IT技术人如何应对“35岁”危机？

很多人都有35+危机，只是IT行业更为明显。

几乎所有IT岗位，都吃青春饭，你要在40岁之前赚够别人60岁的钱。

 

1

被优化掉的小A

 

刚有小孩，有房贷车贷，没有多少存款，末位淘汰被优化掉。

 

·华为清理34 岁以上员工，年末中兴42岁被辞退员工的跳楼；

·大部分公司不会赔偿，让你主动提出离职；

·很多人选择沉默，面子、后续找工作，正面也刚不过，特别是大公司。

 

2

腰椎间突出的小B

 

毕业一直在某集成商，干了近十年，之后去了一家智慧教室厂商做工程师，品牌不知名，投标经常需要全程写投标文件。

 

·最近连续熬夜写了几个投标文件，腰椎间盘突出，医院理疗中，明年打算去运营商。

 

3

程序员老C

 

他一过30岁，深知程序员是吃青春饭，决定给自己找个铁饭碗，恰好在一家港企干得不顺心，于是接受降薪跳到一家国企（中科曙光）。

 

·深圳政府给曙光深圳公司支持了一块土地，公司被收购，转型做房地产，IT部门之间被裁员，失业；

·深入反省：会的是汇编、VB、FoxPro、clipper这类上古大神，转而学Java；

·35岁以后，转而进行项目管理，成为基层的项目经理；

·从项目经理，一步步成长为研发总监、产品总监、分公司总经理；

·2019年，50岁，真的失业了…低配版财富自由。

4

小白蜕变 vs 达人进阶

 

 

 

作为IT技术人员，如果你保持与时俱进，不断刷新自己的知识体系，干到35-40岁肯定也是没有问题的。

5

你的小目标？

 

职业发展关键是确定目标，并不断积累和提升能力。我当年的目标：刚毕业5K，三年后年薪20W。

 

3-5年的目标是什么？

想清楚！

 

私聊我，一起制定目标，应对IT技术人“35岁”危机！