星球9月份话题：跳槽
跳槽，是职场之路中非常重要的一环。
这个月的主题是职场跳槽面试。
我的职场之路：
1. 从百度，到58，一次跳槽经历；
2. 子公司拆分，从58拆出一块到家业务；
3. 集团公司拆分，从到家集团到快狗打车；
4. 离职创业，从快狗打车到现在做社群。
这个过程中的一些系统性思考，与大家做一个分享。
【1】我为什么偶尔会想：“我是不是该跳槽了？”
我发现自己，工作上偶尔有情绪，就会蹦出“换个工作说不定会更好”的想法。可一旦冷静下来，在“跳槽”这件事情上，我反而不是“行动派”。
“我要跳槽！”
还是元认知与自己对话：我为什么会思考这问题。
哦，更多的时候，是我对现状不满！
为什么对现状不满？有什么不满？
我对学无所获不满！
我对薪酬太低不满！
我对团队氛围不满！
我对公司不满！
我对老板不满！
我对下属不满！
…
我想通过跳槽来解决这些问题！
…
好神奇，大部分的时候，这个想法来源于情绪，而不是理性。
【2】能不能解决问题？
那通过跳槽，能不能解决自己所遇到的问题呢？
学不到东西！
我想了吗，我学了吗，我是公司技术最强了吗，我全力以赴了吗？
似乎不是。
薪酬太低！
我能力提升了吗？薪酬与能力匹配吗？
看似薪酬，似乎还是能力的问题。
团队氛围不满！加班太多！
我为氛围的改善做了什么？似乎没有。
我为低效的加班做架构改进了吗？工具自动化了吗？挡住PM不合理的需求了吗？
似乎也没有。
我对老板不满！
我用“老板视角”去思考过这些问题吗？
好像也没有。
星球里之前介绍过一个“向内归因”的工具。
当时提到：人性会默认将问题的发生，归因于外部，而不容易从自己身上思考。
而实际情况是：
1. 每个公司都有自己的长处，也有自己的问题；
2. 我们，总是把公司好的地方，作为理所当然；
3. 而把不好的地方，无限放大；
4. 同时，归因外部，而很少思考自己能决定与影响的东西；
大部分情况下，通过“跳槽”来解决当前公司遇到的问题，去下一个公司会遇到新的问题，不同公司的问题不同，问题一个接一个，跳槽一个接一个，跳着跳着，履历就废了。
【3】如何系统性思考跳槽的问题呢？
我的思考核心是：抓主要矛盾。
什么是当下的主要矛盾？
职场发展，我要解决的问题很多，当下哪一个是最主要的。
职场初期（1-5年？），我要快速学习！
当下的公司，能不能满足我的要求。
不能，我就换！
能，进步慢，分析原因！
原因在我，自我改进，接着干。
原因在公司，换，去进步快的公司。
我毕业去百度，技术提升是最大的因素。
职场中期（5-10年？），我要机会，我要快速突破！
当下的公司，是不是按部就班，我有没有领导大项目的机会，快速晋升的机会。
没有，我就换！
有，机会小，分析原因！
原因在我，改进，接着干。
原因在公司，换，去机会大的公司。
我从百度去58，是降薪，但我有机会带一个小团队，将自己学到的IM架构知识，在58实操一遍，并实现快速晋升，成为技术委员会主席。
职场中二期（10-15年？），我要成就自己的平台，有成就事业的机会，我财务突破的机会。
当下的公司，有这样的机会吗？
没有，我就换！
有，机会小，分析原因！
原因在我，改进，接着干。
原因在公司，换，去机会大的公司。
我从58去到家，从上市公司到初创公司，就是为了博这样一个机会。我成了带几百人团队的CTO，和公司一起携手上市。
职场中三期（40+了，我不愿用“职场后期”这样的字眼，我觉得我的下半场才刚开始），我要开心，我要自由，我要交付更多价值。
当下的公司，有这样的机会吗？
没有，我就换！
有，机会小，分析原因！
原因在我，改进，接着干。
原因在公司，换，创业去。
我离开快狗做社群，不就是这样的逻辑吗？
所以，没这么复杂，抓主要矛盾。
上天是公平的，没有既要又要还要的机会。
即使有，也不会落到咱们头上。
【4】所以，结论呢？
说了这么多，所以，结论呢？
怎么判断，自己该不该换工作了？
如上，我对这个问题的答案是：
1. 如果当下的情况，满足不了自己职业发展的主要矛盾，且通过分析，不是自己的原因，换；
2. 如果当下的情况，不是主要矛盾，不换；
3. 如果当下的情况，是自己不想解决问题，而想通过跳槽来规避问题，不换；
最后，对于这个问题，转变成了：
1. 身处职场，我当下的主要矛盾是什么？
- 学习知识？
- 好的机会？
- 潜力平台？
- 高的收入？
- 工作生活平衡？
- 开心自由？
- 不加班？
…
2. 我当前的公司，能不能满足我的主要矛盾？
3. 满足不了主要矛盾，是自己的问题，还是公司的问题？
永远要知道，主动权永远在我们自己手中。
职场这些“小事”，或许压根不会有人和我们说。
给不了你答案，只分享自己的思路与看法。
以上。
OK！
先分享到这里。
后面看大家表演。
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===全文完===
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