5年后的年薪目标

上周吃饭路上，看到了一辆豪车，200万左右吧。

D哥说，定个目标，5年后买一辆，到时开着多拉风。

我说，按我现在的工资水平，5肯定攒不够200万。

D哥说，我司18级至少有100万。如果你定一个目标，是5年后薪水要100万，那你就要分解下来，想要多久升到16级，升到17级，升到18级。然后接着分解，要升级加薪，每一年要什么样的绩效，要想有好的绩效，你应该怎么证明自己的能力，提高产出和竞争力。

我听了这话很有感触。倘若他不说，我根本不会想到薪水的目标。

我可能会一年看多少书、锻炼多少次、写多少文章的目标，但薪水这个，我总觉得我是控制不了的。

我虽然也想年薪百万，但我跟没有目标和计划。所以这只能是空想。我都没想好我工作5年要年薪多少，我的领导凭什么给我涨这么高的工资呢？
难道我在公司平庸地干5年，就能年薪百万了吗？不可能的。火车头才有这个可能。

D哥还说，以他的观察，公司70%的人都不知道为什么工作。你只要独立思考，你就比大部分人都强。

李苦李也曾经说过，大部分程序员只是完成分配给他的任务，并不会主动思考。

我观察呢，什么人升职最快，是领导！特别是基层领导。

去年的时候我还很不理解，为什么越是领导升职越快？领导职级已经很高了，他升职应该是越来越难；而小兵职级低，升职空间大，应该也比较容易。

可实际情况却并不是这样，领导反而升职更快，特别是级别高的领导，你就觉得他是开挂了一样蹭蹭蹭网上升。

现在我想明白了，不是每个人都能当上领导的。从一个兵做起的话，如果做的比较好，获得领导信任，则会被“提拔”做一个“基层领导”，一般是先带一个5人左右的小团队。这是万里长征第一步。然而就是这第一步就已经决定了只有20% 的人才能当上领导。

一个团队如果没有领导的话，群龙无首，自然不会做出什么成就。所以，领导之于团队是最重要的。

D哥还说，一旦站到领导的位置上，风景就完全不同了，位置不一样，想的自然也不一样了。很多东西，比如升职比例怎么定，薪水加多少，奖金怎么分，只有当上领导才能接触这些事。

有些人一辈子都只是个兵，他永远不知道这些事情，我不想做这种人。

目标也不能瞎立，我算了一下，我在工作5年后升到18级是不可能的了。。现在已经工作了1.5年了，3.5年升3级，不大可能。

如果不跳槽的话，从现在算起，再过5年升到18级应该是一个正常的速度。1.5年升到16，1.5年升到17，2年升到18，年薪到100万，这就是我的树立的目标。我不知道这个速度是快是慢，自我感觉是慢了，5年后我都33岁了，5年后的通货膨胀有多少呢？

如果跳槽的话，如果是工作4年跳槽，我希望下一份的工作总包有100万。这个速度我觉得是符合我的期望的。那我在剩下的2.5年内，要获得什么样的能力，才能支撑我拿到100万的年薪呢？

人们常说时间会改变一切，但事实是你得自己来。

事在人为！

共勉！