估计很多人一听说有人对他有成见,立马就急了。其实不要急,这是很正常的事。他对你成见,你对他就没成见了?哪个人不对别人有成见?
也就是说,别人对你有成见、有偏见,是必然的,是正常的。你对别人有成见、有偏见,也是必然的,正常的。
所以,现在问题变成了:有成见,怎么办?
首先,他对我有成见怎么办?
有事办事,没事不要惹他。
办事的时候,装作不知道他对你有成见。
那么,我对他有成见怎么办?
最关键的一点,不要把成见带进决策。他说的对的事情,要悄悄采纳,不声张;他说的不对的,要进行事实确认,必要时可以向别人求证。
发现其缺点的同时,不要只盯着缺点。要发现其优点,再想办法发挥其优点。如果他优点很不明显,别人也没觉出来,那汝何必对他有偏见?
对于普通员工,有成见没什么关系。对于决策者来说,必须忍受内心的不爽,对于别人的正确建议要勇于采纳。