创新案例分享 | 构建医院人力资源管理系统，赋能业务数据分析管理

为提升医院整体智慧化管理水平，应用信息技术加强信息互联共享与流程管控，实现科学管理、科技管理的需要。通过建立全院人力资源管理信息化平台，满足全院职工全职业生命周期的管理。重点在于搭建数据基础，深化业务数据积累，达到人员数据能用、好用，实现从不同维度对医院人力资源分布、人才结构、人工成本等情况进行分析。

医院人力资源管理系统具备并满足组织管理、人员管理、人员调配、薪资管理、报表管理和科室自助等业务和功能的要求。具体功能如下：

机构管理

1、能建立与医院实际一致的组织机构每级机构都能记录本机构的基本信息、考核记录、奖励记录、编制人员记录等信息。并能够对各组织机构完成新增、合并、划转、撤销等工作；满足机构改革的需要。

2、能够生成组织机构图，点击结构图可以穿透查询到相关部门的岗位及职工信息。

3、能够对全院机构信息进行及时、动态的查询、分析，直观展现各岗位的编制、状态等信息。

岗位管理

系统建立了适合医院运行的岗位体系，包括岗位分类、岗位级别。并能够对各岗位工作职责、任职资格、隶属关系等信息进行维护，形成规范的岗位任职体系，制作各岗位的岗位说明书，点击岗位体系各单元能够展示各岗位说明书，支持职位说明书的导入导出功能。

人员管理

1、可记录职工从入职到离职的全部信息，管理员或有权限的业务人员可根据需要对人员信息项目进行灵活的增加、修改、删除。并可从不同维度进行职工分类管理，以及对兼职人员进行管理，根据需要不出现重复统计。

2、能够根据不同的口径、范围、查询条件等进行便捷的统计分析，生成直观的统计分析图，并能够穿透到具体数据。

3、能够对职工生日、转正、轮调、职称晋升、出国提醒、退休、返聘等信息进行自动提醒，