作为一名技术人员，有相当一部分人都面试过别人，这些人中，每个人都有自己的一套择人方法，关于技术部分，他们通过不同的题型来考察应聘者各方面的技术能力与技术知识结构，从而决定是否用这样的人，关于这些技术题，他们也是用尽了心思，尽量网上找不到，尽量能考察能力，当然有的题的确很好，也有的比较low, 会被应聘者背后吐糟，那么什么是好的面试题，什么是不好的面试题呢？想必每个人有不同的见解与看法吧，那么接下来我们就针对一名网友的面试经历来说说吧。
据这名网友说，近期，他面试了一名java开发工程师，在面试的过程中，他问了这样一道面试题，他问应聘者object类有哪些方法，不过应聘者并没有回答出来，后来在谈薪资的时候，应聘者要的薪水是15k，在把应聘者送走后，他就感叹了一句，nnd，连object类有什么方法都不知道还要15k，那么，作为一名码农，你认为这个问题答不上来过分吗？针对这个情况，让我们一起看看其他网友们都是怎么认为的吧。
阿里巴巴员工：你知道茴香豆的茴字有几种写法。
上世是朵花：在这名网友看来，这样的问题并没有什么价值。
网友二：我公司现在招ios来了五六个每个都要二十五k到三十k，结果一问技术菜的一批
上世是朵花：关于什么算菜，每个人的标准也不会是一样的，有时候你不看好的人也许在方面有擅长，当然，如果你是全面考察后的综合评定那就是另一回事了。
网友三：wait notify tostring hashcode clone，没有网上查，临时想的
上世是朵花：这名网友还非常实在的正面回答了这个问题。
网友四：不会面试还喷别人，你在关注怎么扎钢筋，人家说不定在思考怎么画图纸，然后你觉得人家很LOW，人最可怕的就是以自身为标准来判断他人
上世是朵花：有这种情况，前段时间不是遇见这么一个情况，就是一名网友遇见了3年前面试过他的一个面试官，他把面试官曾经问他的问题又问了一面，竟然他自己都回答不下来。
网友五：妈的我也不知道，竟然给我40k
上世是朵花：其实完全不知道，我想也不太可能，都应该多多少少说出来几个吧，看到方法名字也知道是怎么回事，就是不能清晰说出来。
网友六：背不出来，但是你说方法名我知道是干什么的
上世是朵花：大多数人应该都是处于这样的状态，当然，除非刻意去记忆的。
网友七：我都小100万了，竟然只能说出部分
上世是朵花：人的能力不一定非要因一个题就打上标签，实力是需要综合考察，没有见那个面试是通过一道题定结果的吧。
网友八：几年，也不能因为一个问题就否了
上世是朵花：我想楼主也不是因为一道题就否定了应聘者，他只是觉得这样的题直接不知道不应该吧。
关于这样的问题，有部分网友认为答不上来也算是正常的，他属于记忆的范畴，并不能很好考察应聘者的能力，靠这样的题就给人打标签显然是不够科学的，当然，话又说回来，我想面试官在面试过程中也不只是只问这一个题，他肯定也是通过各种题型去考察应聘者能力的，只不过他觉得这样的题不会也是不合适，关于对这个问题的回答，我是这么看待的，如果直接说不知道，不会显然是不合适的，不能准确的说出全部是很正常的，可以把常见的，自己知道的，能说出几个是几个，这样的话，让面试官知道你知道object类的概念，大的方向是没问题的，关于对技术能力的考察，每个人自有自己的一套方法，不管对方的方法是什么，我们只需要认真作答就行，把自己的思考与分析真诚的回答出来即可，具体能否面试通过那就交给造化吧！
以上所有图片均来之互联网
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