摸清门路

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活太多，怎么跟老板沟通

陈述事实，不谈感受，切忌抱怨和诉苦。
用数字反应工作量。
确定工作优先级

提升职场能见度

塑造个人特点，跨部门合作，分享成功的经验。

公司的气场

了解自己的气场，盖洛普测试。

头脑风暴

开会六顶帽子
1.白色：罗列客观信息
2.绿色：发觉想法，解决方案
3.黄色：发现优点和价值
4.黑色：发现缺陷和问题
5.红色：释放情绪和感觉
6.蓝色：掌控流程，分配时间
《议事规则》

背锅

遇事别躲锅，勇于担责，把危机转化为机遇。

社交关系

同事和你拉家常，是一种社交策略，不想回答可以把天聊死。

被压榨

拒绝压榨，不是情绪宣泄，是亮明态度。
不帮小忙，帮大忙。
对方不会，可以教他。

主动解释误会

老板不找你，要找机会澄清。
老板找你，你要详细解释，最好变成汇报。

离职领导挽留

领导一般有两种口气，一是多么舍不得你，希望你留下。二是多么器重你，居然要走?
领导打感情牌，没必要有负罪感。
离职原因谈个人规划，避免谈感受。

离职形象管理

当一天喝水，撞一天钟
找好接班人
要有仪式感

– 更多参见：《马东的职场 B 计划》 学习笔记
– 声 明：转载请注明出处
– Last Updated on 2018-10-23
– Written by ShangBo on 2018-10-11
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