码农：自评分可以打高一点么？网友：你不打高还期望领导打高？

sssdhua

于 2018-12-15 22:25:17 发布

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分类专栏：程序员

本文链接：https://blog.csdn.net/sssdhua/article/details/85019303

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在互联网公司，技术人员的绩效考核通常包括自我评分和领导评分。一位程序员提问是否应该给自己打高分，例如从3.5提高到3.75。其他网友给出了不同的观点，有人认为这样做可以展示上进心，但可能会影响领导的印象；有人则觉得老板不太关注个人自评。总的来说，自我评估应实事求是，以避免与领导评分产生过大差距，同时保持公正的评价标准。

摘要由CSDN通过智能技术生成

在大多数互联网公司，技术人员都知道一个事情，那就是绩效考核，基本上是以月度进行的，作为技术人员的绩效考核不像销售人员那样有着明确的销量指标，以代码量为指标显然也不科学，不求质量的话，用程序生成代码，分分钟能写上千万行代码，那也是毫无意义，因此作为技术人员的绩效考核，往往是通过打分的形式进行的，这个打分大部分情况是分程序员自我评分和直属领导进行评分两个环节，当然每个公司会制定具体的打分项，分别在每一项上进行打分，不同公司的情况也略有不同。
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近期，一名程序员网友就发帖向大家探讨一个关于怎么给自己打分的问题，他问大家这种自己评分的话，是不是都会故意往高处打分，比如感觉自己是3.5却给自己打了3.75这种，他感觉自己脸皮比较薄，非常不好意思这么做，毕竟自己打这个分数也是会被领导看到的，针对这样的情况，他想知道大家在平时打分的时候都是怎么打的，针对他说的情况，让我们看看其他网友们都是怎么看待的吧！
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滴滴员工：会，抱着侥幸的心理让领导看到我的上进心