你多久更新一次简历，决定了你的收入多久能提升

    提到更新简历，或许大家第一时间就想到换工作，因为只有在换工作时才会更新。一般程序员大概1年半到2年跳槽一次，也就是说最多2年会更新一次。           

    更新简历是在其中更新自己的技术和各种能拿得出手的亮点，所以从这意义上来讲，一个月至少得更新一次，毕竟一个月没进步有些说不过去。而且一般来讲，都是先有技术上的更新再有简历上的更新。 

1 为什么要更新简历？

    第一当然为了找工作。

    第二是为了承接私活。比如找出版社，找视频网站，找培训学校，找合伙人，一般都需要展示自己的能力和工作背景。

    第三是为了记录自己的成长，比如通过项目实践，熟悉掌握了dubbo重试机制和失效转移等原理和底层实现细节，那么就可以至少可以在用到的技术列表里加上Dubbo，更可以酌情写上“熟悉Dubbo底层实现”等话语。这固然可以在换工作前统一加上，但到时候未必能写全，所以还是建议一有进步就加上。

2 每周小更新，如果没更新，得重视

     论语里有日三省吾身的说法，所以我们可以每周总结下本周可以更新的进步点。

     为什么是每周小更新？虽然每天有进步，但这进步的幅度未必能达到更新简历的程度。我们知道，简历是给公司看的，所以一些自欺欺人的进步点上不了台面。比如，我们无法写“追了xx剧多少集”或者“xx游戏达到什么级别”之类的话。那么每周的小更新应该写哪些内容呢？

    第一是技术进步点，比如我熟悉了SQL语句调优技能，那么可以在对应的项目经验描述里写上“掌握了通过索引或执行计划调优技能”。

    第二是对框架的认识，比如熟悉了MyCAT的实践，那么可以根据熟悉程度写上“用了MyCAT”或者“熟悉MyCAT”之类的话。

    第三是项目方面的，比如本周正好熟悉了通过jenkins部署项目，那么可以写上“会用（或者熟悉）jenkins自动化部署”技能。

    第四是其它可以证明自己的亮点，这就不局限于技术了，比如在博客园里写了博文留在首页，或者在公众号里发了篇点击量很高的文章，就可以写上“有技术博客，且有一定点击量”之类的话了。

    在每周更新时，可以记录流水账，更可以记录细节，这里举个例子，比如在记录自己Java高并发的经验时，可以列上所有点，比如线程池，CountDownLatch等所有熟悉的点，这样就能体现出自己的进步。

    在操作过程中，如果本周确实因为工作忙不得不做重复劳动，这尚且情有可原，不过不能长久，因为如果长时间不更新，只会让自己成为熟练工。如果因为个人原因没更新，那么就需要重视了，因为本周属于毫无理由的没进步。

    或者有同学说，本周和上周进步的是同一个技术点，比如本周是继续实践数据库调优，虽然大方向一致，但本周的点未必和上周一致，比如上周着重用索引优化，本周着重改写SQL语句，这就有更新点。

    或者又有同学会说，我平时工作确实是重复劳动，所以本周的工作类型和上周一样，都是在做增删改查的业务，所以无法更新简历。但项目里一定包含中间件等技术，而且项目部署时一定也会用负载均衡高并发之类的组件，你就可以想办法通过实践来熟悉之类技能。总之，用回顾本周的方式，能倒逼我们不断进步。 

3 每月大更新，归纳框架或体系层面的进步

    每周小更新，可以记录流水账，而每月的大更新，就需要把这些零散的进步汇总成系统层面的。

    比如在本月，零散地记录了在高并发方面的进步，那么在月更新时，即可去掉各点，汇总成一句话：比如熟悉（或精通）线程池（或其它知识点）。

    或者在本月里，看了不少Spring Cloud里Hystrix部分的底层代码，对限流和重试机制有一定的了解，那么也可以汇总成一句话：熟悉Hystrix底层代码。

    在月度大更新时，或者会发现无法汇总零散的进步点，那就说明进步点太杂，过于注重应用，没有从底层代码或实现机制上深挖，那么就可以纠正自己的进步方向。或者会发现自己的进步点太偏重于理论，那么在后面时间点里，就应该多找些动手的机会，比如在项目组里分配活时，多想多看多做。

4 对一些缺乏项目经验的同学，更得想办法更新项目经验

    比如大三大四准备找工作的学生，或者工作不满1年，实践项目经验比较缺乏的人群，我在做技术面试官的时候，看到这类简历上大多只是描述自己的经验和特长，基本很少看到像样的商业商业项目，这就导致此类简历没有面试机会。

    临渊羡鱼不如退而结网，预期在用简历时发现缺乏项目经验，还不如努力想办法让自己有更多的项目实践机会，当然不能是虚假项目。

    1 比如在校阶段，往往计算机老师都会有和外面公司联系，如果本科讲课老师没，带硕士的老师往往会有，大家可以自己和相关老师联系，或者通过别人介绍。别认为自己没能力所以老师不会要，其实刚开始都这样，态度好点再肯花时间，不久就能干活了。

    2 在校阶段，甚至还可以出去找些软件公司干实习或者兼职，刚开始不是为了钱，而是为了项目经验。

    3 把课程设计毕业设计的项目都写到简历中，虽然不是商业项目，但聊胜于无，对于那些培训班的项目就更不用说了，自然有老师会指导怎么写。

    以上是找项目机会的方法，有了机会就不愁无法更新项目了，一些大学生朋友，你们在感叹简历上缺乏项目经验时，是否努力上心找过？还是这句话，别坐等。

    而刚开始工作的同学，可能项目实践经验时间比较少，那可以把你做过的事都列上，比如帮测试跑案例，部署项目，做前端和后端开发。总之项目经验要看上去很饱满，充分体现出你实践过的技术，这样你的简历就能帮你争取到更多的面试机会了。 

5 知行合一，在使用过程中，不断修正用功的方向

    简历能记录我们的成长，更能倒逼我们进步，但更能应该我们提升收入。比如在不同的场景，展示侧重点不同的简历。比如申请不同的职位，可以根据不同的职位描述微调简历。

    同时，在使用时，往往会发现自己努力方向不同，比如我最近打算录制分布式组件视频，但在简历和具体要求匹配时，发现其中多数是使用经验，而比较缺乏更深入的原理方面的经验，这样我就能及时调整方向。

    而且我在面试时，发现不少候选人在简历上大多是过于基础的技能，比如数据库方面单纯是增删改查，而缺乏比较深入的调优经验，而且经验过多集中于windows，linux方面的很匮乏。不管候选人是否通过面试，我都会向他们。但话说回来，哪怕我不说明，候选人在经过面试也应该意识到这点，从而修正努力方向。

6 总结：更新简历的频率等于提升技术的速度

    在你的简历能帮你争取到面试机会吗这篇博文里，我讲述了如何在当前技术项目背景前提下优化简历的技巧。而在本文里，更是从源头，讲述了更新技能和更新项目经验的方法。项目经验丰富了，技能提升了，简历自然就更有价值了，那收入自然就提升了。

    而且，本文还着重讲述了一个观点：机会别坐等，而是靠争取，比如在学校里多争取项目经验，工作后在项目组里多争取技能的实践经验。而坐等的后果就可能让自己的简历多年没更新点，从而让自己的收入低于平均水平。

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