程序员准备跳槽了，如何选择下一家IT公司?

首先，最好是BAT等这种大公司，大公司NB程序员的密度大、人多。多认识几个优秀的程序员，会让你受益终身。

比如我，我有一次跳槽去了一家规模还可以的公司，然后认识了两位优秀的程序员，和他们一起工作过程中，让我受益匪浅，被他们带着一起学技术、分享技术、翻译书。真的是被他俩带着学，其实更像是被他俩拖着学。总之，他俩是对我十几年编程之路帮助最大的人，认识他们之后是我的技术突飞猛进的开始，如果没认识他俩，我估计我自己可能会是一个非常平庸的程序员。

第二，要跟对直属领导！跟对直属领导，约等于你上对了船。面试的时候，一般你的直属领导会面试你，面试中你也观察观察，虽然面试时间不长，努力观察也是能有个初步判断的。

尽量参与核心业务。如果你参与的是非核心业务，即使是大公司，说不定哪天业务就被砍了，例如前几天的字节的教育版块。

再一个就是工作强度，现在很多钱多的大厂工作强度也大，996、大小周……这个看个人了。有人能拼，有人希望躺平。

我承认，以上说的这几点。很难很难很难通过一场面试了解清楚，通过网上查也查不清楚。

怎么才能屏蔽掉跳槽中的运气因素，把握更大一些呢？答案是熟人内推。通过熟人，你提前就能把公司、业务、团队、领导、福利了解个八九不离十。

熟人内推还有别的好处，可以让你的简历不被漏掉，直接送给 HR 或者需求部门。有时候内推还可以跳过笔试，直接面试。甚至，可能你们更想不到的是，如果推荐人的话语权足够有分量，你的面试难度也会降低不少。

跳槽最纠结的一个环节就是谈薪资，要少了对不起自己，要多了让对方觉得狮子大开口。好不容易报个数字，如果对方一口答应，会觉得“卧槽，要少了”；对方不答应给你还价，你心里也没底，不知道该不该坚持……你看多纠结。通过熟人内推，你谈薪资的时候心里就更有谱。

总之，熟人内推难度更小、成功率更高。

所以，大家日常工作中，注意多认识点牛人，多攒人品吧。

再和大家说说什么公司不能去吧。

1 面试是骗你帮他们解决问题

说一个网上的段子：

某公司的数据库忽然坏了，公司没人能搞得定，老板很着急，把 HR 叫到办公室说：你赶紧发布一个 DBA 职位，年薪 100 万。面试的时候就问他们怎么恢复我们的数据库，另外，切记，不管他能不能答出来，都把他拒了！

虽然是个段子，但是现实中真有类似的事。面试过程中就问一个问题，问的特别细，除了问你的解决思路，恨不得直接让你现场操作了。

还有的面试直接让你做一个东西，你花了好几天做出来了，然后让你把代码也交出来，然后就没有然后了。

2 面试是为了从你口中套取机密

这个和上面那个套路差不多。

我当时做游戏的时候，经历过一次。面试刚开始还算正常，后面高潮就来了，问我日活用户数、收入流水、怎么买量的、买量成本、用户特征……

这种关键信息肯定不能说啊，我感觉不对劲，后来找个借口就溜了。

3 培训机构以招聘的名义变相招生

看一个网友的经历：

这种坑的普遍套路是：
1、发布大量招聘需求，且招聘的范围很广。
2、无论是本科、专科还是高中文凭，只要投递简历，均会通知参加面试。
3、面试时，会有一些人伪装成部门经理对你的技术进行打压，并指出你的众多不足。
4、洗脑让你参加“岗前培训”，并保证培训完立即上岗，培训花费从工资里扣。
5、签订“岗位培训合同”（实际上是报名协议，往往带有贷款协议！)。
6、在你一脸懵逼的情况下，报上了名，背上了债。

毕业生、想转行当程序员的，一定要小心这个。

暂时就想到这些，后面再补充。