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目录：
- 一、行业选择很重要
- 二、如何找到靠谱的公司
- 三、拆解简历及分析岗位信息
- 四、面试常见问题
- 五、面试秘密武器
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一、行业选择很重要
小慧建议越是资深的项目经理最好是待在自己熟悉的领域更好，
一来转型成本很大；二来很多公司对之前没有接触过该行业的项目经理一直报以谨慎态度。
这里就不去讨论资深项目经理在熟悉领域面试的问题了，主要说一下跨行业面试的注意点。
1.公司背景了解清楚
包括该公司涉及的领域、在该领域所处的地位、公司的规模等等。
其实以上这些通过网络可以轻松获取，稍微花一点时间博取一下面试官好感何乐而不为呢？
2.突出自身优势
行业积累就不是一天两天能做到的，毕竟招聘单位要的是一个来之能战的人员，不会留太多时间让你学习摸索。
所以按小慧的经验想跨行业应聘难度非常大，一般面试机会都是奢求，而一旦能收到面试邀请大概率可能是你的简历确实非常棒，让对方不忍舍弃，还是想见面聊聊。
这种情况，由于对这个领域知识的匮乏，面试的时候就不要把自己的弱势过多暴露，更多地应该去体现自身项目管理方面的优势以及多夸夸这个行业，彩虹屁不失为好方法。
千万不要不懂装懂，在别人擅长的领域装逼，特别是谷歌百度一些皮毛的知识就去给人显摆，反而会扣分。
二、如何找到靠谱的公司
公司信息。对于自己即将面试的公司一定要有足够的了解，这些信息包括公司规模、所在行业、企业文化以及发展历史等等
（1）看他们的公司基本背景，在企查查，天眼查都可以找到，重点看公司注册时间，注册时间越新那么就要当心了，注册时间越久侧面反映这家公司一直存在，更靠谱一些。
（2）在IT桔子，查找这个公司是否有资本注入，在资本的寒冬有天使轮，种子轮，ABC轮愿意投资这家公司，说明这家公司很有前途。
（3）在看准网找这家公司以前员工的评价，这个仅供参考。
（4）在新媒体的各个平台，公众号，抖音，知乎,B站去找他们官方账号也可以侧面反映出他们公司的运营现状
（5）实地考察，一般公司地址在CBD一般错不了，有经济实力。如果在北京32环外办公的公司那你可要小心了。
三、拆解简历信息
岗位信息。很多求职者，自己将面试什么岗位都不清楚，就知道有人打电话让他面试，所以他过来公司了，听的真是让人很捉急。
所以一定要了解一下岗位职责、岗位要求，看看与自己的能力与情况是否匹配，匹配的部分怎么表达，不匹配的部分怎么隐藏或者弥补。
写出好简历，关键在于用好视角写简历：HR视角
HR看简历的时候，HR小姐姐在想什么？至少有两方面内容，我们一定不能忽略的。
一方面是，业务部门的用人需求；另一方面是，企业的基本要求。
HR视角更看重什么？
1.业务部门的用人需求
拆解岗位JD炒鸡重要
这个很简单，自己心仪的岗位信息进行拆解
举例子
通过岗位JD，我们可以从下面三个方面进行分析：
1).基本要求：无硬性要求（学历，工作经验），软性要求（较强相关经验，独立设计经验，工具使用熟练）。
2).岗位最佳用人模型：能够独立进行项目开发，相关经验比较强，懂的东西非常全面
3).面试加分点：能独立进行开发，全流程精通，有某一点比较突出的业务点
了解上面关键词所代表的内容是非常重要的，根据上面的拆解去对应撰写简历，因为你一但选择这份工作，那么这些内容将贯穿你整个面试和工作。如果你不懂得怎么做，在面试中会很被动，拿到offer的几率就不高了。
2.企业的基本要求
学校：双一流、211、985；学历：本科以上；专业：计算机、统计学；当前状态：离职/在职；稳定程度：跳槽是不是很频繁。
如何撰写高质量的项目经历?
挑选重点描述项目，不要把所有项目都列举出来。
如何挑选？
选与应聘职位匹配度最高的、客户知名度最高的、项目规模最大的，当然，最好也是自己参与度较高的。选好项目之后，要标注
1.明确项目时间、所在单位：
这点很多人都会忽视，但我们有时候会去联系前东家，关于求职者的项目描述是否属实。
2.写明项目名称、所在地点、担任职责：
大致的对求职者能够胜任的位置有一个总体的框架，因为毕竟是项目，有很多都是网上公开的，一查就知道；
3.工作内容概要：
写一下主要在项目所做的事情，是否得到项目合作方的书面或口头肯定表扬等等，起到锦上添花的作用；
4.再项目所取得的业绩：
使得我们一看就明白求职者在这个项目中取得哪些成绩；
四、面试常见问题
1、做简短的自我介绍
特别提醒：一定是简短，不要长篇大论
很多时候，自我介绍主要是给面试官一个缓冲的时间来重新熟悉你的简历。所以大家要通过自我介绍提醒面试官，你的特点和你为什么特别合适这个职位。
案例；
1.我是谁：“面试官您好，我叫xxx。毕业于xxxx学校，xxx专业很荣幸得到这个面试机会。
2.我的经历和亮点（2-3个，匹配岗位JD）：“我有过3段工作/项目/活动的经历，第一段是在xxx公司担任/负责/策划xxx任务，最终数据达到xxx；
3.我为什么想想要/适合这份工作：“这次我面试的是xxx岗位，因为自己平时就很喜欢xxx，积累了一些相应的经验，未来也希望在这个方向深入发展，希望能得到来公司任职的机会，谢谢！
总结来说就是让你挑1-2个项目详细说一下。
主要是考察候选人对于项目的理解能力、掌控能力、总结能力、实践能力、思考能力、表达能力以及是否关注细节。
2.介绍下自己服务过的项目
特别提醒；说方法论，说打动人的数据，说项目的结果。
案例
我介绍一下目前这份工作中，去年带的一个S级项目吧。
这个项目主要目标是为了签约100万家商户在平台上线，最终我们达成了120万商户的目标额，整个项目提前10天交付，为公司Q2创收做出了很大的贡献。
这个项目的最初是CEO的一个想法，于是我协同了N个部门进行方案设计，并且与产品总监共同梳理了30个关键需求，优化了商户上线的整个流程，从原来的2小时优化到了10分钟，大大提升了商户上线的效率，为谈判增加了优势。
明确需求后，我将需求按模块拆分到研发迭代，我带领3名项目经理组织了8场评审会，分别对接了15个研发小组，将所有的任务拆分完毕，依赖梳理清楚，完成里程碑的制定，整个过程的数据明细均可在自动化工具上实时查看，我们会根据工具上的看板组织站会，确保任务的及时更新、问题的及时暴露，最终在大家的大力协作下，项目提前交付。
我们对整个项目进行了复盘，发现在研发小组的依赖梳理上有所欠缺，所以招聘了一个架构师来做全链路技术架构盘点。同时我认为我们在流程机制上还可以再做优化，提出了xx机制，在后续的项目中，xx机制的落实提升了整个项目的运转效率，减少了很多不必要的线下沟通。
3.你平时的主要工作内容是什么？
特别提醒；面试官考察你的工作经验。切记！没有主次、没有侧重点、与求职岗位不匹配
回答思路；
提前对自己的日常工作进行梳理，可以做成CHECKLIST，10条以内，
如：确定项目目标、整合项目计划、维护客户关系、协调项目资源、管理和推进团队项目工作、项目进度成本控制、整合并汇报项目绩效等，
这其中的每一条，必须要提前梳理好对应的细节（不需要讲出来，但要防止面试者抽取其中1-2条让你做细节描述）；
另外，切记说出来的工作内容必须要有一半以上与面试岗位上要求的工作匹配；
上家公司离职的原因是什么？
特别提醒；考察你对公司的忠诚度，切记！说上一个公司坏话、说人际关系（和领导、同事之间）、说工作压力大等。
回答思路；
（1）个人职业发展遭遇瓶颈
每个雇主都希望自己招聘的员工有长远规划。
（2）公司或者行业发展不好
这通常是无法改变的客观原因，一个人在企业呆了很长时间，但因为公司发展较慢，甚至是因为不看好一个行业而辞职，是一个安全的辞职理由。
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五、面试中秘密武器
换位思维如果你是一位面试官，看见来了一位求职者带着一份简历，一份面试作品是什么感受?
面试官内心独白：这个求职者很用心，对我们公司很了解，很有诚意!
做一个好的面试作品分一下几个方面（运用好项目管理知识）
（1）从这个公司的行业维度去分析，一般去 艾瑞咨询，比达咨询就可以找到，这里面我们可以知道这个行业的用户画像，未来发展，用户数据，国家政策等等。
（2）分析面试的公司，还有他的竞品公司，核心产品，销售渠道，运营情况等等。这个途径，可以百度、知乎这家公司先关的竞品公司。制作WOTS表。
（3）在新媒体的平台去找他们先关文章，视频，做一个产品运营分析。包含；公众号，抖音，知乎,B站，小红书，微博等等。你还能看到他们口碑现状
（4）使用他们的官网，APP，小程序等，描述一些自己的体验和看法，建议等等，不怕写错就怕你不写。
（5）分析应聘这个岗位的职责和需要的能力，结合自己的优势和擅长点，告诉面试官自己是可以胜任的。
（6）这波操作下来坐等offer
欢迎关注我，我还有很多PMP备考、项目管理干货内容；
写在最后
我是 @慧翔天地PMP
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