外包四年的过来人告诉你，为什么打死也不要进外包和劳务派遣

外包公司和劳务派遣的弊端 

一、缺乏福利和保障

由于个人和外包公司和劳务派遣公司只是雇佣关系，员工的权益无法得到保障，不足额缴纳社保和公积金是经常性操作，主体公司的福利待遇你一样都得不到，甚至会被正式工鄙视和无休止的支使，年终奖没有，涨薪基本上是天方夜谭，因为主体公司给外包公司或劳务派遣的人员费用是固定的，有时还会下降，多给你了就意味着外包公司挣得少了，所以基本上你干多少年工资都不会涨。

二、难以保护个人权益

外包公司和劳务派遣公司在管理上存在漏洞，很难真正为员工的利益着想，出现用工纠纷时也很难处理，你根本没有主动权，劳动合同里全是套路，一旦发生劳动纠纷，鉴于你的身份，你会很被动，你只能仲裁或起诉外包公司或劳务派遣公司，主体公司中途如果更换外包公司或劳务派遣公司，你还要跟新公司重新签合同，发生劳动纠纷时新公司有可能还不承认你在主体公司的连续工龄，而裁员补偿主体公司也基本上不会负责，而是由外包公司负担，所以会各种骚操作少给或不给。

三、待遇差不稳定

外包公司和劳务派遣公司为了节省成本，会采用廉价的劳动力，导致员工的薪资、福利等待遇下降，甚至会出现拖欠工资的情况，涉及到差旅费用、报销等情况更是费劲。

四、寄人篱下没有归属感

外包跟正式员工是有区别的，在一些大厂外包和正式员工的员工工牌颜色都是不一样的，走在园区呢别人一眼就能够认出你是外包员工，让人产生一种很尴尬的心理，同时呢外包员工的权限是有限的，很多时候要去跟正式员工去借权限，甚至在办公区域连你的正式工位都没有，也办不了车证，逢年过节正式工都欢天喜地的收到礼盒，而你只能失落的看着。