开发人员的软实力之一：配合度

之前谈过开发人员的一个软实力：精细度，自行翻看记录。今天谈另一个软实力：配合度。

 

运营喜欢怎么样的开发人员？

----配合度高的靠谱的开发人员！

 

其中产品经理执演纽带的作用，而运营要承担一部分产品的工作，必然要和开发打交道。不管是产品还是运营，都需要谨慎处理需求，不让开发白做工作。

 

而特别在业绩不好的时候，开发人员常常要背锅。活动的kpi不理想，产品和技术往往是第一个被抱怨的对象。

 

先要具备靠谱的特点，才能实现配合度高。

 

先说什么样的开发人员才算是靠谱的：

靠谱的开发人员可以避免不必要的资源浪费，特别是合理的设计=可配置的设计。

靠谱的开发人员的特点：有想法，有上进心，会思考，会提不同的想法，按时间节点完成需求的人，不一定是机械地只管接活干活的人。

靠谱的开发人员能把自己和自己的代码打理得干净整洁，精神焕发。

 

一个优秀的程序员可以抵100个平庸的码农。

 

配合度，从优秀的程序员来讲是为产品和运营提供一个灵活的解决方案，而不是指开发人员的态度，更是解决问题的能力。

 

对优秀的程序员，高效，及时响应，关键时刻不掉链子是他们的特性。这不仅仅是一种偶然超常发挥的能力，更是一种习惯。一种经过自我雕琢后的习惯。

 

这习惯背后，是优秀程序员，自我建立的一套体系，这套体系包含做事习惯、沟通方式、责任心、敏捷的协作方式、自我积累的类库，可复用的代码等等。

 

作为这个职业的实践者，我们在代码和协作中修习，让自己更靠谱，交付高质量的成果。