NC65人力模块高频问题3

在顶级的集团下查询不到下属分公司的人员，希望在一个集团的组织中查询底下所有人员信息。
解决方案：65版本，逐级管控设置-全局节点，针对员工信息查询节点，组织范围修改为全集团。这样，在员工信息查询节点，选择最顶级的组织，勾选“包含下级组织人员”，就可以查询到全集团的人员了。

“员工信息维护查询节点，如何查询包含下级所有人员？”
解决方案：65版本，在人力资本-人员信息管理-基础设置-逐级管控设置-全局，员工信息查询，修改对应的组织范围为全集团。人员信息查询中，勾选包含下级组织人员就可以显示所有人员。

员工信息查询节点，如何增加“基准岗位”这一查询条件？
解决方案：查询模板初始化节点，找到员工信息查询节点的查询模板，将工作信息-岗位-基准岗位双击，添加入查询模板。保存。这样在员工信息查询节点，就可以使用这个字段作为查询条件。

员工信息维护、员工信息查询提示查询成功但是不显示人员。
解决方案：信息集管理节点同步元数据、同步模板。同步成功后，最好清除缓存，重新登录系统后再次查询。

“在业务单元没启动人力资源职能，但在员工信息查询节点可查询到该组织存在人员，请问这个是什么原因？”
解决方案：65版本，组织为行政组织，没有启用人力资源，人员通过动态建模平台维护，行政组织也可以增加人员。在人力资本-人员信息管理-逐级管控设置-全局/组织节点，员工信息查询，组织范围为全集团或者本级及其下级。则在员工信息查询节点，勾选“包含下级组织人员”，则当前组织及其下级组织的全部人员都会被查询出来。

员工信息查询节点，如何查询已离职且未二次入职的离职人员？
解决方案：“人员离职是有一条离职记录的；1、可以把二次入职的人员，第一条离职记录的人员类别进行修改，查询时不包含此人员类别；2、可以自定义一个字段，然后把人员维护上值，在查询条件初始化节点，把自定义字段设置为查询条件，查询时进行过滤。”

修改调配记录时，提示：是否同步履历，这个有什么作用，会同步到哪里？
解决方案：修改调配记录同步履历，同步在“履历记录”子集中；员工信息维护/员工信息查询节点查看子集信息。

人员信息查询中，勾选“包含下级组织人员”，不起作用。
解决方案：65版本，在人力资本-人员信息管理-基础设置-逐级管控设置-全局，员工信息查询，修改对应的组织范围，设置为全集团或者本级及所有下级即可。

员工信息查询节点，勾选“包含下级组织人员”，查询结果未包含下级组织人员。
解决方案：65版本，在人员信息管理-基础设置-逐级管控设置节点，针对员工信息查询，修改组织范围，全集团或者本级及所有下级。这样员工信息查询节点，勾选“包含下级组织人员”，就可以查询出所有人员了。

员工信息维护节点，选择组织后，点“查询”，报未知错误。
解决方案：信息集管理节点中增加过自定义项目。检查查询模板初始化节点，员工信息维护和员工信息查询单据模板中的自定义字段的字段名称是否有为空的。如果有为空的，维护上自定义项目的名称即可。

65版本人员信息管理中，没有“只查询本组织员工”的参数。
解决方案：65版本，人员信息管理-基础设置-逐级管控设置-全局节点，员工信息查询，修改组织范围，实现是否“只查询本组织员工”的功能。

员工信息查询节点查询人员，不能查询出下级组织人员。
解决方案：检查业务参数设置-组织节点，选择对应的HR组织，人员信息管理下参数：“只显示本组织员工”，设置为否，在员工信息查询节点中就可以查看下级HR组织的员工了。注意，该节点为组织级节点，要选择正确的HR组织，还可能需要多次设置。

员工信息维护查询后只显示查询多少条记录，人员列表信息看不到。
解决方案：在信息集管理节点同步元数据、同步模板，然后重启中间件试一下。

A公司人员调出到B公司后，该人员在B公司员工信息维护里查询两条任职记录，员工信息查询里查询任职记录只有一条。
解决方案：员工信息维护节点能查询到当前人力资源组织管理范围内的人员，可查到之前的任职记录，而员工信息查询是查询到在当前行政组织任职的人员。

某员工通过调配记录节点进行跨组织调动。调配完成后，在员工信息维护节点查询该员工仍在原公司，但在员工信息查询节点查询，该员工在新公司。
解决方案：如果在“调配记录”节点直接进行跨组织调配，从A调到B，则人员的人事管理组织仍是A，在A的受托管理人员中可以看到，同时员工信息维护中可以查到，但由于人员已经调配到B，在B的行政组织中，因此在信息查询节点B公司可以查到。可以在员工管理范围中修改管理范围，同时请注意信息维护和信息查询两节点的区别。

加入关键人员组后员工信息查不到，如何处理？
解决方案：关键人员管理就是针对在企业发展和管理过程中扮演重要角色的关键性人员，包括集团总部核心领导人员、下属公司领导班子成员、高级技术人员等其他关键性人员。对于这些人员的维护权是通过加入关键人员组后，由专人进行维护和管理。所以在员工信息维护节点，无法查询到。但在员工信息查询时可以查看到的。

员工信息维护节点，查询人员中缺少人员，但在员工信息查询、调配记录等节点中可以找到。
解决方案：人员加入关键人员管理，在关键人员管理节点，删除此人即可在员工信息维护查到。

员工信息维护节点找不到对应的人员，员工信息查询节点可以找到对应的人员。
解决方案：“员工信息查询节点，查询到的人员包含主职、兼职记录，加入关键人员的记录也可以查询到。员工信息维护节点，查询到的人员包含委托关系，但是不包含关键人员，关键人员与员工信息维护是并列关系。所以人员加入关键人员，在员工信息维护节点中不能查询到，但是在员工信息查询中能查询到。”

员工信息维护节点与员工信息查询节点，查询条件一致，但是查询结果显示的人数不一样。
解决方案：“员工信息维护节点与员工信息查询节点功能不一样导致能查询到的人员也是不一样的。员工信息维护节点仅可查询出由所选人力资源组织管理的员工（如当前人力资源下的下级行政组织，委托过滤管理的人员），当员工跨组织调配，或调整人事管理关系后，在本节点无法查出该员工，即使员工曾在此任职，通常员工的入职登记组织即员工的人事管理组织。 员工信息查询节点，可查看在主组织及其下级组织在职或曾任职的员工。”

员工信息查询节点，“查询成功，已查询到××条数据”，列表无数据显示。
解决方案：信息集管理节点，同步元数据、同步模板。成功后，重启中间件，清除缓存，再次登录系统查询。

员工在当前组织入职以后，员工信息维护节点找不到，员工信息查询节点中可以找到。
解决方案：员工管理范围节点，管理范围设置页签，查询人员已经被委托给其他组织管理。删除委托记录，员工信息维护节点就可以查询出人员了。

人员花名册-集团如何查询整个集团人员信息？
解决方案：633版本，花名册不能查询全集团人员，变通方案，通过员工信息查询节点。动态建模平台-业务参数设置-组织节点，参数：只查询本组织员工，修改为否，这样在员工信息查询节点，选择根组织，查询，勾选“包含下级组织人员”，则可以查询出全部组织人员。

员工信息维护节点，选择“包含下级组织人员”时无法查询。
解决方案：633版本，员工信息查询节点，业务参数设置-组织节点，参数：只查询本组织人员，参数值为否，则员工信息查询节点，光标放到组织上，勾选包含下级组织人员，可以查询出当前组织及下级组织人员。员工信息维护查询范围是当前组织管理范围内的人员。

员工信息查询节点“联查”卡片，界面一直无法打开，处于加载状态。
解决方案：最新版的UClient需要切换32位jre才能使用word卡片相关节点。

人员跨公司调动后，当前单位无该人员档案相关记录。
解决方案：人员跨组织调配会结束当前任职记录，新增新的任职记录，修改组织关系记录，若跨法人公司会增加流动情况。人员一旦跨公司调配，对于原公司将不再有维护权，所以不会出现在员工信息维护节点，在员工信息查询时可通过点击包含历史人员即可显示。

人员在员工信息查询里面可以查询到，但是在员工信息维护里面找不到。如何解决？
解决方案：“员工信息维护”节点只针对一般员工，如果人员都在“关键人员”组中，则到关键人员管理节点进行信息维护。

员工信息维护节点，员工信息查询节点，点击“查询”按钮后，不显示数据。
解决方案：请检查是否设置了组织委托关系，做一下“管理范围重置”操作；如没有设置委托关系，请在信息集管理节点，做一下同步元数据、同步模板操作，有可能是新增自定义字段未完全同步导致。

员工信息查询节点，勾选“包含下级组织人员”，无法查询到下级行政组织人员。
解决方案：在业务参数设置节点，修改参数“只查询本组织员工”为否即可。

员工信息维护节点，员工信息查询节点，查询的任职记录不一致。
解决方案：在员工信息维护节点可以看到该人员调动前调动后公司的任职记录。在员工信息查询节点，只显示当前组织的任职记录。

员工信息查询节点，查询条件里面没有“是否主职”字段，怎样能添加这个条件？
解决方案：查询模板初始化节点，找到员工信息查询模板，修改后，左边元数据找到相应字段，双击增加。

员工信息查询节点，以“学历”为查询条件进行查询时，查询结果显示有误。
解决方案：预置学历查询显示的是主集中的记录，人员基本信息中，学历字段为空，所以查询不到。

离职记录节点做离职，员工信息查询都没有问题，但是考勤档案中，离职员工却依然存在，没结束。
解决方案：检查离职日期所对应的考勤期间是否封存。未封存考勤期间操作完成，回写结束；已封存考勤期间操作完成，不回写。

调出组织如何查看历史人员信息？
解决方案：在员工信息查询节点，不勾选“在职人员”，勾选“包含历史人员”，可以查询到之前任职的人员。

逐级管控设置支持设置哪些内容？
解决方案：人员卡片，花名册，员工信息查询，入职登记，兼职，调配，转正等内容。

怎么查全集团的人员。
解决方案：“1、在参数管理中，动态建模平台-人力资本-人员管理中的参数是否只查询本组织改为否，然后在员工信息查询中，选择辅助功能的花名册显示即可。2、通过统计报表实现。”

员工信息查询时，选了上级组织，为什么没有显示出下级组织？
解决方案：在人员信息管理-基础设置-逐级管控设置下设置员工信息查询的组织范围为本级及所有下级即可。

转入人员档案这个人转到哪里去了？
解决方案：转入到公司里面去了，转入之后就可以在员工信息维护和员工信息查询里找到了，和入职申请是两个不同的路径，都是为了将此人加入到公司里面。

怎么在员工信息维护节点查看所有人员？
解决方案：员工信息维护是按照人员的管理范围划分，其下级组织人员是指下级没有启用HR职能但是具有行政职能的组织；员工信息查询节点是查询作用，其下级组织是指下级行政组织可以具有HR职能的组织；如果下级组织本身也是人力资源组织，则不会在员工信息维护下显示。

员工信息查询可以查到某人员，员工信息维护查不到，为什么？
解决方案：委托到另外一家公司里了，做一个人员调配，然后人事组织也转移下即可。

员工信息维护与查询中的任职记录不一致，什么原因？
解决方案：在员工信息维护节点可以看到该人员调动前调动后公司的任职记录。在员工信息查询节点，只显示当前组织的任职记录。

如何在集团下查找某个人员信息？
解决方案：逐级管控设置-全局，找到员工信息查询，修改对应的组织范围。在员工信息查询节点，选择根组织后，勾选包含下级组织人员。

员工信息查询节点，勾选“包含下级组织人员”后，选中上级组织，无法查到下级人员信息。
解决方案：在业务参数设置-组织节点，人员信息管理，参数：“只查询本组织员工”，修改参数值为否。

通过HR导入工具导入离职人员记录。员工信息查询节点，取消“在职”能够查询到该员工，但在离职记录没有。
解决方案：导入离职人员时，excel表中组织关系中“终止（endflag）”列的值应该设为"Y",导入后离职记录才能查到导入数据。

员工信息维护查询不到兼职人员，为什么？
解决方案：工信息维护中能查询到人事管理范围是在这个组织的人员，所以兼职人员应该要在员工信息查询中进行查询。

人员做了跨组织调配后，在新组织的员工信息维护节点查询不到人员，但是在员工信息查询节点可以看到。
解决方案：“请检查人员调配后是否存在委托关系。员工管理范围节点，人力资源组织选择则原组织，管理范围设置页签，查询是否存在员工的委托记录。如果有，删除即可。”

单据模板初始化节点，子集中增加自定义字段，但是员工信息维护节点无法保存。
解决方案：633版本产品增加自定义项目的方法及步骤：在信息集管理节点，人员信息管理-人员基本信息中，子集中增加自定义信息项目。保存后，同步元数据、同步模板。同步完成后，在单据模板初始化节点，将两个字段在相应节点的单据模板中显示出来。保存单据模板。这样在员工信息维护节点维护记录，才可以正常保存。之后员工信息查询节点，也可以看到这个子集自定义项目的内容了。

员工信息维护节点，点击“包含下级组织人员”，查询时并没有查询到下级组织的人员。
解决方案：63版本，员工信息维护节点，勾选“包含下级组织人员”，则该人力资源组织内的所有下级行政组织的人员都可以在列表中显示。如果下级组织本身也是人力资源组织，则不会在员工信息维护节点，包含下级组织中显示。只有切换人力资源组织才能查询显示。员工信息查询节点，通过业务参数设置-组织节点，参数：只查询本组织员工控制，允许查询当前组织及下级组织的人员。

能否直接在整个集团下查找某个员工的信息？
解决方案：65版本，人力资本-人员信息管理-基础设置-逐级管控设置-全局，找到员工信息查询，修改对应的组织范围为全集团。在员工信息查询节点，选择根组织后，勾选“包含下级组织人员”。

员工信息查询节点，勾选“包含下级组织人员”，查询出来的结果中未包含下级行政组织中的人员。
解决方案：65版本，人力资本-人员信息管理-基础设置-逐级管控设置-全局，员工信息查询，修改组织范围，设置为全集团或者本级及所有下级即可。

员工信息查询界面，怎么把部门编码显示出来？
解决方案：1、信息集管理-工作记录中增加一个自定义字段，参照型，参照部门档案；2、在模板设置中，选择此字段，高级属性:类型设置，不勾选“焦点离开后参照显示名称”。

portal端的我的信息-持证信息和NC端的员工信息维护节点的持证信息页签数据不一样。想问下NC端和PORTAL端的员工信息的同步逻辑。
NC6.5人力资源员工自助
解决方案：NC端自助信息审核节点如果有数据没处理完，NC端新增的数据就不会同步到PORTAL；PORTAL端只要修改过这个动作，NC端都要在自助信息审核节点审批，PORTAL端新增或者修改的数据要提交之后，在NC端自助信息审核节点进行审核，PORTAL端没有待处理的任务才会同步到NC，这个同步下只会影响未审核的子集，其他子集不影响。譬如现在是执政情况PORATL端提交了NC自助信息节点未审核，那在NC自助信息审核之前，在NC新增的执政情况就不会同步到PORTAL，要等那个执政情况自助信息审核完了，才会自动同步。

薪资档案节点，新增时参照不到对应人员。
解决方案：请检查： 1）、薪资档案中是否已经加入了此人，点击查询，查询条件：停发选择空。 2）、薪资档案当前期间，对应的薪资开始日期–结束日期，是否包含了此人，在员工信息维护节点，查询此人，看下任职记录的开始日期。 3）、薪资业务是否进行了委托。员工管理范围节点，清空人力资源组织，管理范围浏览页签，选择查询，管理业务选择薪酬管理，人员选择有问题的人员，点击确定，查询下在哪个组织进行管理。 4）、组织管理管理范围节点，点击“管理范围重置”试下，此功能相当于清理业务关系的缓存。 5）、检查下数据库中的数据,如存在垃圾数据(pk_psnjob为空值），删除重新增加即可： 5.1）、查询出丢失人员的pk_psndoc；select pk_psndoc from bd_psndoc where code=‘’; code为人员编码。 5.2）、查询出组织主键：select name,pk_org from org_orgs where code=‘’; code为人力资源组织编码。 5.3）、查询出需要加入的薪资方案主键：select code,name,pk_wa_class from wa_waclass where code=‘’ and pk_org=‘’;（code为薪资方案编码）。 5.4）、薪资档案 (wa_data) 查询此人在当前人力资源组织，当前薪资方案下的数据，有一条是当前期间的数据，对应的部门主键，公司主键等主键是否为空； select * from wa_data where pk_psndoc=‘‘and pk_wa_class=’’; 5.5）、删除当前期间的数据（注意数据备份，测试验证通过使用）。 5.6）、NC系统，薪资档案节点，重新增加此人员即可。

员工信息维护节点找不到对应的人员，员工信息查询节点可以找到对应的人员。
答：员工信息查询节点，查询到的人员包含主职、兼职记录，加入关键人员的记录也可以查询到。员工信息维护节点，查询到的人员包含委托关系，但是不包含关键人员，关键人员与员工信息维护是并列关系。所以人员加入关键人员，在员工信息维护节点中不能查询到，但是在员工信息查询中能查询到。

怎么在员工信息维护节点查看所有人员？
答：员工信息维护是按照人员的管理范围划分，其下级组织人员是指下级没有启用HR职能但是具有行政职能的组织；员工信息查询节点是查询作用，其下级组织是指下级行政组织可以具有HR职能的组织；如果下级组织本身也是人力资源组织，则不会在员工信息维护下显示。

人员在员工信息查询里面可以查询到，但是在员工信息维护里面找不到。如何解决？
答：员工信息维护”节点只针对一般员工，如果人员都在“关键人员”组中，则到关键人员管理节点进行信息维护。

员工信息维护节点，查询人员中缺少人员，但在员工信息查询、调配记录等节点中可以找到。
答：1）、人员加入关键人员管理，在关键人员管理节点，删除此人即可在员工信息维护查到。2）、组织管理管理范围节点设置人员的管理。

员工信息维护查询不到兼职人员，为什么？
答：工信息维护中能查询到人事管理范围是在这个组织的人员，所以兼职人员应该要在员工信息查询中进行查询。

一个人员在人员信息查询下可以查到，但在员工信息维护下查询不到，什么原因？
答：1）、人事信息委托到其他组织了，可以到员工管理范围里查询委托到哪家公司了，然后进行修改；2）、查看此人是否是关键人员，关键人员不会在员工信息维护里查询到。

员工信息维护查询人员只显示查询多少条不显示具体数据，怎么解决？
答：在信息集管理节点同步元数据、同步模板，然后再模板设置-集团，找到员工信息维护节点的单据模板将自定义项，勾选卡片是否显示，然后在员工信息维护节点查询，可以查询人员记录。

部门信息下有此部门，但是在员工信息维护下看不到该部门，怎么解决？
答：人力资本-组织机构管理-组织管理范围节点，点击“管理范围重置”按钮。重置成功后，再到员工信息维护节点查看可以看到该部门。

A公司人员调出到B公司后，该人员在B公司员工信息维护里查询两条任职记录，员工信息查询里查询任职记录只有一条。
答：员工信息维护节点能查询到当前人力资源组织管理范围内的人员，可查到之前的任职记录，而员工信息查询是查询到在当前行政组织任职的人员。

薪资档案节点，新增时参照不到对应人员。
解决方案：请检查： 1、薪资档案中是否已经加入了此人，点击查询，查询条件：停发选择空。 2、薪资档案当前期间，对应的薪资开始日期–结束日期，是否包含了此人，在员工信息维护节点，查询此人，看下任职记录的开始日期。 3、薪资业务是否进行了委托。员工管理范围节点，清空人力资源组织，管理范围浏览页签，选择查询，管理业务选择薪酬管理，人员选择有问题的人员，点击确定，查询下在哪个组织进行管理。 4、组织管理管理范围节点，点击“管理范围重置”试下，此功能相当于清理业务关系的缓存。 5、检查下数据库中的数据,如存在垃圾数据(pk_psnjob为空值），删除重新增加即可： 5.1、查询出丢失人员的pk_psndoc；select pk_psndoc from bd_psndoc where code=‘’; code为人员编码 5.2、查询出组织主键：select name,pk_org from org_orgs where code=‘’; code为人力资源组织编码 5.3、查询出需要加入的薪资方案主键：select code,name,pk_wa_class from wa_waclass where code=‘’ and pk_org=‘’;（code为薪资方案编码） 5.4、薪资档案 (wa_data) 查询此人在当前人力资源组织，当前薪资方案下的数据，有一条是当前期间的数据，对应的部门主键，公司主键等主键是否为空； select * from wa_data where pk_psndoc=‘‘and pk_wa_class=’’; 5.5、删除当前期间的数据（注意数据备份，测试验证通过使用）。 5.6、NC系统，薪资档案节点，重新增加此人员即可。

员工信息维护节点，人员基本信息中“学历”和“学位”，无法修改。学历记录中“学位”和“学历”记录无法同步到基本信息中。
解决方案：检查信息集管理节点，学历子集中学历、学位字段的对应主集信息项、子集信息项条件。人员基本信息中的学历学位字段，是由学历信息子集中，勾选“最高学历”的那记录进行回写的，在学历子集中填写学历学位，并勾选“最高学历”，保存后就自动显示了。

“员工信息维护节点启用“业务活动权限”后，无法分配按钮权限。”
解决方案：启用业务活动权限实现按钮权限控制，在功能注册节点先建立一个业务活动，使其包括全部按钮，然后再增加需要的业务活动，包含需要的按钮，关联职责、角色并分配给用户。

员工信息维护节点，人员基本信息上的离退休日期如何删除？
解决方案：员工信息维护节点，就可以修改人员基本信息.离退休日期。

员工信息维护节点，组织关系上的进入日期是根据什么业务日期而来？
解决方案：“一次雇佣，从入职开始到离职是一次组织关系，入职开始日期为组织关系的进入日期。当员工再入职时，则产生一个新的组织关系。 在一个组织关系内跨公司调动情况，其组织关系是不会发生变化的。当人员跨组织调动后，人员的工作信息的开始日期与组织关系的开始日期不一致。”

人员信息在查询时分页显示，但是导出数据时需要一次导出所有数据。
解决方案：“在信息维护节点，不要勾选人员前的复选框，选择“导出-导出全部”。”

“员工信息维护查询节点，如何查询包含下级所有人员？”
解决方案：65版本，在人力资本-人员信息管理-基础设置-逐级管控设置-全局，员工信息查询，修改对应的组织范围为全集团。人员信息查询中，勾选包含下级组织人员就可以显示所有人员。

员工信息维护如何上传图片？
解决方案：“在员工信息维护节点，“辅助功能”-“导入照片”，按以下步骤导入： 1、新建一个文件夹，把所要导入的照片都放在这个文件夹里； 2、照片文件名称为：员工编码.文件格式支持：.png.jpg.bmp.jpeg.gif，5种格式。直接导入目录即可。”

集团工龄不进行更新，在人员信息列表里不显示，但是在卡片上显示。
解决方案：后台任务部署节点，是否增加了后台任务：日期公式自动赋值。后台任务执行策略设置为定时，每天在固定的时间执行一次，或者间隔一段时间重复执行。注意，取消结束日期的对勾。

员工信息维护、员工信息查询提示查询成功但是不显示人员。
解决方案：信息集管理节点同步元数据、同步模板。同步成功后，最好清除缓存，重新登录系统后再次查询。

人员信息管理-入职登记和员工信息维护节点，在左侧行政树有业务单元不显示部门。
解决方案：在组织管理范围节点，点击“管理范围重置”按钮进行重置。

员工曾任职于公司，后改名重新进入公司。入职登记用新名字入职时可带出旧有的数据，但无法将姓名更改成新的姓名。
解决方案：入职登记节点是自动带出之前人员的基本信息，即之前存在数据库中的信息，如需要修改，请转入人员档案后，在员工信息维护节点修改。如果一定要在入职登记节点修改，变通方案：在员工信息维护修改此人的姓名然后再入职登记节点录入。

员工信息维护节点，工作信息增加的自定义项的值如何修改？
解决方案：“1、工作记录字段修改，是在调配记录节点进行修改；员工信息维护节点维护基本信息；2、单据模板初始化节点，调配记录单据，把新增的字段从元数据拖到到模板中，显示；然后在模板设置- 集团节点，重新复制一个预置的模板，设置为默认模板；3、调配记录节点，维护上相应的值能返回到员工信息维护节点的工作记录中。注意：新增的组织和部门是没有关联的，也无法关联，新增的部门是受到当前人力资源组织的影响。”

修改调配记录时，提示：是否同步履历，这个有什么作用，会同步到哪里？
解决方案：修改调配记录同步履历，同步在“履历记录”子集中；员工信息维护/员工信息查询节点查看子集信息。

在入职登记或者人员信息维护，左侧中看不到新委托的业务公司。
解决方案：在组织管理范围节点，点击“管理范围重置”按钮进行管理范围重置。

产品模块有人员合同管理，导入工具里没有合同导入的模板。
解决方案：在导入工具，选择功能节点：员工信息维护，导出合同信息页签，维护，导入即可。

人员转入人员档案后，员工信息维护处可以看到年龄，但是报表中没有年龄，数据库中查询字段“age”是空。
解决方案：信息集中所有日期公式型字段，在后台库表中都没有保存字段。值都是通过后台任务计算而来。后台任务部署节点，增加后台任务，类型：日期公式字段值自动同步。触发配置：定时，每天在固定的时间执行一次，或者每天间隔固定时长重复执行多次。这样信息集中所有日期公式型字段，可以自动计算出结果。

如何查询哪些人员没有上传照片？
解决方案：“由于照片字段类型特殊，前台查询不了。直接通过后台数据库查询，照片为空的记录。select * from bd_psndoc where photo is null;”

动态建模平台-人员节点中的任职记录与员工信息维护节点中的任职记录、履历记录信息不同，存在数据差异，是什么原因造成的？
解决方案：人员节点，没有勾选“是否主职”标志的记录为兼职记录。在员工信息维护节点兼职记录子集查询。任职记录可以同步到工作履历子集。但是工作履历子集中的记录不一定都是任职记录。

能否写公式实现：如果政治面貌是党员，则入党日期必须填写？
解决方案：“在入职登记、员工信息维护节点的单据模板中，字段：政治面貌的验证公式上增加公式：$Confirm->iif(getcolvalue(bd_defdoc,name,pk_defdoc,polity) ==”““中国共产党党员””" && isempty(joinpolitydate),“”“入党日期不能为空”“”, “”“”“”“)，这样当政治面貌是党员，则入党日期必须填写。”

员工信息维护模板上设置子集的某个自定义项目属性为非必填项，分配模板后，打开节点，修改时该项目仍为必填项。
解决方案：“6系列版本，信息集中信息项目的是否必输控制有两个地方控制。1.信息集管理节点，项目的是否“可空”选项。2.人员类别规则设置节点，项目的“必输项”选项。以上两个地方，取消勾选之后，在单据模板中检查项目的“是否必输项”的对勾是否去掉。这样项目在相应节点上就取消了必输项控制。”

启用数据权限后，有权限的用户，对本单位的人员发生变动后，人员信息维护节点无法看到此人信息。
解决方案：“数据权限设置完毕之后，还需要在系统平台-后台任务部署节点，增加后台任务定时执行。任务类型：权限有效期及数据变更调整定时任务。调整数据权限之后，需要执行后台任务。另外，数据权限变更受缓存控制。注意及时清理缓存。”

员工信息维护中的照片如何批量导入？
解决方案：“在员工信息维护节点，“辅助功能”-“导入照片”，按以下步骤导入： 1、新建一个文件夹，把所要导入的照片都放在这个文件夹里； 2、照片文件名称为：员工编码.文件格式支持：.png.jpg.bmp.jpeg.gif，5种格式。直接导入目录即可。”

员工信息维护节点，选择组织后，点“查询”，报未知错误。
解决方案：信息集管理节点中增加过自定义项目。检查查询模板初始化节点，员工信息维护和员工信息查询单据模板中的自定义字段的字段名称是否有为空的。如果有为空的，维护上自定义项目的名称即可。

员工信息维护节点，学历子集的学历信息与基本信息中的学历没有同步。
解决方案：员工信息维护节点，人员基本信息中学历字段，是由学历子集中勾选“最高学历”的那条记录进行回写的，检查学历记录是否勾选“最高学历”。

功能注册节点，隐藏 “删除”按钮后，人员信息维护节点依然可以看见和使用。
解决方案：启用功能权限后，先建立一个业务活动，使其包括全部按钮，然后再增加需要的业务活动，包含需要的按钮，关联职责、角色并分配给用户即可。

人员信息中新增“月份”字段，自动取出生日期中的月份。公式生效，人员信息中能显示，但花名册中字段无法带出数值。人员信息中点击修改保存后，花名册中月份可以带出数值。
解决方案：“信息集中增加日期公式，需要重新触发人员信息才能进行更新。触发方式有以下两种：1、手工触发：在员工信息维护节点点修改，保存即可重新触发；2、自动触发：设置后台任务部署-日期公式字段值自动同步，设置定时自动触发，则到点会自动执行。”

薪资条是否能够发送到各个员工的qq邮箱上,应如何设置？
解决方案：系统管理员用户登录，在应用系统配置-消息管道配置节点，配置邮件服务器信息。smtp、pop3信息参考实际服务器信息；在薪资条管理节点选择邮件发送方式，在员工信息维护中维护人员的邮箱，发送时优先是私人邮箱，如果没有私人邮箱，再发电子邮箱。

考勤日报数据异常时，如何配置异常数据邮件发送？
解决方案：“考勤规则中勾选:计算日报时对存在下列异常的人员发送通知邮件，为了可以正常收到邮件，必须进行如下配置：1、系统管理员用户登录系统，在平台系统管理-消息管道配置节点，配置电子邮件信息，发送服务器、接收服务器，用户名、密码、发件人地址。配置完成后，测试连接，保证可以正常收到邮件。2、业务员登录系统，员工信息维护节点，员工录入电子邮件。发送邮件，优先是私人邮箱，如果没有私人邮箱，再发电子邮箱。3、业务员登录系统，动态建模平台-客户化配置-业务消息配置节点，时间管理-日报异常通知，消息发送方式选择邮件，配置接收人。这样考勤日报计算之后，有异常的人员可以收到邮件。”

考勤规则配置对异常人员发送邮件通知未生效，如何解决？
解决方案：“考勤规则中勾选:计算日报时对存在下列异常的人员发送通知邮件，为了可以正常收到邮件，必须进行如下配置：1）、系统管理员用户登录系统，在平台系统管理-消息管道配置节点，配置电子邮件信息，发送服务器、接收服务器，用户名、密码、发件人地址。配置完成后，测试连接，保证可以正常收到邮件。2）、业务员登录系统，员工信息维护节点，员工录入电子邮件。发送邮件，优先是私人邮箱，如果没有私人邮箱，再发电子邮箱。3）、业务员登录系统，动态建模平台-客户化配置-业务消息配置节点，时间管理-日报异常通知，消息发送方式选择邮件，配置接收人。这样考勤日报计算之后，有异常的人员可以收到邮件。”

HR自助，我的薪资节点，密码重置时系统报错。
解决方案：“1、以系统管理员用户登录，在应用系统配置-消息管道配置节点，配置邮件服务器信息。smtp、pop3信息参考客户实际服务器信息。2、最后最好再配置一下邮件审批。该配置文件路径：nc_homeierpsfmailapprovemaconf.xml按照消息通道中五个字段设置以下内容：<server smtp=”“”“”“” pop3=“”“”“”" user=“”“”“”" pwd=“”“”“”" email=“”“”“”" authen=“”“true”“” />保存之后重新中间件即可。3、员工信息维护节点，录入员工邮件地址。注：发送邮件，优先是私人邮箱，如果没有私人邮箱，再发电子邮箱。"

自定义信息集、信息项，能否实现新增子集记录时自动带出工作记录中所在部门和岗位名称。
解决方案：“在信息集管理中增加信息项：部门glbdef7、岗位glbdef8，字符型，同步元数据、同步模板。在单据模板中显示出来，在子集中在开始日期的编辑公式、显示公式中增加公式：部门glbdef7->getcolvalue(org_dept,name,pk_dept,getcolvalue(hi_psnjob,pk_dept,pk_psndoc,pk_psndoc)) 岗位glbde8->getcolvalue(om_job,jobname,pk_job,getcolvalue(hi_psnjob,pk_job,pk_psndoc,pk_psndoc)) 员工信息维护子集中增加开始日期，保存后带出部门、岗位。”
导入人员合同，没有合同信息下拉项。
解决方案：HR导入工具中，选择员工信息维护，里面有合同信息，批量导入的合同不是在合同管理里面，而是员工信息维护里面，导入后会自动把信息同步到合同模块处。

批量维护合同导入时，导入工具中没有合同管理的导入模板。
解决方案：HR导入工具中，选择员工信息维护，里面有合同信息，批量导入合同不是在合同管理里面，而是员工信息维护里面，导入后会自动把信息同步到合同模块处。

薪酬发放节点，司龄字段的值不能随着人员信息维护处已更改的数值变动，影响薪酬计算。
解决方案：原因：员工信息维护节点能取到正确的值，是由于有后台任务定时执行，司龄值能更新，但是薪资发放项目取的是数据库中的值，没有任务更新，因此值不能随之变换。解决方案：在薪资发放项目节点，使用公式，进入集团日期和系统日期计算司龄。

分摊方案选择自定义影响因素之后薪资分摊无数据。
解决方案：分摊方案节点，以自定义人员信息项目作为影响因素，员工信息维护节点，该自定义信息项必须维护数据。

考勤日报数据异常时，如何配置异常数据邮件发送？
解决方案：“考勤规则中勾选:计算日报时对存在下列异常的人员发送通知邮件，为了可以正常收到邮件，必须进行如下配置：1、系统管理员用户登录系统，在平台系统管理-消息管道配置节点，配置电子邮件信息，发送服务器、接收服务器，用户名、密码、发件人地址。配置完成后，测试连接，保证可以正常收到邮件。2、业务员登录系统，员工信息维护节点，员工录入电子邮件。发送邮件，优先是私人邮箱，如果没有私人邮箱，再发电子邮箱。3、业务员登录系统，动态建模平台-客户化配置-业务消息配置节点，时间管理-日报异常通知，消息发送方式选择邮件，配置接收人。这样考勤日报计算之后，有异常的人员可以收到邮件。”

“跨公司调配完成，员工信息维护节点查询组织名称还是原来组织名称，没变成新组织名称。”
解决方案：组织关系在系统中是人员与企业发生的雇佣关系，并不是字面上的与组织（业务单元）的关系；一次雇佣，从入职开始到离职时一次组织关系，当员工再入职时，则产生一个新的组织关系。在一个组织关系内跨公司调动情况，是记录在流动情况子集中的。流动情况中的“到职日期”就是进入公司的日期。 其组织关系是不会发生变化的。

自定义信息集、信息项，能否实现新增子集记录时自动带出工作记录中所在部门和岗位名称。
解决方案：“在信息集管理中增加信息项：部门glbdef7、岗位glbdef8，字符型，同步元数据、同步模板。在单据模板中显示出来，在子集中在开始日期的编辑公式、显示公式中增加公式：部门glbdef7->getcolvalue(org_dept,name,pk_dept,getcolvalue(hi_psnjob,pk_dept,pk_psndoc,pk_psndoc)) 岗位glbde8->getcolvalue(om_job,jobname,pk_job,getcolvalue(hi_psnjob,pk_job,pk_psndoc,pk_psndoc)) 员工信息维护子集中增加开始日期，保存后带出部门、岗位。”

员工信息维护查询后只显示查询多少条记录，人员列表信息看不到。
解决方案：在信息集管理节点同步元数据、同步模板，然后重启中间件试一下。

考勤规则配置对异常人员发送邮件通知未生效，如何解决？
解决方案：“考勤规则中勾选:计算日报时对存在下列异常的人员发送通知邮件，为了可以正常收到邮件，必须进行如下配置：1、系统管理员用户登录系统，在平台系统管理-消息管道配置节点，配置电子邮件信息，发送服务器、接收服务器，用户名、密码、发件人地址。配置完成后，测试连接，保证可以正常收到邮件。2、业务员登录系统，员工信息维护节点，员工录入电子邮件。发送邮件，优先是私人邮箱，如果没有私人邮箱，再发电子邮箱。3、业务员登录系统，动态建模平台-客户化配置-业务消息配置节点，时间管理-日报异常通知，消息发送方式选择邮件，配置接收人。这样考勤日报计算之后，有异常的人员可以收到邮件。”

A公司人员调出到B公司后，该人员在B公司员工信息维护里查询两条任职记录，员工信息查询里查询任职记录只有一条。
解决方案：员工信息维护节点能查询到当前人力资源组织管理范围内的人员，可查到之前的任职记录，而员工信息查询是查询到在当前行政组织任职的人员。

某员工通过调配记录节点进行跨组织调动。调配完成后，在员工信息维护节点查询该员工仍在原公司，但在员工信息查询节点查询，该员工在新公司。
解决方案：如果在“调配记录”节点直接进行跨组织调配，从A调到B，则人员的人事管理组织仍是A，在A的受托管理人员中可以看到，同时员工信息维护中可以查到，但由于人员已经调配到B，在B的行政组织中，因此在信息查询节点B公司可以查到。可以在员工管理范围中修改管理范围，同时请注意信息维护和信息查询两节点的区别。

“HR自助，我的薪资节点，密码重置时系统报错。”
解决方案：“1、以系统管理员用户登录，在应用系统配置-消息管道配置节点，配置邮件服务器信息。smtp、pop3信息参考客户实际服务器信息。2、最后最好再配置一下邮件审批。该配置文件路径：nc_homeierpsfmailapprovemaconf.xml按照消息通道中五个字段设置以下内容：<server smtp=”“”“”“” pop3=“”“”“”" user=“”“”“”" pwd=“”“”“”" email=“”“”“”" authen=“”“true”“” />保存之后重新中间件即可。3、员工信息维护节点，录入员工邮件地址。注：发送邮件，优先是私人邮箱，如果没有私人邮箱，再发电子邮箱。"

单据模板设置节点，员工信息维护节点的单据模板中，合同信息的“是否最近记录”字段不能设置“列表显示”和“卡片显示”。如何操作？
解决方案：信息集管理节点，人员基本信息-合同信息，“是否最近记录”，修改，取消“隐藏”前面的勾。然后同步元数据，同步模板即可。

部门信息节点，修改了部门上下结构，但是员工信息维护节点，部门树未及时更新。如何解决？
解决方案：组织管理范围节点，点击“管理范围重置”按钮。

员工信息维护节点，部分人员没法找到。什么原因？
解决方案：检查是否把人员放在关键人员管理节点维护了。

员工信息维护节点，“辅助功能-照片导入”，导入完成后查看照片只能导入部分人员的照片。
解决方案：将照片放入一个文件夹后，请将照片名称格式改为：人员编码—姓名，即可导入。

加入关键人员组后员工信息查不到，如何处理？
解决方案：关键人员管理就是针对在企业发展和管理过程中扮演重要角色的关键性人员，包括集团总部核心领导人员、下属公司领导班子成员、高级技术人员等其他关键性人员。对于这些人员的维护权是通过加入关键人员组后，由专人进行维护和管理。所以在员工信息维护节点，无法查询到。但在员工信息查询时可以查看到的。

人员信息已经转入人员档案，发现人员身份证号和性别有错，如何修改？
解决方案：员工信息维护节点，身份证件子集，对于有问题的身份证号可以修改，修改后，反填到人员基本信息中的证件号码。性别直接点击修改，即可修改。

员工信息维护节点，查询人员中缺少人员，但在员工信息查询、调配记录等节点中可以找到。
解决方案：人员加入关键人员管理，在关键人员管理节点，删除此人即可在员工信息维护查到。

人员信息子集字段勾选“列表显示”，但是在员工信息维护节点，列表未显示该字段。
解决方案：主界面的列表显示，只能显示出工作记录、人员基本信息两个子集的字段，其他子集，无法在主列表显示，勾选“显示子集”，可以在相应的信息集处看到字段。

员工信息维护节点找不到对应的人员，员工信息查询节点可以找到对应的人员。
解决方案：“员工信息查询节点，查询到的人员包含主职、兼职记录，加入关键人员的记录也可以查询到。员工信息维护节点，查询到的人员包含委托关系，但是不包含关键人员，关键人员与员工信息维护是并列关系。所以人员加入关键人员，在员工信息维护节点中不能查询到，但是在员工信息查询中能查询到。”

员工信息维护节点与员工信息查询节点，查询条件一致，但是查询结果显示的人数不一样。
解决方案：“员工信息维护节点与员工信息查询节点功能不一样导致能查询到的人员也是不一样的。员工信息维护节点仅可查询出由所选人力资源组织管理的员工（如当前人力资源下的下级行政组织，委托过滤管理的人员），当员工跨组织调配，或调整人事管理关系后，在本节点无法查出该员工，即使员工曾在此任职，通常员工的入职登记组织即员工的人事管理组织。 员工信息查询节点，可查看在主组织及其下级组织在职或曾任职的员工。”

员工信息维护节点，查询后显示查询成功，但是列表没有数据显示。
解决方案：信息集管理节点，同步元数据、同步模板。成功后，重启中间件，再进入系统查询。

通过调配申请调动的人员，在新公司员工信息维护节点查询信息时，该人员的“进入日期”没有变更为调配申请的生效日期。
解决方案：组织关系中进入日期是指建立组织关系的开始日期，非当前组织的进入日期。在系统中组织关系是入职后再离职算是一个组织关系结束，跨组织调动不作为组织关系结束，所以本组织最早的任职记录中的开始日期并非等同于组织关系进入日期。

员工信息维护节点，批量导入人员照片失败（会有部分导入成功）。
解决方案：批量导入时，将照片放入一个文件夹后，将照片名称格式改为：人员编码—姓名，即可导入。

员工信息维护节点，查询出来的部分人员列表中“年龄”字段不显示，但卡片中有显示。
解决方案：后台任务部署节点中是否设置了定时任务：日期公式字段值自动同步。该任务定时执行之后，年龄等日期公式字段可以看到值。

员工信息维护节点，“查询成功，已查询到××条数据”，列表无数据显示。
解决方案：信息集管理节点，同步元数据、同步模板。成功后，重启中间件，清除缓存，再次登录系统查询。

员工信息维护节点，希望实现列表显示时，工作信息在前。
解决方案：可在单据模板设置时，通过显示-页签移动重排设置即可。

员工信息维护节点中的流动情况页签下，进入来源是如何带出的？
解决方案：进入来源非自动生成字段，可在调配记录中修改和维护流动情况。

员工信息维护节点中同一人员有两条记录。
解决方案：如果人员离职后重新入职，会有两段组织关系，再次离职后在取消勾选“在职人员”会查询到两条记录。
单据模板设置节点，员工信息维护节点的单据模板中，合同信息的“是否最近记录”字段不能设置“列表显示”和“卡片显示”。如何操作？
解决方案：信息集管理节点，人员基本信息-合同信息，“是否最近记录”，修改，取消“隐藏”前面的勾。然后同步元数据，同步模板即可。

部门信息节点，修改了部门上下结构，但是员工信息维护节点，部门树未及时更新。如何解决？
解决方案：组织管理范围节点，点击“管理范围重置”按钮。

员工信息维护节点，部分人员没法找到。什么原因？
解决方案：检查是否把人员放在关键人员管理节点维护了。

员工信息维护节点，“辅助功能-照片导入”，导入完成后查看照片只能导入部分人员的照片。
解决方案：将照片放入一个文件夹后，请将照片名称格式改为：人员编码—姓名，即可导入。

加入关键人员组后员工信息查不到，如何处理？
解决方案：关键人员管理就是针对在企业发展和管理过程中扮演重要角色的关键性人员，包括集团总部核心领导人员、下属公司领导班子成员、高级技术人员等其他关键性人员。对于这些人员的维护权是通过加入关键人员组后，由专人进行维护和管理。所以在员工信息维护节点，无法查询到。但在员工信息查询时可以查看到的。

人员信息已经转入人员档案，发现人员身份证号和性别有错，如何修改？
解决方案：员工信息维护节点，身份证件子集，对于有问题的身份证号可以修改，修改后，反填到人员基本信息中的证件号码。性别直接点击修改，即可修改。

员工信息维护节点，查询人员中缺少人员，但在员工信息查询、调配记录等节点中可以找到。
解决方案：人员加入关键人员管理，在关键人员管理节点，删除此人即可在员工信息维护查到。

人员信息子集字段勾选“列表显示”，但是在员工信息维护节点，列表未显示该字段。
解决方案：主界面的列表显示，只能显示出工作记录、人员基本信息两个子集的字段，其他子集，无法在主列表显示，勾选“显示子集”，可以在相应的信息集处看到字段。

员工信息维护节点找不到对应的人员，员工信息查询节点可以找到对应的人员。
解决方案：“员工信息查询节点，查询到的人员包含主职、兼职记录，加入关键人员的记录也可以查询到。员工信息维护节点，查询到的人员包含委托关系，但是不包含关键人员，关键人员与员工信息维护是并列关系。所以人员加入关键人员，在员工信息维护节点中不能查询到，但是在员工信息查询中能查询到。”

员工信息维护节点与员工信息查询节点，查询条件一致，但是查询结果显示的人数不一样。
解决方案：“员工信息维护节点与员工信息查询节点功能不一样导致能查询到的人员也是不一样的。员工信息维护节点仅可查询出由所选人力资源组织管理的员工（如当前人力资源下的下级行政组织，委托过滤管理的人员），当员工跨组织调配，或调整人事管理关系后，在本节点无法查出该员工，即使员工曾在此任职，通常员工的入职登记组织即员工的人事管理组织。 员工信息查询节点，可查看在主组织及其下级组织在职或曾任职的员工。”

员工信息维护节点，查询后显示查询成功，但是列表没有数据显示。
解决方案：信息集管理节点，同步元数据、同步模板。成功后，重启中间件，再进入系统查询。

通过调配申请调动的人员，在新公司员工信息维护节点查询信息时，该人员的“进入日期”没有变更为调配申请的生效日期。
解决方案：组织关系中进入日期是指建立组织关系的开始日期，非当前组织的进入日期。在系统中组织关系是入职后再离职算是一个组织关系结束，跨组织调动不作为组织关系结束，所以本组织最早的任职记录中的开始日期并非等同于组织关系进入日期。

员工信息维护节点，批量导入人员照片失败（会有部分导入成功）。
解决方案：批量导入时，将照片放入一个文件夹后，将照片名称格式改为：人员编码—姓名，即可导入。

员工信息维护节点，查询出来的部分人员列表中“年龄”字段不显示，但卡片中有显示。
解决方案：后台任务部署节点中是否设置了定时任务：日期公式字段值自动同步。该任务定时执行之后，年龄等日期公式字段可以看到值。

员工信息维护节点，“查询成功，已查询到××条数据”，列表无数据显示。
解决方案：信息集管理节点，同步元数据、同步模板。成功后，重启中间件，清除缓存，再次登录系统查询。

员工信息维护节点，希望实现列表显示时，工作信息在前。
解决方案：可在单据模板设置时，通过显示-页签移动重排设置即可。

员工信息维护节点中的流动情况页签下，进入来源是如何带出的？
解决方案：进入来源非自动生成字段，可在调配记录中修改和维护流动情况。

员工信息维护节点中同一人员有两条记录。
解决方案：如果人员离职后重新入职，会有两段组织关系，再次离职后在取消勾选“在职人员”会查询到两条记录。

员工在当前组织入职以后，员工信息维护节点找不到，员工信息查询节点中可以找到。
解决方案：员工管理范围节点，管理范围设置页签，查询人员已经被委托给其他组织管理。删除委托记录，员工信息维护节点就可以查询出人员了。

“员工信息维护节点启用“业务活动权限”后，无法分配按钮权限。”
解决方案：启用业务活动权限实现按钮权限控制，在功能注册节点先建立一个业务活动，使其包括全部按钮，然后再增加需要的业务活动，包含需要的按钮，关联职责、角色并分配给用户。

信息集中增加信息项后，员工信息维护节点，“查询成功，已查询到××条数据”，列表无数据显示。
解决方案：首先在信息集管理节点同步元数据、同步模板，然后再模板设置-集团，找到员工信息维护节点的单据模板将自定义项目，勾选卡片是否显示。最后在员工信息维护节点查询，可以查询人员记录。

员工信息维护节点，人员在“在职人员”与“非在职人员”下同时存在。
解决方案：请检查该人员是否为离职返聘人员，离职返聘人员会存在前后两段组织关系，在信息维护中在职人员和离职人员都会出现该人员的任职记录。

员工信息维护节点，“导出”信息选择中无组织关系子集。
解决方案：在模板设置节点，选择员工维护单据模板，子集“组织关系”中的字段，勾选“卡片是否显示”即可。

请问员工信息维护节点中“薪资标准信息”页签如何根据人员信息批量更新？
解决方案：“如果是自定义的子集，可通过HR导入工具导入该信息集数据，如果是系统预置的子集，则数据来源于定调资信息维护就不允许导入。”

员工信息维护节点，如何导出子集的最新的记录？
解决方案：员工信息维护节点，导出，数据导出范围中有全部和最新记录。

员工信息维护节点，选择“包含下级组织人员”时无法查询。
解决方案：633版本，员工信息查询节点，业务参数设置-组织节点，参数：只查询本组织人员，参数值为否，则员工信息查询节点，光标放到组织上，勾选包含下级组织人员，可以查询出当前组织及下级组织人员。员工信息维护查询范围是当前组织管理范围内的人员。

员工信息维护节点，通过“联查”打开卡片，风车一直转。
解决方案：最新版的UClient需要切换32位jre才能使用word卡片相关节点。

人员转入人员档案后，如何修改工作信息？
解决方案：工作信息在员工信息维护节点不能修改，在调配记录中修改相关信息保存后回填员工信息维护。

人员跨公司调动后，当前单位无该人员档案相关记录。
解决方案：人员跨组织调配会结束当前任职记录，新增新的任职记录，修改组织关系记录，若跨法人公司会增加流动情况。人员一旦跨公司调配，对于原公司将不再有维护权，所以不会出现在员工信息维护节点，在员工信息查询时可通过点击包含历史人员即可显示。

不同人员归属不同费用（营销费用或管理费用），系统怎么实现按照不同费用生成凭证？"
解决方案：“1。在自定义档案中增加档案：费用，档案内容：营销费用或管理费用。2。在信息集管理节点，在人员工作信息集中增加自定义项目：费用，参照自定义档案：费用。同步元数据、同步模板。3。在人员入职登记、员工信息维护单据模板中显示该项目。员工入职登记或者历史人员修改维护该字段。4。薪资发放项目中增加薪资发放项目：费用，数据来源：取人员信息集中字段：费用。5。薪资分摊时按照人员及自定义项目分摊作为影响因素进行分摊。会计平台也可以按照人员及自定义项目费用作为影响因素进行凭证生成。”

员工信息维护节点，查询部门下有8个人员。部门信息节点，部门主管页签添加记录，参照显示只有2个人员。
解决方案：部门主管维护时参照的是有对应用户的人员。可在员工信息维护节点，“辅助功能-生成用户”后即可参照到。

员工信息维护节点，已选择“包含下级组织人员”，但是查询结果仍然无查询结果。
解决方案：63版本，员工信息维护中勾选“包含下级组织人员”，则该人力资源组织内的所有下级行政组织的人员都可以在列表中显示。包含下级组织：指在当前人力资源组织范围内的行政组织上下级关系中的人员。

员工信息维护节点，新增的业务单元，没有显示。
解决方案：在组织管理范围节点，点击“管理范围重置”，重置一下管理范围。

员工信息维护节点找不到人员，也不在人员节点。新增时提示：该员工姓名与身份证号已存在，不能新增。
解决方案：由于入职登记增加过这个人员了，只是没有转入人员档案，请在入职登记查询到该人员后，转入人员档案或是走入职申请就可以了。

人员在员工信息查询里面可以查询到，但是在员工信息维护里面找不到。如何解决？
解决方案：“员工信息维护”节点只针对一般员工，如果人员都在“关键人员”组中，则到关键人员管理节点进行信息维护。

员工信息维护节点，组织部门树没有部门，如何解决？
解决方案：组织管理范围节点，检查该组织下的部门是否委托给其他组织。如没有，点击“管理范围重置”按钮，重置一下管理范围。

员工信息维护节点，工作信息页签中的“职务”一项信息错误，如何修改？
解决方案：通过调配记录节点修改工作信息。打开调配记录节点，查询到相应人员，修改人员任职记录里的职务信息，保存，同步履历即可。

人员离职返聘后，“在职”信息仅显示当前返聘后的工作记录。取消“在职”标志后才能查询到离职信息。请问这样的设计原理是什么？
解决方案：员工信息维护节点查询的时候，逻辑是查询每个人，每个组织关系下的最新工作记录。人员离职返聘，有两条组织关系。在员工信息维护查询的时候，也是会查询出两个生命周期内的最新状态。

员工信息维护节点，员工信息查询节点，点击“查询”按钮后，不显示数据。
解决方案：请检查是否设置了组织委托关系，做一下“管理范围重置”操作；如没有设置委托关系，请在信息集管理节点，做一下同步元数据、同步模板操作，有可能是新增自定义字段未完全同步导致。

员工信息维护节点，员工信息查询节点，查询的任职记录不一致。
解决方案：在员工信息维护节点可以看到该人员调动前调动后公司的任职记录。在员工信息查询节点，只显示当前组织的任职记录。

员工管理范围节点中删除了委托数据，但是员工信息维护节点，权限却还是在原组织。如何解决？
解决方案：员工管理范围节点，删除了人员的委托记录，但是数据没有同步，在组织管理范围节点，“管理范围重置”一下即可。

在假期计算中，查询条件，选择人员类别等于在职人员，但依然能查到已离职的员工。
解决方案：假期计算中，人员类别查询是根据考勤档案过滤的，人员当时离职的日期所在的考勤期间是否封存，导致考勤档案节点人员的人员类别未变更；请在考勤档案节点手动调整和员工信息维护节点的一致即可。

如何员工信息维护节点每页显示行数？
解决方案：在动态建模平台—基础数据—业务参数设置-组织节点，选择组织单元，左侧选择人员信息管理，右侧修改参数“人员每页显示行数”。取值范围为1—15000。

员工信息维护时如何导出照片？
解决方案：在员工信息维护节点，选中某一个人员，点击“辅助功能”-“导出照片”，选择导出文件所保存到的位置，保存后完成照片导出操作，也可勾选多人，批量导出所选人员的照片，照片导出时，默认的导出文件名为：人员编码+人员姓名，单独导出一人的照片时，支持文件名再修改。

如何生成自助用户？
解决方案：在员工信息维护节点，点击“辅助-生成自助用户”按钮，可为所选员工自动生成员工自助账号。

如何联查人员任职记录的关联单据？
解决方案：在员工信息维护节点，选中员工的一行任职，点击“联查-相关单据”按钮，可查看该记录来源的人事异动单据，如入职申请单、调配申请单。

信息维护节点如何列表显示子集？
解决方案：在员工信息维护节点，勾选“显示子集”，那么在列表界面可查看员工子集信息，否则需在卡片界面查看。

启用数据权限，人员入职转人员档案，在员工信息维护节点查询不到。
解决方案：在动态建模平台—客户化配置—后台任务部署节点部署后台任务“权限有效期及数据变更调整定时任务”并进行触发配置等设置。

人员信息维护下怎么显示出上级部门？
解决方案：1、在信息集管理节点，工作信息中增加自定义信息项目：上级部门。参照实体：部门HR（dept）。保存后，同步元数据、同步模板；2、在动态建模平台-客户化配置-模板管理-模板设置-集团或业务单元节点。找到入职登记、员工信息维护节点，单据模板复制增加自定义单据模板，在工作信息.部门的编辑公式、显示公式上，增加公式：hi_psnjob_jobglbdef7->getcolvalue(“org_dept”,“pk_fatherorg”,“pk_dept”,hi_psnjob_pk_dept) ；3、将上级部门勾选“卡片是否显示”、“列表是否显示”，使其显示在卡片及列表。保存单据，分配给用户、角色或者设置为默认模板；4、用户登录，在入职登记节点使用自定义单据模板增加人员，维护所在部门信息，自动带出其上级部门信息。转入人员档案，在员工信息维护节点可以查看。

薪资方案如何按照自定义影响因素分摊？
解决方案：1、人力资本-基础设置-信息集管理节点，人员基本信息，增加自定义信息项目，参照自定义档案；2、动态建模平台-客户化配置-模板设置节点，员工信息维护增加自定义单据模板，将自定义项目显示出来；3、动态建模平台-会计平台-影响因素定义节点，增加自定义影响因素，设置对应基础档案；4、动态建模平台-会计平台-单据影响因素关联节点，薪酬管理：wa01薪资发放单据，增加影响因素，关联单据项目；5、人力资本-薪酬管理-分摊方案节点，选择人力资源组织、薪资方案，薪资期间，增加分摊方案，薪资单据：薪资发放单据。影响因素页签中选择新增加的影响因素；6、会计平台设置科目对照表和分类定义以及转换模板；7、进行薪资分摊制单。

员工信息维护可以联查哪些内容？
解决方案：可以联查卡片，花名册，任职历史，汇报对象，相关单据。

员工信息维护下如何修改列表显示项目？
解决方案：列表显示项目根据单据模板中设置生成。

怎么终止关键人员？
解决方案：选中人员组下员工记录，点击终止，填写结束日期，系统将结束人员的关键人员信息，若人员所有关键人员信息均结束，不能再在本节点维护人员信息，应回到员工信息维护节点维护。

用户关联了身份，为什么在人员和员工信息维护中都找不到这个人？
解决方案：人员中通过过滤-显示停用可以查到人员，员工信息维护不勾选在职人员也可以查询到。

员工信息维护下有个辅助功能：排序，为什么没有部门编码？
解决方案：在下拉框中选择部门，可以按照部门顺序号排序。

员工信息维护下点查询，显示查询成功491条数据，为什么右边是空白的？
解决方案：清缓存重新登录后再查询。

员工信息维护下的出国情况这个子集，所去国家能多选吗？
解决方案：不能多选，可以增加多条记录。

身份证号码录入错了，已经转入人员档案，该怎么修改？
解决方案：进入员工信息维护节点，在子集里有个身份证件，点击修改，然后再保存，表头的信息也会跟随变过来。

转入人员档案这个人转到哪里去了？
解决方案：转入到公司里面去了，转入之后就可以在员工信息维护和员工信息查询里找到了，和入职申请是两个不同的路径，都是为了将此人加入到公司里面。

员工信息维护中的成本中心和组织管理下的成本中心有什么区别？
解决方案：员工信息节点中的成本中心是自己维护增加进去的，组织管理下的成本中心是成本核算时成本归集和分摊的对象。

员工信息维护下可以上传附件吗？
解决方案：可以上传附件。

人员如何上传扫描的文件？
解决方案：在员工信息维护-辅助功能-附件管理，点击上传附件。

员工信息维护中超过1000个人员显示在了下一页，怎么能都显示在一页上？
解决方案：人力资本参数，HI0003，人员每页显示行数，取值范围是1-15000 。

怎么在员工信息维护节点查看所有人员？
解决方案：员工信息维护是按照人员的管理范围划分，其下级组织人员是指下级没有启用HR职能但是具有行政职能的组织；员工信息查询节点是查询作用，其下级组织是指下级行政组织可以具有HR职能的组织；如果下级组织本身也是人力资源组织，则不会在员工信息维护下显示。

一个人员在人员信息查询下可以查到，但在员工信息维护下查询不到，什么原因？
解决方案：1、人事信息委托到其他组织了，可以到员工管理范围里查询委托到哪家公司了，然后进行修改；2、查看此人是否是关键人员，关键人员不会在员工信息维护里查询到。

薪资方案如何按照自定义影响因素分摊？
解决方案：1、人力资本-基础设置-信息集管理节点，人员基本信息，增加自定义信息项目，参照自定义档案；2、动态建模平台-客户化配置-模板设置节点，员工信息维护增加自定义单据模板，将自定义项目显示出来；3、动态建模平台-会计平台-影响因素定义节点，增加自定义影响因素，设置对应基础档案；4、动态建模平台-会计平台-单据影响因素关联节点，薪酬管理：wa01薪资发放单据，增加影响因素，关联单据项目；5、人力资本-薪酬管理-分摊方案节点，选择人力资源组织、薪资方案，薪资期间，增加分摊方案，薪资单据：薪资发放单据。影响因素页签中选择新增加的影响因素；6、会计平台设置科目对照表和分类定义以及转换模板；7、进行薪资分摊制单。

人员信息维护下怎么显示出上级部门？
解决方案：1、在信息集管理节点，工作信息中增加自定义信息项目：上级部门。参照实体：部门HR（dept）。保存后，同步元数据、同步模板；2、在动态建模平台-客户化配置-模板管理-模板设置-集团或业务单元节点。找到入职登记、员工信息维护节点，单据模板复制增加自定义单据模板，在工作信息.部门的编辑公式、显示公式上，增加公式：hi_psnjob_jobglbdef7->getcolvalue(“org_dept”,“pk_fatherorg”,“pk_dept”,hi_psnjob_pk_dept) ；3、将上级部门勾选“卡片是否显示”、“列表是否显示”，使其显示在卡片及列表。保存单据，分配给用户、角色或者设置为默认模板；4、用户登录，在入职登记节点使用自定义单据模板增加人员，维护所在部门信息，自动带出其上级部门信息。转入人员档案，在员工信息维护节点可以查看。

员工信息维护里设置了两个自定义的信息项目，参照自定义项档案，如何选了其中一个项目，另一个项目自动带出？
解决方案：在单据模板上设置显示公式groupdef4->getColValue(bd_defdoc,doccode,pk_defdoc,groupdef2)

员工信息维护界面，联查卡片一直没法加载成功，怎么处理？
解决方案：用最新版的uclient登录，切换32位jre。

怎么在员工信息维护列表显示各个字段？
解决方案：在员工信息维护的模板上，把对应的字段勾选上列表显示。

员工信息维护里点击修改，所有的字段都变成必输项了，怎么处理？
解决方案：人员类别规则里那些字段都设置成了必输项，把必输的勾去掉即可。

入职登记新增人员提示人员已经存在，但是在员工信息维护查询不到，为什么？
解决方案：已经做过入职登记，查询出来，转入人员档案即可。

员工信息查询可以查到某人员，员工信息维护查不到，为什么？
解决方案：委托到另外一家公司里了，做一个人员调配，然后人事组织也转移下即可。

员工信息维护与查询中的任职记录不一致，什么原因？
解决方案：在员工信息维护节点可以看到该人员调动前调动后公司的任职记录。在员工信息查询节点，只显示当前组织的任职记录。

员工信息维护节点，如何一次导出所有数据？
解决方案：员工信息维护节点，不要勾选人员前的复选框，选择导出-导出全部。

基础数据人员的任职记录与员工信息维护不一致，怎么解决？
解决方案：只需要在员工信息维护中修改一个字段保存，HR的任职信息就会同步到UAP的人员中。

人员基本信息上的离退休日期怎么修改？
解决方案：员工信息维护节点下可以修改人员基本信息.离退休日期。

如何修改人员的手机号？
解决方案：到员工信息维护里进行修改。

员工信息维护查询人员只显示查询多少条不显示具体数据，怎么解决？
解决方案：在信息集管理节点同步元数据、同步模板，然后再模板设置-集团，找到员工信息维护节点的单据模板将自定义项，勾选卡片是否显示，然后在员工信息维护节点查询，可以查询人员记录。

员工信息维护节点中“薪资标准信息”页签如何根据人员信息批量更新？
解决方案：如果是自定义的子集，可通过HR导入工具导入该信息集数据，如果是系统预置的子集，则数据来源于定调资信息维护就不允许导入。

在角色中已分配组织和几个部门，但是在员工信息维护节点，管理范围树不能控制到只看到这几个部门。
解决方案：“员工信息维护节点，管理范围树，不受权限分配控制。如果不希望查询到某个部门下的人员，通过数据权限控制。资源实体选择两个，部门+人员。部门(60050deptinfo) 通用引用 条件规则：部门编码 等于 (“XXX1”,“XXX2”,“XXX3”)人员(6007psnjob) 通用引用 条件规则：部门编码 等于 (“XXX1”,“XXX2”,“XXX3”)这样设置之后，在人员信息管理、人员变动管理、人员合同管理、薪酬管理各个节点、员工工作日历设置查询出的人员记录只是有权限的部门人员记录。数据权限设置完毕之后，还需要在系统平台-后台任务部署节点，增加后台任务定时执行。任务类型：权限有效期及数据变更调整定时任务。另外，数据权限变更受缓存控制。注意及时清理缓存。”

员工信息维护中查询组织中的人员正常，但是在定调资信息维护节点查询不到人。
解决方案：员工管理范围节点，查询出人员所在的人力资源组织没有管理“薪酬管理”的权限。“管理范围设置”给人员增加薪酬管理权即可。

员工信息维护节点，选择“包含下级组织人员”查询，查不到下级组织人员的信息。如何解决？
解决方案：631版本，员工信息维护节点，包含下级组织，是指当前人力资源组织的下级行政组织（其下级必须没有启用人力资源职能），如果启用人力资源职能，就查询不到。

员工信息维护节点，修改“进入集团日期”，集团工龄始终不变。集团工龄的信息项公式何时会更新成最新的值。
解决方案：集团工龄的信息项公式，通过在后台任务部署节点部署后台任务“日期公式字段值自动同步”，进行触发计算。

如何导入人员合同信息和人员学历信息？
解决方案：“在导入工具-组织节点，选择员工信息维护，导出模板，在导出模板中维护合同信息和学历信息的信息然后导入。”

因为部分数据需要修改，使用导入工具以“更新”方式导入后，其他数据会被清除。
解决方案：HR导入工具，使用更新时，不能只更新个别字段，需要把员工信息维护中存在的值在导入文件中重新维护，如果字段上不维护，默认更新为空。

员工信息维护查询不到兼职人员，为什么？
解决方案：工信息维护中能查询到人事管理范围是在这个组织的人员，所以兼职人员应该要在员工信息查询中进行查询。

人员的照片能否批量上传？
解决方案：在员工信息维护节点导入，将照片放入一个文件夹后，请将照片名称格式改为：人员编码—姓名，即可批量导入。

人员做了跨组织调配后，在新组织的员工信息维护节点查询不到人员，但是在员工信息查询节点可以看到。
解决方案：“请检查人员调配后是否存在委托关系。员工管理范围节点，人力资源组织选择则原组织，管理范围设置页签，查询是否存在员工的委托记录。如果有，删除即可。”

员工信息维护任职记录开始日期录入有误，如何修改？
解决方案：调配记录节点，进行修改；注意：修改了任职的开始日期，还需要修改流动情况子集的到职日期。

关键人员能到员工信息维护里查看吗？
解决方案：不能，关键人员只能在关键人员的节点进行维护及查看。

单据模板初始化节点，子集中增加自定义字段，但是员工信息维护节点无法保存。
解决方案：633版本产品增加自定义项目的方法及步骤：在信息集管理节点，人员信息管理-人员基本信息中，子集中增加自定义信息项目。保存后，同步元数据、同步模板。同步完成后，在单据模板初始化节点，将两个字段在相应节点的单据模板中显示出来。保存单据模板。这样在员工信息维护节点维护记录，才可以正常保存。之后员工信息查询节点，也可以看到这个子集自定义项目的内容了。

员工信息维护节点，界面列表字段显示顺序如何调整？
解决方案：在动态建模平台-客户化配置-模板设置-集团中设置模板，员工信息维护单据模板，选择单个字段，编辑字段是否列表显示，然后选择到模板整张页签，右键点击空白地方，出现“项目重新排序”按钮，按照所需要的顺序来重新排列，保存并同步模板即可。注意：设置模板时注意给相应用户分配模板权限。

在角色中已分配组织和几个部门，但是在员工信息维护节点，管理范围树不能控制到只看到这几个部门。
解决方案：“员工信息维护节点，管理范围树，不受权限分配控制。如果不希望查询到某个部门下的人员，通过数据权限控制。资源实体选择两个，部门+人员。部门(60050deptinfo) 通用引用 条件规则：部门编码 等于 (“XXX1”,“XXX2”,“XXX3”)人员(6007psnjob) 通用引用 条件规则：部门编码 等于 (“XXX1”,“XXX2”,“XXX3”)这样设置之后，在人员信息管理、人员变动管理、人员合同管理、薪酬管理各个节点、员工工作日历设置查询出的人员记录只是有权限的部门人员记录。数据权限设置完毕之后，还需要在系统平台-后台任务部署节点，增加后台任务定时执行。任务类型：权限有效期及数据变更调整定时任务。另外，数据权限变更受缓存控制。注意及时清理缓存。”

员工信息维护的展示方式有哪些？
解决方案：可以按管理范围及人员类别进行展示。

员工信息维护里薪资信息没有显示内容，是什么原因？
解决方案：薪资信息只是显示做过定调资的信息才会显示在那里。

员工信息维护节点，点击“包含下级组织人员”，查询时并没有查询到下级组织的人员。
解决方案：63版本，员工信息维护节点，勾选“包含下级组织人员”，则该人力资源组织内的所有下级行政组织的人员都可以在列表中显示。如果下级组织本身也是人力资源组织，则不会在员工信息维护节点，包含下级组织中显示。只有切换人力资源组织才能查询显示。员工信息查询节点，通过业务参数设置-组织节点，参数：只查询本组织员工控制，允许查询当前组织及下级组织的人员。

员工信息维护的里的学历修改不了？
解决方案：通过子集编辑来修改。

身份证信息在哪里能上传？
解决方案：到员工信息维护中“附件管理”里上传。

基础数据-人员节点的任职记录与HR模块员工信息维护节点不一致。如何同步？
解决方案：只需要在员工信息维护中修改一个字段保存，HR的任职信息就会同步到UAP的人员中。

部门信息下有此部门，但是在员工信息维护下看不到该部门，怎么解决？
解决方案：人力资本-组织机构管理-组织管理范围节点，点击“管理范围重置”按钮。重置成功后，再到员工信息维护节点查看可以看到该部门。

在入职登记与员工信息维护，人员基本信息中的学历、学位等字段无法编辑。
解决方案：信息集管理节点，人员学历信息，学历、学位有对应主集信息项，子集信息项条件为最高学历=Y，所以人员基本信息中学位、学历等信息由学历信息子集最高记录回写。

员工信息维护节点如何批量增加子集信息？
解决方案：在员工信息维护节点，查询员工后，在列表中勾选需增加子集信息的员工，再选中某子集，点击“批量增加子集”，弹出“批量增加子集”对话框， 首先录入整条子集信息，下一步，列出所有批量增加子集人员的该子集信息列表，在该列表中可单独修改某条信息， 并可对批量增加子集记录人员进行二次筛选，选择完成后，单击“确定”按钮保存。“批量增加子集”，只能批量增加非业务子集信息，业务子集信息不支持批量增加。

员工信息维护节点，点击“修改”按钮，员工号无法更改。
解决方案：调配记录节点，修改任职记录中的“员工号”，保存后反填到工作记录中。

身份证信息里的有效期如果是长期有效，怎么处理？
解决方案：有效期限不填即可。

如何上传照片？
解决方案：在员工信息维护节点，有个辅助功能按钮，里面导入照片按钮，按以下步骤导入： 1、新建一个文件夹，把所要导入的照片都放在这个文件夹里； 2、照片文件名称为：员工编码。文件格式支持：.png.jpg.bmp.jpeg.gif，5种格式。直接导入目录即可。

通过HR导入工具导入离职人员记录。员工信息维护节点，取消“在职”能够查询到该员工，但在离职记录没有。
解决方案：导入离职人员时，excel表中组织关系中“终止（endflag）”列的值应该设为"Y",导入后离职记录才能查到导入数据。

员工信息维护下的附件管理能批量导入不同人员的证书吗？
解决方案：不能。

部门信息中有此部门，但是在员工信息维护节点找不到此部门。
解决方案：人力资本-组织机构管理-组织管理范围节点，点击“管理范围重置”按钮。重置成功后，再到员工信息维护等节点查看，应该可以看到该部门。

怎么在NC系统里变更人员的身份证号码？
解决方案：在员工信息维护节点，有个身份证件子集，点击修改后可以进行身份证的更新，保存后会同步到主集信息中。

薪资类别，通过邮件发送工资，薪资条管理节点进行设置，能否设置一次，每月延续使用设置好的工资条项目?
答：如果薪资类别结账到新的期间时，薪资发放项目没有调整，直接在薪资发放节点计算、审核、发放，薪资条管理节点，不需要再重新调整格式，可以直接沿用上个期间的格式。如果某个薪资期间中断了，则只能在某个薪资期间补回后，才能自动延续使用。

社保补缴是怎么操作的？
答：社保缴交按险种，输入数据之后点生成补缴数据，选择补缴期间和人员，再重新计算后就会把这两个期间的差额显示在个人补缴额里。