一份合格简历的制作（主针对校招）

校招来临，如何制作一份合格的简历成为不少人的难题。文章包含合格简历的组成要素及书写时对应的注意事项，是笔者在上《就业指导》这门课的总结，仅供参考。

简历正文的六个部分

• 个人基本信息
• 求职意向
• 教育经历
• 社会实践经历
• 证书、荣誉情况
• 个人技能&爱好特长

一、个人信息

要求：简单、直观、紧凑；
姓名、通讯地址（有效）、联系方式（E-MAIL）；

尽量使用个人邮箱（如163邮箱），并以名字命名以便查找。使用qq邮箱一方面涉及到个人隐私，另一方面也会稍显不严谨。

二、求职意向

一定要写！！！（求职意向是整份简历的灵魂）

• 尽可能为具体，相关的一至两个；
• 选择和使用地道的词语
• 求职意向应简洁、明确、有针对性
• 一份简历的求职意向越具体，获得面试机会的机率越大
• 简历应围绕求职意向展开
• 一份简历一般只能有一个求职意向。如果有多个职业目标，最好分别撰写不同的简历

因此，当应聘不同的岗位时，一定要按照企业需求去修改自己的简历。切记一份简历直接投递给不同类型的用人单位

三、教育经历

• 学校、专业、平均成绩、排名情况 主修课程：
• 仅列出几项和求职岗位紧密相关的课程名称、分数及排名
• 将想强调的部分加黑
• 教育背景涵盖的内容主要包括：时间段、学校、学院、专业（包括主修与辅修）、学历、研究方向、学位获得时间（预期获得时间）、课程成绩、实践活动等。
• 排名情况用数字来表示更有说服力

举个栗子：小明想要应聘销售这个岗位，那么如果与此紧密相关课程的成绩（如数学建模）小明都不错的话，就能让用人单位感受到他的潜力（如果成绩的确不太好，那就不写这一部分。）

毕竟简历的关键在于推销，集中展示自己的长处

如果有完成辅修或双学位的话，建议也写在简历中，说不定会有意外收获。至少多完成一个学位也能证明自己的毅力。

四、社会实践经历(简历的核心)

• 包括：工作经历、社会活动、校园活动、实习经历及兼职等

• 简历上呈现的实践经历要有针对性（求职意向）

• 当有多项经历时，与岗位相关度越高，排序越靠前

• 内容：时间、公司及部门名称、公司简介、职位、职责、**结果、收获。注重实践经验中的能力总结，避免对任务的单纯描述。

• 用事实说话，表达得体
  
  表达方式：STAR法则

• Situation：事情是在什么情况下发生

• Task：你是如何明确任务的

• Action：针对情况分析，你采用了什么行动方式

• Result：结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么

实践经历从广义上也包含：实习经历及兼职经历、社会活动（校园活动）、项目经验等，是招聘单位初次选拔最重要的参考依据。

五、奖励情况

• 与应聘岗位的相关性
• 奖励少可与“实践”合并为“实践与奖励”
• 可通过强调奖励级别和实质，或用相对数字来说明获奖难度，侧面表现自己的能力

六、个人技能&爱好特长

• 主要包括：外语（四六级）、计算机技能（计算机三级等）、其他与岗位相关的技能（如：驾照、普通话）、已考完没拿到证的；
• 针对岗位需求，补充说明自己的素质与能力（如团队协作、沟通等，要有针对性与真实性）

技能通常用标准化测试的结果、排名和证书来表现或证明。显然，一份MSoffice计算机二级证书比语言更能让面试官相信你的办公能力。而爱好特长则从侧面体现出个人的性格特点。

其他信息

自我评价
遵循的几个原则：

• 不夸大其词：不能单纯的罗列“诚实守信、踏实勤恳” 等形容词，这些都缺乏事实和数字支持。
• 突出个性：突出闪光点，与求职岗位无关的不要再写
• 简介明了：自我评价不是总结陈词，而是补充在前面部分没有体现的优点和特质。

江南春（分钟CEO）谈简历：
简历有四点非常重要：
1.为什么选择我
2.我和其他竞争者有什么不同
3.我为什么比别人强
4.我能够为企业创造什么价值**

范例

样例：遵从STAR法则（详见前）

反例：
虽然实习经历丰富，但没有体现逻辑上的层次感。更重要的是缺少自己实习所做的具体事项和成果，从而导致内容空洞没有说服力。

总结一：简历关键要素及撰写要求

总结二：制作简历常遇到的问题

一.经历重复、表述繁冗

简历不是文学作品，并不是词汇越丰富表达越详尽越好，而是应思路清晰、重点突出、语言简洁、论据充分。

二.过度简单，有信息遗漏

个人信息的基本项必须要填写完整；
可以体现你个人能力的重要信息不要遗漏；
参与实践经历的具体细节不可缺乏

三.过度自夸，描述水分过多

四.错字太多，行文表述不规范

用书面语和第三人称书写，联系方式千万不能写错。

五.版面、格式的问题

简历的篇幅不宜过长
写简历的字号、字体、标点要统一
表格符号、文字要在一条线上
四周必须要留出足够的空白

总结三

• 千万不要把简历只作为附件发出去，应以正文的形式发送。
• 一个标准的邮件标题应该是：你要申请的职位+你的姓名+这份职位要求的工作地点
• 在全面详细地了解招聘职位信息后根据自己的实际情况投递出简历
• HR绝对不会接待上门者，故只能拜托前台把自己的求职资料转交给人力资源部。

附：HR筛选过程及标准
step1:考察简历客观内容

step2:对应聘者各方面的情况进行分析和权衡

step3:考察应聘者具有的能力和经验是否符合岗位的要求

结语

写好简历是“术”，前期的准备是“本” 。只有将“本”打牢了，才能更好的发挥“术”的长处。

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