HR招聘人才测评，如何判断候选人的焦虑和抑郁？

无论哪个公司招聘，都希望自己的员工是心理健康、积极向上的，那么作为HR在招聘的时候，就必然会要去考察这个方面，尽可能的过滤掉有焦虑和抑郁倾向的候选人。

如果HR不关注这个方面（焦虑，抑郁，以及其他各类心理健康问题），那么这样的员工入职，有可能给企业带来不良的影响，甚至是重大损失。而一个阳光积极，没有任何负面心理健康问题的员工，也能很好地执行公司未来规划，助力公司更上一层楼。

那么作为一名HR，有哪些方法去判断候选人，是不是否存在焦虑和抑郁问题的呢？

在线人才测评系统

在线测评是目前最为主流的方式，通过线上测试，得到候选人的分析报告，可以非常直观的了解到候选人的心理状况，比如： 大五人格测试（情绪性），卡特尔16pf，青年人格测验都有对应的测评维度，可以非常方便的了解，也可以采用专门的心理健康类测评量表，如：艾森克人格测试，SCL-90，mmpi（明尼苏达多项人格测验），PDQ-4+人格障碍筛查量表。

HR在线人才测评

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职业性格测试（大汇总）

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面试中的筛查

简历是一个人的面子工程，候选人在填写完简历和申请材料之后，他其中的教育经历和工作经历，是否如实填写，以及在描述工作经历，是否会存在逻辑不当之处，都间接的反映着候选人是否存在焦虑和抑郁情形。

社交媒体状态

这是一个压力非常大的时代，每个人都不可或缺的在社交媒体当中吐槽工作，吐槽生活，以此来排解自己的焦虑和忧愁。但有的人，总是在朋友圈和社交媒体当中吐槽这吐槽那，而这些频繁更新的吐槽信息，可以让我们从侧面看得出来，这个候选人存在焦虑和抑郁情绪。

相反，如果候选人经常在社交媒体和朋友圈当中更新一些积极和正能量的事，那可以从这种表现上推断候选人较为积极的阳光，抗压能力也比较强。

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面试中的观察

在面试的过程中，候选人在接受面试时，行为举止，是否存在紧张不安，或者是表情让人感受到十分的低落，这些都可以作为候选人是否存在焦虑和抑郁情形，评估的重要因素之一，如果候选人自信满满，完全没有一丁点紧张，那基本上可以排除候选人存在焦虑和抑郁的情形。

询问工作状态

在工作当中，每个人都会不可避免的，遇到一些烦心事，情绪层面备受打击，对于正常人来说，当自己遇到打击或者压力较大的事情时，难免会情绪受波动，会变得消极，但经过短暂的调整之后，自身又会变得积极起来。

而对于一个陷入焦虑和抑郁的人来说，如果在询问他的工作状态时，有压力和巨大的情绪波动事件时，他们能不能从容应对，就显得尤为重要。因为陷入焦虑和抑郁的人，容易被这些沮丧的事所击垮，并且不愿意提及。

专业的背景调查

考察候选人的焦虑和抑郁情形，可以从他的背景入手，如果在此前的单位或者是学习当中，存在着心理健康问题的记录，就可以直接调用相关资料，查看候选人是否存在以上情形，没有的话，就证明着候选人基本上不存在焦虑和抑郁情形。