产品经理的第一堂课（二）：明星是怎样炼成的

今天动员会上蒋老大提到在他的个人Blog上写了一篇《程序员卷首语－呼唤明星》，我现在正在做的事情正好就是“呼唤明星”，赶紧仔细品味老大的精神。这篇文章是老大2002年为《程序员》杂志写的卷首语，我总结下来有两点收获，一点是我们不是缺乏人才而是缺乏锻炼和筛选人才的环境，另一点是明星不是那么容易炼成的，至少要经过三关，按老大的说法就是时间观、写作观和金钱观。因为我现在正好就是负责CSDN Blog的运营的，前面《序》里说到了我对运营Blog的看法，就是服务好CSDN Blog的网友，但是CSDN Blog网友这么多，现在注册的用户有11万，经常上去写大概也有万人左右，我们怎么能够服务好我们的网友呢？我想有两点是我们可以做：

第一、我们可以提供一个良性的让作者自然成长的环境，这个环境可以让作者通过网络自由方便的书写，可以让作者之间互相分享他们的思想和心得，可以通过作者之间的反馈提高作者的写作能力，从而渡过写作关；同样也可以通过作者之间的鼓励，以及网友的关注能够让作者坚持写下去，从而渡过时间观；我们CSDN会逐步通过我们的《程序员》杂志、与企业联合的征文活动、通过我们的博文视点帮助优秀的作者出书、通过我们的第二书店帮助作者推广他们的书籍，从而渡过金钱关；我们CSDN会形成一整套从网络到传统再回归网络的新的商业出版机制，在形成良好的锻炼和筛选明星的机制的同时，帮助有潜力的作者渡过三关。

第二、我们正在构建一套完整的内容评价体系，我们会将网友的民主评价和编辑的专业评价结合起来，形成一种介于2.0和1.0之间的内容评价方式，因为纯粹的民主，会让大量优秀的文章淹没在大众的偏好里面，而纯粹的集中，一方面是对编辑的要求太高，另一方面会让编辑的偏好来代替大众的偏好,形成虽然是高深知识但并不是大众所能接受的知识的局面，所以CSDN Blog将会实行1.5的方式，我们尊重大众的选择，也让我们精选专家的精品文章能够出现在网友的面前，形成百花齐放的局面。