跟着我来做，用回归做人员编制预测

在年底做人力资源规划的时候，我们都会去做人力成本和人员编制的预测，公司人员编制的预测其实有很多种方法，一般常规的有以下几种：1、量化任务分解确定编制人数

2、历史数据的回归分析预测

3、前后端的人数配置4、基于人力成本的人员编制今天我们来分享的是如何用回归分析来做人员编制额预测首先我们来看案例：

这是一张人效的数据记录表，在这张表里有每年的人数记录，首先我们在这里要明确一点的是 我们年度人数的计算公式是什么？现在大部分企业计算年度人数上都是用了月度的平均值，也有企业在计算年度人数上用年度的在编人数，但是不管用什么方法，只要内部做到了统一即可。

我们在下一年人员编制的数据预测上有两种方法：1、年度增长系数的计算 年度增长系数的计算是根据每年的人数增长系数，来预测下一年的增长计算，具体计算如下：

这个是近期三年的增长系数，我们取其平均值

下一年的 增长系数 = 0.39

下一年的人员编制 = 5200* （1+0.29）=6708

但是这种计算方式属于比较粗的计算，对于下一年的增长系数有着不同的计算方法，所以就会导致计算的偏差。

2、用回归函数做数据的预测

回归是一个基础的统计学的概念，在人力资源领域，薪酬的同学对回归算是比较的熟知，因为在薪酬的数据分析中，我们经常会用回归在计算各个职级的拟合度，但是回归除了做拟合度以外，还可以做数据的预测