2018年5月28日加入‘杭州才云科技有限公司’,6月9日参加了内部培训,才云CEO(张鑫)讲解了OKR和复盘方法论,感触颇深,故记录以待后续学习。
OKR(Objectives and Key Results)
1954年德鲁克出版《管理的实践》一书,在书中德鲁克提出一个划时代的管理概念——目标管理。德鲁克倡导,企业经营必须以目标为导向,以成果为标准,努力使组织和个人取得最佳业绩。德鲁克认为:先有目标,后有工作。(大家感兴趣可以多读一些德鲁克的书,整个20世纪企业管理的缩影)
目标管理有两个主要特点:
(1)重视成果
目标管理认为:
①每位企业管理者必须有明确的目标,而且其目标必须来源于企业整体目标;
②目标管理强调企业评价重点应放在工作成果上,着重强调员工所做出的实际贡献;