华为码农：其它不行劳动态度被评A有何用？网友：可能有副作用！

在一些IT公司，都有绩效考核一说，其实对于技术人员考核还真是难以制定一个明确的标准，不像做销售那样，有着明确的销售业绩，而技术的考核标准就比较难以制定，毕竟每个人做的功能不一样，因此这个就需要部门主管的“尺子”去度量每一个人的情况（当然，不同公司都有一套自己的考核标准，比如从项目完成情况，bug数量等等去考虑什么的），近期一名华为员工在公司内网分享了自己的情况，也引来了不少人的评论。

据这名华为员工所说，在公司的一次评级中，他的考评结果是全面B,而劳动态度是A,看到这样的结果，也让他有点懵了，他感觉这样的考评结果好有侮辱性，是在说自己能力不行，就是态度好一点而已，他感觉劳动态度好一点用都没有，针对他的这个情况，让我们一起看看其他同事们都是怎么看待的吧！

网友一：亲测，负作用，只能说明耐C，连续5年劳动态度A，职级、调薪明显落后劳动态度B，同等绩效同事。

上世是朵花：这名华为员工是这么说的，不过只是一面之词，个人感觉不一定，既然有这个指标，A的肯定会B好，对负作用一说表示怀疑，或者就是这中间还有其他因素存在。

网友二：这个A可能是笔误(另一名网友补充：这个A可能是B误)

上世是朵花：一次比较严肃庄重的审核，表示不可能存在这类情况。

网友三： 给你个安慰，不过真是毛用没有

上世是朵花：继续表示怀疑，继续往下看。

网友四：这种情况应该基本不会出现啊，劳动态度A的，明年股票和TUP会很多

上世是朵花：看来，楼主的这种考评结果在华为也真的很少见了！

网友五：我去年和你一样，按照主管的说法是，年终奖会多一点

上世是朵花：也有遇见过类似的情况的，这名网友的说法感觉还值得相信。

众网友：说明你是一头诚诚恳恳但是有点傻乎乎的老黄牛/是个勤恳苦干没绩效的笨蛋！/说明你勤奋，但资质确实不咋的，丘处机类型。/能力有问题，态度还可以/就是想羞辱你一下/可以用四个字总结:瞎几把忙！

上世是朵花：看这类人，他们的共同点说话太扎心了，一盆盆的泼冷水，这话就有点不够地道了，如果这事情摊在自己身上，其他人这么评论自己又是什么感受呢。

网友七：我也有过，意思，劳动态度还是可以的，认可你的苦劳，但是，能力不行，要不是看着态度好，就干掉了。多注意工作方法，和事情的结果

上世是朵花：通过考评的情况也能看出自身的一些不足，努力去改正就行了。

网友八：认可你的态度，但是不认可你的工作结果。这A是为了告诉HR：不要把这孩子放进短名单里，他态度还是不错的，给他个机会让他转岗。

上世是朵花：这名网友是这样解读的，有的时候考评就是给自己的一面镜子，自己的一些不足可能自己是意识不到的，通过考评的指标来针对性的调整一下自己。

看来，这样的考评结果在华为也的确少见，不过也确实有人有这种情况，说那些劳动态度评A没用的，个人表示不信，肯定是有用的，同等情况下是A的肯定要比其他的好就是了，也是一种认可，至于什么侮辱一说就别信了，考评是一件庄重的事，这个事情上调侃不得，不过通过这样的考评，也能让自己认识到自己在哪些方面是不足的，可以针对性的进行弥补，同时也保持好自己的优点，对于那些泼冷水的话建议楼主忽略就是了，从正面的去思考这个问题，通过这次考评，激发自己的一些思考，然后努力去做出改进调整，希望楼主下次考评有个更好的结果，等待你下一次的好消息！

以上所有图片均来之互联网
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