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组织人事
文章平均质量分 63
qq_35063663
这个作者很懒,什么都没留下…
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创新案例分享 | 构建医院人力资源管理系统,赋能业务数据分析管理
1、医院编内人员、合同职工、离退休人员、返聘人员等编内、编外人员执行不同的工资管理体系,编内人员执行事业单位工资标准,系统能够满足多种不同的工资结构。3、能够对职工生日、转正、轮调、职称晋升、出国提醒、退休、返聘等信息进行自动提醒,并且可以通过邮件、短信等方式提醒相关人员进行及时的处理。1、支持内部晋升、降职,辞职、调离、退休、交流、挂职、长期病假、脱产学习培训、待岗、停薪留职等人员异动的规范处理与结果自动归档。3、能够对全院机构信息进行及时、动态的查询、分析,直观展现各岗位的编制、状态等信息。...原创 2022-08-17 11:45:00 · 291 阅读 · 0 评论 -
创新案例分享 | 构建高效、智能人力管理系统,助力公司战略转型
建设背景随着公司的逐步发展和壮大,企业已开启集团化运作模式,与此相伴的组织规模越来越大,组织层次越来越复杂,管理的维度越来越多,同时人力资源管理也是专业性很强的管理技术,现有的人力资源管理流程大多在线下执行,不成体系,不成系统,企业无法实现及时有效的信息采集,从而降低了工作效率,线下的数据也难以进行有效的数据分析,无法为企业决策提供有效的数据支撑,所以人力资源管理信息化已经成为企业发展之路上的必然选择。建设目标通过实施人力资源管理系统,帮助企业理顺企业人力资源管理业务流程体系,使人力资源管理全自动化、原创 2022-05-12 17:32:42 · 193 阅读 · 0 评论 -
创新案例分享 | 市级党建信息平台,助推基层党建发展
基层党建信息化平台建设以农村和城市两个板块为重点,统筹企业、机关事业单位、非公有制企业、社会组织等领域,形成覆盖全县、上下互联、左右互通、一网联接的基层党建信息化体系,不断提升业务应用质量,强化数据量化决策理念,全面实现基层党组织的“六好”目标,推进基层党组织全面进步全面过硬。建设内容遵循市级基层党建数据中心统一技术标准和提供的数据、应用支撑层面的服务,按照全省基层党建信息化建设指标体系相关要求,对当地基层党建信息化平台软件功能进行升级,为全市各县(市、区)党委领导和各基层党组织党务工作者、党员,以及广原创 2022-05-10 10:11:37 · 183 阅读 · 0 评论 -
创新案例分享 | 紧抓信息化转型,赋能人力资源管理
高校人力资源管理与服务是高校综合改革、发展的关键抓手之一,同时高校人力资源的管理与服务具有很强的政策性要求,政策与制度本身也处于不断变化与调整的过程之中。高校人力资源的管理与服务的特点是业务复杂、事务繁多、牵涉面广,制度与流程多变,利用信息化手段提高高校人力资源管理的效率和服务水平已经成为趋势。建设人力资源管理与服务平台,是利用信息化和网络化技术,搭建高质量与稳定可靠的人力资源管理业务平台,快速有效的提升高校人力资源管理与服务能力。人力资源管理需具有高校人力资源管理的普遍性业务逻辑和管理范式,需要满足各.原创 2022-02-24 21:57:02 · 308 阅读 · 0 评论 -
“互联网+管理+服务”——用心用智,打造老干部综合管理服务平台
为积极响应党的十九大关于“建设网络强国、数字中国和智慧社会”的战略部署,贯彻落实“做好新时代老干部工作、突出信息化、精准化、规范化建设”的政策方针(全国老干部局长会议),北大软件以智能化为服务核心,开启老干部管理新篇章!北大软件按照“立足实际、着眼需求、简单实用、操作便利”的原则,采用互联网+、大数据、人工智能等先进技术手段,打造“互联网+管理+服务”的“3端模式”的信息化平台。实现对老干部信息数据的动态化、全景化、智能化管理,更好地服务于老同志及工作人员管理工作。立足实际、覆盖全面——工作人员PC端原创 2021-01-20 10:51:18 · 191 阅读 · 0 评论 -
智慧人事:提高工作效率,提升人力资源管理水平
建设背景随着咨询信息化建设不断的深入、人力资源管理业务发展的需求以及管理水平的不断提升,需要完成对现有的各人力资源业务进行有效的信息化支撑,以适应总体的管控和个性化业务需求。为实现人力资源管理统一数据来源、规范业务流程、强化数据标准、避免数据重复录入,为领导提供全方位的、详细准确的、数字化的决策支持,解决多年来各成员单位各部门业务工作人员的重复工作量,从而提高工作效率,提升人力资源管理水平。建设目标建立一个支持整体管控、业务驱动、智能决策、全员应用的人力资源管理信息系统。系统要结合人力资源管理模式,原创 2020-10-12 11:04:37 · 691 阅读 · 0 评论 -
干部人事数字档案管理系统,实现从“纸件”到“指尖”的安全蜕变
党的十八大以来,中央对干部管理愈发重视,相继出台了一系列从严管理干部的规定措施,对此项工作提出了更高的要求,干部人事档案制度改革也不断走向深入。政策背景《关于进一步从严管理干部档案的通知》党的十八大以来,中共中央组织部对干部管理愈发重视,下发了《关于进一步从严管理干部档案的通知》,通知中明确提出:要创新干部档案管理的方法和手段,积极推进干部档案数字化,不断提高管档工作水平。《干部人事档案工作条例》2018年11月,中共中央办公厅印发《干部人事档案工作条例》,要求各地区各部门认真遵照执行,条例中明确提出原创 2020-09-08 15:13:13 · 991 阅读 · 0 评论 -
“智慧人才”信息化建设:优化人才服务环境 打造人才高地
一、建设背景为深入实施人才工程,推动人才政策落地,提升人才工作信息化水平,通过大数据、人工智能等技术手段提高效率,拓展路径,及时掌握人才动态,整合人才资源,为人才提供更精准的服务。二、建设内容1、用户中心为用户提供“一次认证、终身有效,一次登录、全系统通行”的认证服务。同时,根据用户(人才、企业、人才管理单位)类型设置专属页面信息展示,实现待办受理、业务系统入口等功能,为用户提供友好、便捷的系统服务和良好的使用体验。2、高层次人才库通过高层次人才库管理,重点实现产业领军人才信息的填报、审核、入库原创 2020-06-04 17:58:37 · 2370 阅读 · 0 评论 -
互联网+政务服务:全面提升组织人事部门人事业务管理和服务水平
##一、建设背景2016年以来,为积极应对传统人事工作领域深化改革的需要,某市建设了机关事业单位机构编制人事管理信息系统(以下简称“人事管理信息系统”),初步实现了机关事业单位相关的人事业务的网络协同化办理,机构和人员信息库的资源统一共享,有效提升了某市人事管理工作科学化水平。但随着时间的推移以及人事业务对信息化支撑的要求不断提升,在当前机关事业单位跨区域、跨部门之间的业务联系越发紧密,信息化应...原创 2020-03-10 09:33:24 · 680 阅读 · 0 评论