Coders at Work一些摘录

一个哥们摘录了，我再摘录他的。。。

http://yishan.cc/blogs/xin/archive/2009/12/23/coders-at-work-i.aspx

 

 

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这些高手们都不喜欢c++。。。

都非常崇尚热情，一个程序员没有热情，那真的很难达到高手级别的。

很推崇表达能力，书写能力，思维清晰很重要（但是总会有例外啊，陈景润）

应聘时候多谈实际，而不是很悬的智力和数学测试，让他写代码，带来引以为豪的代码，如果他两眼放光的给你讲他过去的项目经历，那起码说这是个热情的哥们。

 

 

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关于技术带头人的这个比较赞：

• 要有清晰地远景。
• 信任团队，基本大方向搞清楚了之后，放手让团队去做。游戏开发这边也是，告诉开发者你要什么就行了，别说应该怎么办。之前有遇到一个脑子坏掉的designer，懂点技术，给一个feature要实现，还给出了个土鳖算法，要coder来按照这个做，我靠，杀了我吧。
• 避免管到巨细节，不懂细节，感到缺乏安全感很正常，但是因为这个你就打断人的工作，要人把东西将给你听，只会让事情变得更糟。

 

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相信直觉----优秀程序员在长期积累之后就会有这么个东西，说不清道不明，但是就是管用。

之前有看过探索里面讲大脑，就是这种潜意识里面的东西，他的“计算能力”比有意识那部分强力的多。

记得高考时候大抵也可以达到类似的程度，看到一个问题，还没来得及想，已经知道怎么去做甚至答案。

总归，直觉品味这些东西是需要得到肯定的。

 

 

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从成熟产业学习是很有效的办法。

 

这个世界难的问题很少，如果一个程序写的很难懂，只能说这个coder没搞清楚他要做什么，才会糊弄一通