好活在\离职参考

哪有什么感同身受，谁不是针扎在身上才知道痛。

由来

一个被离职员工在工作和离职过程中的记录。

面向对象

好活在职员工和离职员工或者准备进入好活工作的员工

注意事项

本注意事项分在职\离职以及即将入职人员的事项

在职人员

1、步步留心，时时在意，勿轻易多说一句话，多行一步路，惟恐被人辞了他去。

2、珍惜、注重跟领导的每一次谈话，特别是跨级领导的“临幸”。条件具备的话录音留存。

• 2.1 现场谈话手机提前开启录音（85%场景下的沟通）
• 2.2 手机通话提前开启录音功能 （13%场景）
• 2.3 企业微信沟通，沟通完毕记得截图，（被离职前会提前删除个人企业微信）（2%场景）
• 2.4 注意公司摄像头，具备视频和录音功能。会调用此被离职员工的摄像画面。
• 2.5 工作以外事项不要再企业微信中沟通，企业具备查询个人企业微信聊天记录。

3、人力行政部门沟通中尤其重要。条件具备的话录音留存。

4、工作中减少抱怨，领导面前没有不。

领导交代的事，不要说不。他可能也不太知道这个事怎么办，他对这个事只有百分之七十或者不到的一个想法，你能完成四十二就及格了。但是如果你胸有成足的提出你们完成百分之六十，那你就被领导给看成消极怠工，不全身心投入到工作中去的典型了。

5、关注一下自己工作岗位的招聘信息，业务扩大和更新换血自己心理最起码有个准备。

6、在公司规范制度下工作。

7、每个月的月度评分表个人只有签字的义务，签完字后记得拍照留存。

评分表是自我工作的一个体现，劳动报酬的一个凭证，公司留存一份并且年底按评分表发放奖金，对在职人员没有问题，但是如果是被离职情况下，这可以作为一个自己劳动报酬的权益索赔项。

8、公司内部发布的个人原因的离职，90%都是被公司辞退，10%自己离职。

9、员工手册不具备权威的法律依据，里面过多的讲员工的义务而回避员工的权益。

11、邮件客户端设置成POP3的收件方式。方便本地留存备份邮件。

10、工作中养成发邮件的习惯，标准化自己的工作内容。避免被公司事后诸葛亮。

11、财务报销每一笔进行个人记录和递送财务前的拍照留存。

预防被离职原因中公司找财务造假原因

12、跨部门协同工作的时候，将工作内容梳理后发送邮件并抄送给部门负责人，批复确认。

防止部门领导人事后诸葛亮

13、领导咨询个人对事情的看法的时候，尤其注意，先旁证恻隐探测领导的看法，领导在一定程度上只是想听到他想听的想法。

14、领导听的都是想听的话，哪怕是个傻子都能看出来的不合常理的和溜须拍马的恭维的话语，

15、可以追随一个人，不要去崇拜他，追随是认可他身上的过人之处，崇拜是自我屏蔽了他自身的不足之处。

16、面对公司人力和部门领导的突然谈话，做好谈话信息留存，谈话中不要给确定的回复不要承诺更不要签署任何文件。

17、好活公司的规章制度可以结合劳动法去一块看一下，劳动法讲究权益和义务，好活公司的规则制度基本都在讲员工的义务。

18、工作中如果你被别人说成老黄牛，勤勤恳恳、兢兢业业，那你距离被离职不远了。

离职人员

1、自愿离职者可绕道而行，以下主要是针对90%中的被离职者人员而言。

2、自己心理其实是有种感觉的。本人和被离职的人员有过这块的一个沟通，有的其前一周左右能感觉到公司要痛下杀手的。

3、针对被离职谈判，不要情绪化

毕竟公司准备开除一个人可能准备了很长时间，跟个人有信息差，突然谈话，就是让个人在措手不及情况下，签署离职协议。然后有所谓的法律保障。

4、离职过程中不要跟面谈人员谈情面，有情面也就不会走到这一步，更不要听面谈人员所谓的哭穷和哭惨。

5、自己的权益要据理力争，社保、公积金、奖金、经济赔偿

上文说的为什么不要直接签署，自己的权益和义务都需要去核实一下的（毕竟不是每个人天天想着离职的。更多的是想好好工作的人。）

5.1 社保，查询社保基数是否跟合同上的工资金额一致，如果不一致需要公司补缴，
操作方法：
1、支付宝上输入社保，然后验证一下个人信息，查询，如果有异议
2、拨打12345，反馈你的社保异议。后续会专门有社保局人员对接。
   立案准备材料：
	1、身份证复印件（正反面）2份
	2、户口簿复印件（首页、本人页）2份
	3、劳动合同复印件 2份
	4、完税证明或者工资银行流水打印二选其一（哪个方便选哪个，完税证明携带带身份证去附近的地税局打印，工资银行流水带身份证和银行卡去银行打印）1份
	以上材料准备完毕，去社保大厅办理即可。社保大厅受理后，会联系企业出具个人工资流水，跟银行流水进行比对，注意个人年终奖也属于个人收入范畴，需要平均到每个月的收入，但是计算周期需要确认一下，在一个周期以内出具上个年度的收入。
	社保局确认完毕后，会联系发起人去社保局签字确认，签字完毕后，联系企业签字确认。企业确认无误后，联系发起人，将个人承担部分告知发起人，发起人需要将个人承担部分转账至企业账户，由企业统一补缴。
5.2 奖金，按每个月的评分分数计算自己的奖金，并提出奖金额（这块公司会严厉告诉你离职人员没有奖金，公司忽略一个因素，被离职人员，而不是主动离职人员这个大前提。）
准备材料：
	1、每个月的评分表照片打印
	2、评分表的评分依据打印
	3、往年的奖金发放的银行流水证明（去银行打印即可）
5.3 公积金，参考个人所得税APP上个人每个月的纳税的金额基数去算，如果不一致需要公司补缴。
操作方法：
	1、登录个人所得税APP查看缴费基数
	2、登录支付宝输入公积金查看缴费基数
	3、对比两个基数，如果不一致，拨打12345或者拨打12329（公积金热线），反馈自己的问题，后续专门有公积金管理中心人员对接
	立案材料：
	以公积金管理中心人员电话沟通中提到需要的数据为准。
	不同地区和不同时间需要的材料可能不同。
5.4 经济赔偿，折算出的工资数，被离职按2N+1个月的工资进行经济赔偿，大于6个月不足一年的按一年算。
准备材料：
	1、劳动合同复印件2份
	2、公司企业信息（登录国家企业信用信息网（http://www.gsxt.gov.cn/index.html））	
	3、输入企业全称，点击查询按钮
	4、在列表中，找到企业名称，点击进入详情页
	5、在详情页右侧点击信息打印按钮，打印2份
	6、在职期间工资流水信息

针对个人权益这部分，社保和公积金不需要走法律程序，直接社保局和公积金管理中心会单独立案处理，奖金和经济赔偿需要第一步走仲裁（仲裁就是起诉前的一道拌菜）既然设置有这个步骤，该走就走一遍流程，也为后续的诉讼提前预热一下。

仲裁：
	1、劳动合同复印件2份
	2、企业信息打印2份
	3、申请书2份（个人建议网上下载模板填写电子版后打印出来）
	4、支撑申请的证明材料奖金参考5.2材料，经济赔偿参考5.4准备材料。各2份

以上材料准备全后，在离职一年以内，可以发起仲裁。周一到周五9:00–12:00 13:00–17:00 去劳动争议仲裁委员会大厅立案即可。其中会有

• 《受理通知书》 《出庭通知书》 《举证通知书》

办理完毕后仲裁机构人员会电话联系开庭时间，开庭结束，一个月以内会有裁决书，可以选择邮寄和现场领取，现场领取可以要求领取一份庭审记录。不服裁决情况下，裁决书下达开始算起的15天以内(注意不是工作日)需要向公司所在地区的区法院发起诉讼
仲裁这部分建议不用请律师，自己去即可，对方可能是律师，仲裁员不见得是你想象中秉公执法的法官。诉讼前的开胃菜。如果仲裁结果满意，截至到此，如果不满意进行下面的诉讼操作，仲裁不会留存到企业的公示信息上，诉讼结果可以。

诉讼：
	1、劳动合同复印件2份。
	2、裁决书复印2份
	3、公司企业信息打印1份
	4、起诉状2页（个人建议网上下载模板填写电子版后打印出来）
	5、送达地址确认书1份原件
	6、诚信诉讼承诺书1份原件
	7、同意调解书1份（用来开庭前做一步跟公司之间的调节，其实这一步仲裁已经算是走过了）
	8、证明材料

关于到这步已经开始对薄公堂了，关于诉讼，可以选择三选其一：

1. 如果是非城镇户口可以申请一个免费的法律援助，律师帮忙出庭打官司。

2. 自己准备材料和陈述证明，自己跟对方的律师对峙。

3. 聘请律师出庭跟对方律师打官司。

针对一审不服可以进行二审上诉
二审需要联系一审法官，然后提出不服需要上诉。准备如下材料当面递交或者快递发送给一审法官，发送快递显示签收后电话跟法官联系确认，出现过显示已经签收，但是电话联系法官，法官说没有收到的情况，然后重新准备了一遍过去当面交给法官。

二审:
1 、上述书 3份
2 、身份证复印件 1份
3 、一审判决书原件、复印件1份
4 、证据材料3份（可以后续交） 

一审法官受理后，会电话或者邮件告知缴费通知，一审5元手续费、二审10元手续费。二审如果是法律援助需要重新联系市法律援助中心，跟之前的区法援不一样。但是跟区法律援助的流程基本一样。
法律援助准备材料

1 、身份证原件、复印件1份
2 、仲裁书原件、复印件1份、
3 、一审判决书原件、复印件1份
4 、一审起诉书和二审上述书复印件1份

6、离职前记得全盘格式化自己的电脑

毕竟入职的时候你拿到的是一台一无所有的电脑。轻轻离开不带走一片云彩，不留下一片树叶。如果不会操作，找公司技术人员操作即可。

即将入职人员

上面写了这么多,有可能是即将入职人员在看,这块对即将入职的人员也提供点建议:
1、根据自身的定位去工作

再大的饼，就目前好活来看不是给员工的，2015年公司创建之初就说给员工股份，现在都2021年了，截至目前看来这个也就是老板给大家的一句话。

2、入职前把薪酬谈好

不要有太大的指望入职后升职加薪，那还只是一句口号。

3、好活是一个平台，如果你觉得你可以翱翔，可以尽展其能。
4、这算是一个事多的公司

如果你工作之余擅长处理业务边缘性事物，你可能来对了。这点离职员工和老员工应该最有体会。

5、如果你即将入职，那上面就可以参考了

结束语:

一聚一散最伤神，还不如不聚的好，所以向来喜散不喜聚。

乱哄哄，你方唱罢我登场，反认他乡是故乡；甚荒唐，到头来都是为他人作嫁衣裳。