关于BOSS直聘产品用户增长的三条建议

关于BOSS直聘产品用户增长的三条建议

首先让我们从下面几个方面来认识一下BOSS直聘这个招聘产品。
产品背景
C端求职找工作，B端招人做工作；
用户痛点

1. 从供给侧来说，企业希望了解求职者信息，尽快找到与岗位匹配的合适的求职者
2. 从需求侧来讲，求职者希望了解企业信息，高效找到符合自己职业规划的公司和职位；
3. 从求职心理诉求来看，求职者心理往往是急切、渴望、烦躁的心理。例如投递简历之后，想要知道简历状态，如投递是否成，成功之后是否有面试邀约，面试结束之后，最终面试结果等等，因此从求职者心理诉求来讲，求职者需要简历有个终点，让求职者少等待，少打击求职者的心理。

产品功能
对接招聘者和求职者，完成招聘求职行为，并让这个过程供需匹配精准、双方信息透明、双方沟通效率高效；
产品特点
通过聊天的方式找工作。聊天模式联系雇主，有问题随时沟通，大大降低了双方沟通的难度和成本。（这也在说明传统招聘流程中存在沟通低效、环节过长等弊端）
Boss直聘APP的聊天匹配求职意向模式高效创新，通过彼此线上直聊了解彼此双发需求，需求匹配快速。
然而，世上没有完美的事儿，直聊模式这个优点却难免露出一些缺点。
（1）直聊模式可能会打扰到招聘者。
当BOSS在某一时间段，收到很多个求职者的求职提醒，这种“1对多”的聊天方式会让BOSS体验不好。因