产品经理内容分享(十五)：产品经理面试相关经验分享

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个人情况分析

高分简历

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个人情况分析

知己知彼，方能百战百胜。不知道大家有没有做过自我分析，剖析自己的情况，了解自己自身的情况，在一些人生重大决定上不是拍拍脑袋或者凭感觉做的，有没有很认真的对自己的人生负责。

其实每一次的离职找工作一定是对自己的职业规划有帮助的，而不是觉得老板不爽，公司环境不爽就离职的，以前的自己不懂，所以感觉走了很多冤枉路，简历什么的也不漂亮，所以希望大家在有离职跳槽想法的时候，多思考一些东西，不要那么的冲动。

今天不聊“自我认知”那种很高端哲学的话题，只将目标聚焦在针对面试情况的一些个人情况分析。

有一个模型相比大家都知道，SWOT模型，这个模型可以用来分析公司，分析一件事情是否可行，也可以用来做自我情况的分析。

首先来说说什么是SWOT模型吧：SWOT模型，即强弱危机分析，是一种识别内部优势（Strengths）、劣势（Weaknesses）和外部机会（Opportunities）、威胁（Threats）的策略性工具。通过系统地收集和分析信息，SWOT可以帮助我们了解自身的状况，以及周围环境中的机遇和挑战。网上找的一张图，很清晰地表达了对应的概念和对应衍生出来的方案，见下。

那从个人方面该怎么分析自己呢，给到大家几个参考方向，可以结合自己定的职业目标来分析，以及自己所处的地域和未来的计划:

Strengths（优势）：个人技能（有什么特别技能？）、教育背景（本身专业技能如何？）、实践经验（有无特别的实践经验或者项目经验？）、过往成就（获得什么级别的成就？）、兴趣爱好（是否有专业的兴趣爱好？）来分析。

Weaknesses（劣势）：脾气性格（有什么不好的脾气？）、不良习惯（有什么不良的习惯？）、专业技能（专业技能比别人差多少？）、知识储备（知识储备是否充足？）、人际关系（人际关系网络是否发达？）。

Threats（威胁）：社会因素（社会因素是否阻碍发展？）、技术过时（目前的技术是否过时？）、客观障碍（是否存在客观障碍？）、竞争过大（当前竞争是否过于激烈？）。

Opportunities（机遇）：行业发展（行业有什么发展前景？）、技术创新（技术创新有没有瓶颈？）、战略规划（战略规划是否符合形式？）、新兴潮流（新兴潮流是否跟上？）、人脉拓展（人脉是否足够延展？）。

以上为参考方向，大家可以抽空的时候，想一想，反正优势就继续保持，劣势就改善，威胁就尽量去规避，机遇就尽量去赶上。

高分简历

简历是整个面试流程里面很重要的一个部分，很多时候我们投出去的简历，如果没有切合招聘岗位做些针对性的展示，一般都会石沉大海。这里有个建议，如果不是应届毕业生，不建议使用海投战略，建议有几年职场经验的人根据自己的职业规划，筛选出自己意向的公司，做有针对性的简历编写，所以在说简历之前我们先要有两件需要提前准备的事情。

1、根据自己自身情况，做好职业规划，如何做自我分析，上一篇文章已经介绍过，有兴趣可以再去看下。

比如我希望公司能够离家近一点，在通勤上节约一些时间，或者我想从事Saas行业等等，有了一个基本目标定向。

2、筛选符合自己条件的公司，自己意向的公司。

3、梳理自己的项目经验，将自己工作中负责的和参与的项目全部都梳理出来，按照结构化思维原则，分为项目背景、项目目标、前期调研、过程中遇到的问题和难点，以及对应的解决方案，项目成果、个人在其中的收获感悟和复盘等，如果有相关的资料的建议做些脱敏然后放到线上可以给人点击查看。在梳理自己项目经验的时候，要考虑面试中会被问到什么问题，因为一般去面试的时候，面试官都是从简历发问的，要针对简历内容做思考。

做完上述准备后，我们再来聊如何写简历。

一般简历（此处考虑已工作过的情况）包含个人信息、教育背景、个人技能、项目经历、自我评价。

个人信息：尽量简洁清楚、清晰体现求职意向、方向、联系方式等内容，如果有证件照片尽量附上照片，有照片的简历跟没照片的简历，看起来还是有区别的，别偷懒，有空去拍张好看的证件照吧。

教育背景：清晰体现学校名称、专业、入学和毕业时间；

个人技能：体现意向相关的技能+熟练程度；

项目经历：按照我上面的方法去写，尽量精简，但是能抓住重点。我在网上看到还有另外一种方式，是按照对应岗位需要什么能力，然后用举证的方式，证明自己有这个能力来描写的，感觉都还可以，后面分享一下我网上找到的两个我认为还不错的描写方式，供大家参考，网上已经有的东西，我就不重复造轮子了。

自我评价：不要忽略觉的不重要，不要写什么抗压能力强什么的了，没什没用，写点跟工作相关，实际一点让人相信的内容。

下面分享一下，在网上看到的比较好的两个简历模板图片，供大家参考：

第一张就是按照产品能力进行项目举证的方式写工作经验：

第二张是正常模式的写，大家都可以参考一下：

 经验分享

1、简历投递

（1）招聘软件投递：一般产品人用到的招聘软件应该就是BOSS和拉钩吧，其他我也没怎么用过，没有发言权。个人觉得BOSS直聘还是挺好用的，因为可以快速的知道你发给对方的消息有没有阅读，不用没有反馈的干等着。

（2）官网投递，一般大一点的公司都会留下招聘邮箱，如果招聘软件没有消息的话，可以试试官网上面留的邮箱。按照工作日上班时间投递，建议8:30-11:30投递，最佳建议为上班前半小时，更容易优先查看。

（3）朋友内推，如果有认识的人在大公司的可以考虑走内推渠道，一般走内推的更容易获取到面试机会。

（4）猎头，如果实力比较强有在大公司里面待过，带过团队的产品，建议可以走猎头渠道。

2、面试着装

基本原则：正式，庄重，得体，简单，男生注重稳重干练，女生注重得体大方，不画浓妆；

细节：保持鞋子干净，男生戴表，女生带包，不戴奢侈品，若穿袜可拿一条备用；

3、熟悉公司

熟悉行业：行业领域+行业规模，了解介绍公司基本情况，行业地位+创始时间+公司规模+公司文化，了解渠道:官网，公众号

记住几个基本数字：公司规模，最新市值，去年营收，优势业务。

4、了解公司面试风格

国企：注重着装，注重形象，喜欢出笔试题，喜欢”留作业”

科技外企：风格化:以亚马逊为例，围绕企业14条领导力准则，面试者以“STAR”原则进行案例分享，所谓STAR原则,即Situation(情景)、Task(任务)、Action(行动)和Result(结果)四个英文单词的首字母组合。

5、高频问题准备（可参考前面的产品经理必备面试100题）

自我介绍：3分钟左右，个人信息(我是谁) +工作经历(我做过什么) +能力特点(沉淀了哪些能力)+表明意向(对岗位的积极意向)。

职业规划：职业目标(五年)一目标分解一-发展路径

离职原因：切记:不埋怨、不抱怨上一家公司，不提工资低，不能提是父母/对象意见记住公式:简单说一个离职理由+适当夸赞前公司+表明新公司的优势例如:个人更看重平台的发展，前公司整体发展很好，但是对产业投资业务做了调整，相比而言，贵公司在该领域具有更大的优势，我希望能在更大的平台上发挥自己长处。

核心优势：回答方向:工作能力+性格特点，注意靠拢JD中关键词

个人缺点：公式:缺点+改进思路注意避开岗位要求:不能绕圈子:例如:管理经验不足，做事过于专注，喜欢钻牛角尖(面试非管理岗)，注重全盘思维，但细节还需要加强(面试管理岗);

对加班看法：回答公式:不排斥+提高效率+必要时支持加班。个人不排斥加班，但我会提高工作效率，如果是工作需要或紧急情况，加班义不容辞

为什么来应聘该岗位：公式:行业前景好+公司发展快/地位高+对岗位喜欢(喜欢做)+岗位匹配度高(有能力做)

介绍一个过往项目：STAR模型:背景+目标+行动+结果，在什么背景下，需要完成什么事情，采取了什么行动，最终达成了什么结果。

6、反向提问问题准备

岗位背景：该岗位的设置背景是怎样的，是公司拓展新业务吗，你可以通过回答判断这个岗位的发展空间，以及是否稳定等。

跟什么人：想了解直属领导的风格是怎样的，目前团队的规模和分工是怎样的

做什么事：该岗位今年的KPI/OKR是什么，要达成什么样的目标，为此你可以知道公司会投入多少资源，加班情况等信息。

7、面试过程

一般不是大型公司的话，面试一般只需要面试2轮，如果是大公司的话基本是3-4轮，所以我们需要针对不同的面试官，有些不同的侧重点，在你第一轮面试结算后，可以问下下次面试官是谁，然后做些准备。

初面：直属领导 (leader)

考察工作能力是否达标：例如:专业技术能力，对外拓展沟通能力等。

是否便于日常管理：可表现出个人服从领导管理的特点，忠诚度高。

二面：上层领导 (总监)

考察工作方法论：总结工作方法工作技巧，例如:全盘思维，工作排序原则，复盘习惯内部沟通技巧。

考察综合素质：个人形象管理，沟通表达能力，逻辑思维能力。

与直属领导搭配匹配度：表现出性格互补、容易相处，服从管理的特点。

8、面试复盘

面试结束后一定要及时进行复盘，复盘可以参照下面几个方向（如果可以录音，可以悄悄的录下自己的面试过程，复盘的时候好用）。

（1）逻辑性和精炼度：表达的逻辑上有没有引起困惑，重要性的关键词有没有说错，前后逻辑连贯性是否一致。回答的时长是否合适(太短/太长)，对岗位来说不重要的细节是否存在展开过多，语言尽量精炼，让人感觉逻辑清晰干练，自己的口头禅注意一定要避免多次出现，会给人感觉反应迟缓，不自信的状态，你可以说慢一点，想清楚再说。

（2）准备问题和面试问题的重合度：同一类岗位的高频问题是什么，不同岗位共通的问题是什么，新问题是什么，是否有代表性，其他岗位是否也会问

（3）有效互动情况：

面试官是否表达了肯定，

面试官是否抓住了某些细节/有延伸发问（自己下来就要更加注意这些问题了），

面试官是否有不耐烦的情况，从哪个节点开始，可能的原因是什么表现:做别的事情、反应变慢、问题敷衍，是否自顾自说，忽略了面试官的感受，

谁在把控面试的进度，是否有需要注意的原因。

（4）猜想验证：

根据JD分析的候选人画像是否准确，哪些点理解错误，哪些点没分析出来

（5）有效信息的获取情况：候选人画像、入职后发挥怎样的作用、预期完成什么水平的工作所属的业务线、组织基础架构、业务现状和业务前景

业务当前和未来短时间内高优解决的问题、业务做事风格、其他候选人的情况。

（6）竞争压力

本轮通过的可能性：临场表现，综合实力，其他候选人情况。

最终拿到offer的可能性：临场表现，综合背景，其他候选人情况，业务情况。

是否需要调整投入的精力，根据上面的一系列复盘，确定后续的面试怎么做，才能更好助力拿到offer。

面试还有很重要的一个点就是松弛感，不要害怕面试，把面试当成一场行业交流会，跟面试官都是同级的视角去面试，心里状态会好很多，面试状态也会好很多，你去面试不仅仅是被面试，你也是在面试公司，所以不要害怕，相信自己很优秀。