经纪机构如何应用未来数字员工高效的处理数据

    今天我们再来看几个典型问题：
1、数据周期为每周一至周日，数据量多并且复杂，每周一上午工作人员异常忙碌，工作压力也大。同时，需多人协同进行统计，否则无法按时完成。
2、自动化能力不足，需要投入大量宝贵人力、物力和财力。
3、员工需每日定时将获取到的数据保存为表格文档，加密后发送给指定邮箱。人工进行系统的安全监控难免会有疏忽，无法以最快的速度对高危攻击做出响应。
4、往来数据过多，手工处理耗时费力，且准确率低，一旦出现错误，需要反复核查。


    再回到我们的工作场景里，这些问题您是不是也有切身体会？
1、每月发工资时，人力资源都需要把薪资人员名单报给财务，然后财务根据实际名单进行派发工资。有的公司规模庞大，人员流动频繁，如果让人力资源部门手动来进行记录，再到月底进行汇总，这将是一个非常耗费时间的工作。
2、制作合并余额调节表中，对获取金额与数据的准确性要求高，涉及线上线下不同的重复繁琐流程，系统内不同界面重复繁琐切换操作，涉及大量的表格数据整理与汇总清洗
3、保险业务理赔时，员工在多个系统中传输资料数据，消耗大量时间和精力，还易出错。人工操作可能存在不合规的风险。业务量大时，理赔处理时间长。
4、部分企业仍为纸质化审批，效率低，无记录。跨地跨部门协作时，纸质文件需要反复系统录入，耗时久，易错。


    好，先来看下数字员工是如何帮我们提升效率的：
1、机器人自动获取和下载数据，根据预设规则精准执行，自动生成并处理报表给业务人员，完成票据估值