哪些情况属于合法辞退员工？

合法辞退员工的情形可以分为过失性辞退和无过失性辞退两大类。过失性辞退包括严重违反规章制度、严重失职、在试用期不符合录用条件等情况。无过失性辞退则包括不能胜任工作、医疗期满后不能工作、合同订立时客观情况发生重大变化等。此外，经济性裁员也可能导致合法辞退。

法规分析

根据《中华人民共和国劳动合同法（2012修正）》第三十九条，用人单位可以在以下情况下合法单方解除劳动合同：如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊或者被依法追究刑事责任等情形均属于用人单位可以合法辞退的过失性辞退的情形。

无过失性辞退则依据《中华人民共和国劳动合同法（2012修正）》第四十条规定，包括劳动者在医疗期满后不能胜任工作的情况、经过培训或岗位调整仍不能胜任工作的情况以及因合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行的情况。

此外，用人单位在满足一定条件下可进行经济性裁员，这是在《中华人民共和国劳动合同法（2012修正）》第四十一条规定下进行的，要求包括企业破产重整、生产经营发生严重困难以及客观经济情况变化等情况。

案例分析

在【（2023）吉0193民初1439号】案中，法院指出，用人单位需提供证据证明解除劳动合同的合法性显示了合法辞退必须具有充分的法律依据和证据以支持其合法性。而在【（2024）内01民终1105号】案中，法院因用人单位未能提供相关规定经民主程序产生和向员工公示的证据，判决认为解除行为违法，这进一步强调了程序正当性的重要性。

实务分析

实务中，确保合法辞退员工的几个关键是详细记录和证明员工的严重违纪行为、建立健全并有效公示规章制度及进行符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的程序。此外，辞退员工时，必须满足合法的程序要求，并根据不同情形提供相应通知或经济补偿。另有观点强调，单位在进行辞退时需注意劳动合同法中列出的不可辞退的情形。

综合法规、案例和实务分析，合法辞退需要结合实际情况，严格依据法律条款和程序，如过失辞退需要证据充分，无过失辞退需要理由合理以及程序合法，这是确保辞退行为合法有效的重要依据。