伞，让批评之雨打不到你颈背上
※人性的弱点之十一：不会关心他人
反之：真诚的关心别人

※人性的弱点之十二：对他人缺少微笑
反之：保持微笑

※人性的弱点之十三：忘记他人的名字
反之：记住他人的姓名，它是语言当中最甜蜜、最重要的声音

※人性的弱点之十四：不喜欢听人讲话
反之：做一个善于聆听的人，鼓励别人谈论他们自己

※人性的弱点之十五：毫不考虑他人的兴趣
反之：谈论别人感兴趣的话题

※人性的弱点之十六：忘记他人的重要性
反之：让他人感到自己重要——而且要真诚而为

※人性的弱点之十七：喜欢与人争论
反之：避免辩论，争论下去是没有输赢的

※人性的弱点之十八：不尊重他人的意见
反之：对别人的意见表示尊重，不管是对是错

※人性的弱点之十九：不敢承认自己的错误
反之：如果你错了，迅速而真诚地承认并及时改正

※人性的弱点之二十：对他人缺乏友善
反之：以友善的方式开始，并不是全世界都是你的敌人
※人性的弱点之二十一：首先让别人说“不”
反之：首先让别人说“是，是的”

※人性的弱点之二十二：不让他人说话
反之：让对方多说话

※人性的弱点之二十三：将自己的意见强加于人
反之：让别人觉得那是他们的主意

※人性的弱点之二十四：不从他人的角度考虑问题
反之：真诚的尽力从对方的角度看事情

※人性的弱点之二十五：不理解他人的意愿
反之：理解对方的意念及欲望

※人性的弱点之二十六：引发他人产生不良的动机
反之：激发他人去产生一种高尚的动机

※人性的弱点之二十七：过于直踝的表达自己的意图
反之：将你的意图表演出来

※人性的弱点之二十八：缺乏激励于竞争机制
反之：向他提出一个挑战

※人性的弱点之二十九：不愿称赞与欣赏他人
反之：从称赞与真诚的欣赏开始

※人性的弱点之三十：直接批评他人
反之：间接指出他人的错误
※人性的弱点之三十一：喜欢责怪他人
反之：在指责他人之前，先想想自己的错误

※人性的弱点之三十二：拼命指使他人
反之：以提问的方式来代替命令

※人性的弱点之三十三：不给他人面子
反之：保全他人的面子

※人性的弱点之三十四：从不鼓励他人
反之：称赞他人的每个进步，即使十分微小，要“诚于嘉许，宽于称道”

※人性的弱点之三十五：不使他人乐于行事
反之：使对方乐于做你所建议的事

※人性的弱点之三十六：喜欢唠叨不休
反之：切勿，切勿喋喋不休

※人性的弱点之三十七：总是试图改造对方
反之：不要改造你的丈夫或妻子

※人性的弱点之三十八：对你的伴侣毫不在意
反之：给予对方真诚的欣赏及关注

※人性的弱点之三十九：不大注重小事
反之：注重那些看似小事的事情

※人性的弱点之四十：缺乏应有的礼节
反之：对你的妻子（丈夫）要有礼貌

※人性的弱点之四十一：不对自己的行为负责
反之：要承担自己行为的后果，要为自己的行为负责，而不是光踢椅子

※人性的弱点之四十二：将困难当做难以逾越的障碍
反之：不要在乎困难，也许它是一种幸运的开始

※人性的弱点之四十三：无法摆脱生活中的不幸
反之：学会开导自己摆脱生活中的不幸

※人性的弱点之四十四：缺乏生活的信仰
反之：拥有自己的信仰并付诸行动

※人性的弱点之四十五：忽视自己的个性
反之：相信自己，你是独一无二的

※人性的弱点之四十六：盲目顺从他人
反之：要有自己的主见

※人性的弱点之四十七：陷入孤独
反之：幸福并不是*别人来布施，而是要自己去赢取别人对你的需求和喜爱

※人性的弱点之四十八：试图改变不可避免的事实
反之：不要试图改变那些不可避免的情况，而应去尽力适应它

※人性的弱点之四十九：无法排解心中的忧虑
反之：运用卡瑞尔万能公式，做一个无忧无虑的人