你能当领导吗

我们每个人都不甘于只当一个小员工,都想当领导,因为除了工资拿的多外,还能让自己有更多的晋升空间，得到更多的尊重。拿破仑说过“不想当将军的士兵不是好士兵”，可是又不是所有心怀领导梦的人都能成为领导。那到底什么样的人才能当领导，当领导又要具备什么样的能力呢？

1、独当一面的业务能力。

业务能力突出，然后为公司或企业创造最大价值，才能让上级领导真正的去赏识提拔你。如果做不到这一点，一切都是空谈。如果你的业务能力很差劲，希望你能多去学习，多去充电，多去请教前辈。总之，要让自己的业务水平牛逼起来！

2、知人善任的用人能力。

领导很重要的一个作用就是，将手头的工作正确的分配到每一个员工手上。如果做不到这一点，这个领导会有两个结果，要么被累死，要么被烦死。所以要多去跟他们交流，他们的一言一行都会透露很多有用的信息，这些都是你需要利用的。

3、高屋建瓴的梳理能力。

做领导需要处理各方面的信息，这种信息大部分时候只能你一个人去整理。如果你缺少这种梳理能力，你的工作将会一团糟。凡是差劲的领导，都是不会梳理信息的领导。这时候可以用日事清的看板将各方面的信息分类汇总，列出不同的来源，然后根据具体信息将任务分解做成卡片，最后将卡片分配到不同的部门或具体的人员，实现信息的高效处理。

4、游刃有余的交往能力。

领导除了要处理本部门的关系，也要处理同级同事和其他跟工作相关的各种关系。这些关系都会影响你以后的工作开展，如果不能很好的处理，未来的工作成果会大打折扣。当然除了跟这些人在一起吃喝玩乐，最根本的是要保证大家都有共同的利益。

5、坚韧不拔的抗压能力。

领导有时候很难，因为他在公司或者企业中往往扮演着“夹心”的角色。下面员工有困难需要找他反应，上面领导有困难需要找他施压。没有当过领导很难体会这样的痛苦。所以需要学会自己给自己减压，可以培养自己的兴趣爱好，总之要发泄出来。但是千万不要对周围人发泄，切记。

当然，除了自身的能力之外，机会也是一个非常重要的因素。但是话又说回来，机会是给有准备的人准备的，所以，加油吧，少年！