【bug说】2021 这篇" 求职攻略 "不看可惜了！

前  言

2021年第一更，首先祝各位读者朋友在新的一年里"牛气冲天"、"牛转钱坤"、人人成为各行各业的"牛人"！

最近有很多读者朋友向我咨询面试的一些问题，大部分都是1-2年工作经验，应该都是毕业以后准备换第一份工作吧，所以再次找工作属于社招，相比应届毕业校招还是有一些区别的！

所以bug菌整理了一些个人在简历和面试上的建议来为大家助力。

简历技巧

简历不要太复杂

简历直译为"简要的履历"，只要能够简明扼要的描述你的工作经历即可，所以篇幅不能太长，单面1-2页比较合适。

曾记得看过一个朋友的简历连高中学校竞赛获得的一些奖励都写进去了，那这一段内容性价比实在是太低了，HR会根据简历用最短的时间来判断你是否符合目标岗位的基本要求，扯那些几百年前对目前没有丝毫价值的东西别人根本不关心，也不想关心，反而会让面试官觉得你这个人太喜欢沉浸在过去的小小成绩而沾沾自喜。

内容客观真实

简历上切记不要胡编乱造，明明只有2年工作经验，硬是东拼西凑写成3年，HR又不傻，就算你刚毕业到现在时间有3年了，也只会被认为2年的经验，因为第一年大部分都是初出茅庐的小伙子，更多的是学习！当然也有能力强的，毕竟是少数。

再比如你工作年限不长，可能仅仅只是略知某技术方面的皮毛，可是简历中夸大其词的说精通某某开发，稍微懂点技术的HR都会觉得你不靠谱！

对于一项有含金量的技术，工作时间越久、越熟练的工程师就会越觉得自己对其理解不够透彻，更何况你没工作没几年，一上来就写个精通xxx，或许你就是大家所说的牛人吧。

当然如果你确实觉得这块比较得心应手，游刃有余，写个熟练某某技术就可以了，"低调就是最牛批的炫耀"！

学会隐藏弱点

在江湖上打拼也不能太老实，有些人在简历中把自己的缺点透露得明明白白，这不是搬着石头砸自己的脚吗?

企业招人总是尽可能的招一些各方面都非常优秀的人，但是人无完人，一个人总会有弱点和不足，所以在简历上尽量不要写自己的弱项，一方面会体现出求职者的不自信，另一方面遇到钻牛角尖的hr就凉了大半截。

毕竟一次面试根本无法全面了解一个人，如果你确实想加入这家公司对面试不利的能隐藏起来就隐藏起来，万一在面试过程中问道你的不足，也不要太老实，说一些无关紧要、比较普遍的缺点即可。

目标岗位明确

简历上一定要写明确自己所要应聘什么岗位，不要模棱两可，很多朋友可能硬件和软件都能来点，自认为在简历上模糊一点机会更多一点。

然而事与愿违，不明确的东西总会给人带来很多疑问，比如 : 招你进来做什么合适呢 ? 要不先放着吧，后面有空缺的再考虑考虑，一言不合你的简历就得坐冷板凳！

特别是对于一些热门的岗位，HR都会在一大堆简历中进行筛选分类，一些HR并非专业出生，他们只认得应聘的xxx工程师，你的学历、学位、工作经历等等，不会去管你使用了什么芯片或者某项具体的技术等等。

如果几s钟都看不明白你的岗位目标，或许这份简历就放到后备中去了，对于刚毕业的小伙伴进行校招可能还不是特别明显，毕竟各方面可塑性较强，职业目标模糊也是通病。

但是对于有一定工作经验的朋友，这样写会给HR或者面试官一种干啥都不专业的感觉，一个团队都是有明确分工的，所挑选的也更多是在某方面比较专业的人才，当然如果你应聘的岗位是大领导那就例外了。

薪水尽量不写

尽量不要在简历上写薪水的具体要求，有些朋友可能会想：这家公司如果给不起这个价就不要招惹我了！你有这样的底气是非常好的，不过还是不要把面试人员给吓跑了，给人一种不怎么好沟通的感觉。

"谈钱伤感情"，薪水对于一次面试是非常敏感的话题，很大程度上会直接决定一家公司会不会要你，但是多多少少这里面还是有一些技巧可循的，由于此处篇幅较长，本文暂不展开。

专业一点的面试过程最后都会有环节来谈薪水，一个公司每份岗位都会有一个薪水范围，一般也不公开，同时肯定是覆盖这个职位的薪资水平。

如果你早早的在简历阶段就提出了具体的薪水要求，一旦要求的薪水过低，HR会觉得你能力水平不行；而薪水写得太高，HR又可能觉得你要求太高，已超过了他们砍价还价所预期的工资范围，甚至对于没几年工作经验的应聘者会给人一种眼高手低的感觉。

薪水方面我建议大家完成技术面试以后慢慢谈。

不要花里胡哨

简历需要简单工整，表述清晰有条理，不要弄一些花里胡哨的格式、图片等，特别是开发人员还不如花一些时间梳理一下项目经历和技术亮点。

bug菌曾经看到过有一些研发人员的简历，写自己五官端正，形象好，气质佳、颜值高、打游戏很厉害等等！我只想说你这是直接从相亲网站上copy下来的吗?

切记不要写太多与目标岗位关系不大的内容，并且也容易让别人误解，但是可以写一些积极向上的兴趣爱好，比如play basketball等等，但也不需要写太多。

面试技巧

注意面试形象

着装整洁得体，面试前胡子刮一刮，头发理一理，不要给面试官一种不修边幅的感觉。

有些人会说搞技术的不都这样吗 ? 不太注意这些细节。那为什么你不想想如果自己稍微注意一下，让面试人员看起来舒服一点，相比之下是不是会更有胜算呢？ 一方面表现出你对这次面试的重视，另一方面也是一种相互的尊重体现，第一印象非常重要，整体形象会给你大大加分。

精神面貌要积极向上，充满自信，不要萎靡不振的，有些朋友一面试就怯场，连自我介绍都让人听不清楚，会给人一种没准备好的感觉！

注意礼貌

言语谈吐，行为举止都要注意规范，有很多朋友养成了一些不好的习惯，比如经常言语中自带"我ca"，"尼玛"等等不太文雅的用词，坐立也不是很得体，坐没坐相，站没站姿！

一家公司一旦录用你，在外面你的形象就会影响公司的形象，经常有人说:"某某公司的员工，就这样子的？"，所以HR对这一块也是非常看重的！

其实这些东西完全可以在短时间内练习，比如 : 面试过程中，在准备做一些事情前可以先询问一下，面试敲门是否可以允许进入；自我介绍前问一下是否可以开始发言；准备离开之前跟各位打一声招呼等等，这些都会显得你非常有涵养。

谦虚一点

切记不要不懂装懂，特别是技术面试，一般面试官问你的问题他都提前做好了准备，问题的技术细节等等都应该比你熟悉，甚至是他的技术心得，当然不排除有些面试官喜欢吹牛，但毕竟还是少数。

如果求职者不懂或者懂那么一点就开始夸夸其谈，甚至还带着一点教学生的口吻和姿态，这样的人我劝你好自为之。

首先你要明确 : 你是一名求职者，即使你技术再怎么牛批，多多少少谦虚一点，点到为止！即使当时你觉得面试官说得不对，也不要太过直接的指出，委婉一点，技术交流来日方长！

bug面试"内幕"

像bug菌之前做技术面，对于工作年限较短的朋友，一般首先问一些基础性的技术知识，看看基础是否扎实，然后问一些比较生僻的点，可能朋友们会觉得我故意刁难人家，其实bug菌的本意并不是需要你多么完美的回答我的问题，而是观察一下你遇到问题以后的态度和沟通能力。

1-3年工作经验的朋友，大部分还处于技术的提升期，保持谦卑虚心的态度总会是有益的，并且这样也更利于与团队融合！

而对于工作多年的求职者，面试的点就不一样了，bug菌虽然没有面过，不过这样工程师一般到部门以后都是当扛把子的角色，对项目方案的设计和团队的建设是主要的关注点！

总之对于技术面，有水平的工程师跟你聊几句便知道你是驴子还是马，所以不要信口开河，给面试官不好的印象，搞技术的也都更喜欢性格稳重一点，脚踏实地的人。

面试技术准备

面试前不要再去花大精力研究什么高深的技术知识，一方面时间较短研究不透，本想着在面试官前面秀一秀，搞不好还可能会翻车；另一方面，面试官多半不会与你准备的技术知识重合，你总不能自己一个人在旁边嗨吧。

在面试过程中遇到比较难的提问是很正常的事，很多年轻的朋友会表现得很慌张，其实不懂就不懂，人家又没说你不懂就不会要你，一般可以思考一下以后再回答 : “这个问题可能之前没有遇到过，需要好好研究研究”。

一般新人入职以后部门不是立马给你一个项目让你直接扛大梁，因为人家的项目设计思路等等你都还不熟悉，你技术再牛，估计相应的负责人也不会放手让你干，在公司内部总需要花一段时间去适应工作与团队融合。

所以面试前你更多的是温习一下简历中提到的相关基础知识、梳理一下之前做过的几个重点项目，90%的技术面都会问到你之前所做过的几个重点项目，其项目中的一些技术细节。

特别是你在此项目开发过程中是否担任重要的角色，毕竟现在很多工程师在一个重大项目中仅仅只是一颗螺丝钉，可有可无，然而在简历中夸大其词说自己负责某某重点项目！

相互忽悠

许多职场老鸟总结道 : 面试就是面试官和面试者之间的相互忽悠，玩的都是心理学。

这样的说法其实也不无道理，许多HR都是砍价的好能手，但关键是你也要有这一块的忽悠能力，至少我觉得大部分阅历较浅的朋友还是不要轻易尝试，弄不好容易翻车。

其实真到了谈薪水这步，基本上大概率公司是要你的，只要你薪水不要求太过分问题不大，所以你可以提前了解一下公司的基本情况，如果公司内部有熟人可以直接了解到薪水的大概范围，这样无论HR怎么说你心中有又把称。

如果你不熟悉薪水情况，有些HR就会抓住你对这份工作的需求，把薪水往下砍，你可能会说这HR有点恶心了，又不是你家发的工资，你要这样护着公司干嘛。你这也莫怪人家，这也是工作职位所在！总归到了这一步在你的期望薪资水平上加一点给HR总是好使的！

END

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