在选拔人才的过程中,学习能力突出的候选人,能以非常快的速度适应工作环境,并且会在工作当中制定清晰的学习规划,不断的提升自己,不断的彰显个人在企业当中的价值,助力企业的长远发展。
只有选拔进来的人才懂得不断学习,公司才能永葆活力,那么HR们会从哪些方面对候选人的学习能力进行评估呢?
在线人才测评是当下主要的招聘方式,在大五人格测试,卡特尔16pf人格测试,青年人格测验中,都有对应的维度用于评估候选人的学习动力,成就动机,以及学习效率等。
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此外HR还可以从多个角度来考察候选人的学习能力。
教育背景分析
候选人的学历、专业以及在校期间的成绩,获得的荣誉等众多方面,都表现出候选人是否具备突出的学习能力,如果一个候选人在学习期间,表现平平,并且没有获得什么荣誉的话。在同等条件下,自然而然的也就认为获得荣誉多,成绩优秀的那个人,更符合学习能力突出的标准。
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自我学习态度
具有学习能力的人,每天会涉及多领域的知识,再把自己的专业课学好之后,还会根据自己的爱好或者是想要涉及的领域,广泛的阅读其他专业的书籍,而如果其中一名候选人,在学习期间,经常参加线上课程,多次了解专业领域之外的内容的话,那这样的候选人就具备着主动学习的态度,和不断学习的能力,
教育培训经历
部分候选人,对于自己未来的人生规划十分看重,在工作或者学习期间,会不吝成本的投资自己,让自己获得专业训练,取得更多的学习技能。
可以对候选人取得的成果或者是证书进行考察。取得证书和成果越多的人,往往都是对自己比较看重,并且具备主动学习能力的人。
提问和讨论
具备突出学习能力的人,在面临具有挑战性的问题时,也不仅仅只注重问题表现,而是观察细致,深入的分析和解决问题。而在面试的过程中,可以针对性的提出一些具备难度和挑战性的问题,看候选人是否会主动深入的进行讨论和分析,懂得主动讨论和分析的人,往往是具有良好学习能力的人。
解决问题的方式,以及它所运用到的知识,都从侧面表现出候选人否具备巨大的学习潜力。
情景模拟面试
可以提出特定问题,比如候选人在实际工作当中遇到了一个难题,而这个难题需要他工作领域之外的技能才能解决,如果候选人刚好就具备这种技能,那候选人就具备着主动学习的能力。
评估候选人的学习能力,可以从性格解决问题的方式,是否具备学习潜力等多维度进行评估,也可以在正式上岗之后,对候选人的学习能力进行考察,公司也需要主动培训,给候选人提升和发展的平台。