注意，这种笔试方式正在逐渐被取代。

在很多企业的招聘流程中，笔试通常都发生在简历投递之后、面试环节之前，用来考察候选人的基本工作技能、数学和逻辑能力等。对于技术性很强的研发类岗位，笔试则是提高 HR 工作效率、提升招人精准度的必要手段。

以微软为例，微软工程院在2004年举行的大型招聘会中，所有应聘技术岗位的候选人都通过了一轮笔试筛选，最后淘汰了90%的候选人。由此可见笔试对技术岗位的重要性。

笔试如此重要，但组织笔试的方式不同，耗费的精力和得到的效果天差地别。传统的线下笔试方式，存在许多弊端：

需要业务部门专门出题、组卷；

还要安排不同的笔试场地；

组织求职者参加、人员监考；

同时还要协调面试官来评卷；

…

过程不仅耗时耗力，效果的把控也不理想。

其实，在疫情的催生之下，越来越多的企业开始使用 在线笔试 来代替传统笔试。与传统笔试相比，在线笔试有哪些优势呢？

在线笔试能1分钟轻松发起一场1000人笔试，省时省力又省心

在线笔试让你足不出户，就能招揽天下人才，轻松搞定校招

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在线笔试 让你在线快速筛选合格人才来面试

到面的候选人合格率明显提高，HR与技术面试官配合更顺畅，效率更高了！

由于 在线笔试的诸多好处，很多 HR 开始用在线笔试的方式来进行招聘初筛环节，不仅效率更高、成本更低，连跟业务部门的沟通也更顺畅了。

ShowMeBug 作为专业的技术评估平台，已经给 6000 家高科技企业提供在线笔面试服务，真正用数字化赋能企业的技术招聘。

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