程序员应该每年更新自己的简历

履历表是个人工作经历的简表，通常用于求职面试。人事部需要求职者出具最新的简历，以获得最近工作、学历等信息，是否匹配岗位招聘需求。

面试的时候，对于求职者一般会携带简历，因为自己制作的简历会更精心准备。

有人说，在公司工作很稳定，又没有跳槽的想法，没必要更新自己的简历，多此一举。

我建议不管有没有换工作，你每年要去复盘一次简历，那到底什么作用？

1）更新简历就像年终总结，变成一种习惯

大家都知道每年的年终总结是一门必修课，逃不掉，最后都得上交给领导审核。

有些人苦思冥想，总是写不出。可是另外一些人，早早地把年终总结准备好，第一时间保质保量完成，领导对你肯定刮目相看。这就需要日常养成的好习惯，做月总结、季度总结、半年度总结。自然而然，年度总结就会信手拈来。

简历也要像年度总结一样，平时有意地去更新。需要之时，立刻拿出，争取优先权。

2）在简历上增加一年里关键的工作成果

这里的工作成果指主要由你负责或主导的项目，通过你的组织协调，取得的优秀成果。比如负责技术攻关项目、主导绩效管理提升项目、获得个人荣誉等等。

这样的工作经历，出现在简历里肯定是焦点，起到画龙点睛的效果。此经历的背书下，特别是同行老板，更加青睐你。

3）简历上一定要用最新获得的学历

一些求职者原本的学历不高，比如中专、大专。后来在工作过程中不断提升学历，达到大专或本科学历。那在简历上的学历一栏，必须填上最新获得的学历。

这样的好处有两方面：

一方面，你带给面试官最直接的初印象好学，自然会打上好学者的标签。自学能力强的人在职场上很受喜欢，绝对是加分项目。

另外一方面，某些岗位对学历有要求，假如你的疏忽忘了更新学历，还是把旧的学历写上去，机会就白白错失。

4）间接度量自己的市场竞争力

其实简历的更新就像少女换新装，总想走在街上，收获更多的欣赏目光。

简历在人才市场，也要看看有多少HR或猎头向你抛出橄榄枝。度量一个人的价值走势，取决于市场的需求数。需求数越多，你的选择权越大，价值更高。反之，需求数越少，你的选择权越小，价值更低。这就是度量你市场竞争力很好的指标。

你不要总是一昧埋头苦干，时常要抬头看一下天，是对自己最好的保护。

罗曼罗兰曾说人们常觉得准备的阶段是在浪费时间，只有当真正机会来临，而自己没有能力把握的时候，才能觉悟自己平时没有准备才是浪费了时间。

我相信每年拿出一点时间去复盘一次简历，利会大于弊，平时多磨枪，临阵心不慌。

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前几天看了一份工程师的简历,需要快速通过简历判断出该人员的整体素质,事后我觉得简历这个事情挺有意思,所以就写了这篇博文,核心想表达的就是 工程师 每年应该更新自己的简历

以正确的心态对待简历

工程师面子特别的薄,有的人一听到更新简历,立马觉得是不是要离职啊,是不是对公司不忠诚啊,让其他同事知道了怎么办?其实大可不必如此,工作只是生活的一部分,谁也说不清楚未来怎么样,公司也不是你的家,我们要坦然面对这件事情,更新简历只是为很常规的规划,以便更好的面对未来,这个事情不能说明你对于公司不满意,所以假如有这心理阴影,大可以轻松放下.

写简历本身就能展现你的能力

网络上有很多材料教你怎么写简历,但是这里描述的不是如何写简历,而是想说明,假如你觉得自己很牛逼,但是从简历上却体现不出来,这本身就比较悲哀,对于工程师来说,除了技能,其他方面的能力也综合体现你的整体素质,通过薄薄的几张纸,假如能够清晰刻画出自己的技能,工作和项目经历,个人优点,协助能力,那我觉得这是一个合格的工程师.

• 简历要体现出你目前达到的技能和专业知识,写的时候不要含糊不清,用简练的文字描述出目前的技能以及 目前 达到的程度.
• 简历要体现出你曾经的公司、岗位和职位、做过的核心项目,核心体现出你的贡献、进步、优势.假如你工作十年,每一阶段能体现出你的进步,那就是很好的一份简历.
• 有理有据:写简历忌讳浮夸,精通、熟练、了解这三个词要谨慎使用,在写项目的时候,尽量要具体和量化,让看简历的人去判断和衡量你的水平
• 软实力:阅历有的时候大于技能,那如何体现出阅历,比如社交、协作、沟通、阐述,这些能力很难通过文字描述出来,描述出来也不一定有说服力,这时候就要通过 作品 去体现.作为一个工程师,假如你在github上贡献很多、有开源作品、作为嘉宾参加过一些技术会议、经常性写技术博客,这就能达到无声胜有声的作用了.

一份简历假如能够很好的体现上述四点,那么代表你用心了,具备自主思考的能力,不是很 随便 和 公式化 的去写简历.

简历首先应该是写给自己看的

很多人写简历是为了找工作,所以出发点就可能是 取悦 于招聘企业,写出来的简历也许并不代表自己,简历首先是写给自己看的,真实的展现自己,简历就像是一面镜子,优点和缺点是符合你这个人的.
通过简历客观的去思索你目前到底是怎么样的一个工程师,技能处于什么水平,应该如何进行改进,假如写的简历连自己觉得都不满意,那就要反思了,就要有危机意识了,也许欠缺的太多了.

另外一点以前的简历已经是过去式了,以前你也许是个领导,也许处在一个非常不错的公司,但是不要被这些麻痹,那可能代表你多年前的水平了,重在当下,现阶段你的水平到底怎么样?

阶段性的的评估自己有没有进步

我觉得这是定时更新简历最大的作用,简历能够体现二个纬度,总结和展望,在写这个阶段简历的时候,和上一阶段的简历比较下,自己进步了吗?进步的幅度大吗?上一阶段的计划完成了吗?遇到什么困难了吗?自己的能力客观评估提高了吗?你在思考这些问题的时候就是对自己最大的反思和评估,只有思考和反思才能进步,现在的工作很繁忙,节奏很快,新事物也很多,多给自己一点独立思考的时间.

简历是你未来方向的指明灯

更新简历的另外个纬度就是展望,终极目标就是规划自己的职业生涯,人的目标不可能一成不变,总是处于变化中的,根据自己实际的情况,通过简历去合理安排你的生活和工作,让自己的职业生涯处于可控的状态,通过总结和展望,也能让自己的职业生涯一直可追朔且可衡量.

现阶段评估你身价的一杆秤

工程师是特别敏感的群体,遇到不顺心的事情,就会多想,自己是不是遇到不公平的事情了,领导是不是对自己有想法了,这个时候就特别容易走向极端,通过离职去摆脱这些.
其实这是非常不理智的行为,经常性的通过简历去衡量自己想着 值 多少钱,某个阶段的简历目标应该和在一家公司的目标是一致的,在你多想的时候,思考当时定的简历目标达到了吗,目前的技能真的能很好的去开始一段新的历程吗,为什么要轻易放弃自己定下的目标呢,用心去克服,多从自己找原因.

总结:
简历就是你的名片,让他们真实的反映自己,用心去创造充实的 名片

作者：虞大胆的叽叽喳喳
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来源：简书
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一个好习惯——每年至少更新一次自己的简历，而不是等到找工作才写简历。

1、简历是随时间、产品开发或项目经历积累出来的，不是现写的

项目结束或者产品发布后的当天晚上是最佳时机！！越往后，记忆曲线决定信息丢失率越高！

一页 ppt 或者一页A4纸肯定就能介绍清楚，如果还不够，说明：还需要提炼。

如果：写不出来东西，你该反思了？？

这个项目一点收获没有吗？

架构能力、设计、开发、运维、管理提升的点都是可以写的点。

2、人的记忆周期是有限的，总结要写出来，单靠脑子不灵

哪怕你负责的项目、你带过的团队，三年、五年后，你可能会连项目名都不记得了。

别拖延，哪怕你有拖延症。

面试别人的时候，问到一个项目经历，经常收到的回复：这个项目比较久了，忘记了。

我一般会进一步思考：忘记了可以不写，但一旦写了，你就得能讲出来！！这很重要。

所谓：重点突出、详略得当也大抵不过如此！

3、简历准备重点突出什么，你就积累什么

包含不限制：

第一：项目背景（概述）；

第二：使用技术；

第三：我负责内容（团队人数）和工作亮点（最多三个）。

4、写完后，要自己能复述出来

咱们程序员通病：写代码可以，和测试吵架可以。

但，你让我概括讲出来我做的项目？不行，不会讲。

能写出来已经很不错，但再能讲出来，就更厉害了。

现在不讲，面试就很容易支支吾吾，影响整体面试体验。

5、简历的确需要常写常新

找到靠谱的模板，至少每年更新一次。

哪怕不找工作，对自己积累有帮助！！

并且，也是应对危机的一剂良方。

因为：每个人都没办法保证在一家公司呆一辈子，不一定要时刻准备，但至少别临阵“抱佛脚”。

“抱佛脚”的场景包含但不限于：

• 忙乱翻历年邮件；
• 查过往项目经历、笔记；
• 查找当时项目写过的技术文档；
• 咨询同事 …

6、补充一点：要有信手拈来、重点突出的自我介绍

简历有了，自我介绍也就出来了。

面试时尤其电话面试通常问到应聘者的第一句话：“请简单做一下自我介绍？”

如果你是面试官，你会深有体会，很多人说不到重点上，哩哩啰啰能说上很多，但是面试官不知所云。

要想出彩的自我介绍，就得多提炼、精炼，说重点、条理清晰！！

作者：铭毅天下_公众号同名
链接：https://juejin.cn/post/6947946371135569951
来源：稀土掘金
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