校招是一个直接面对众多优秀求职者的机会,是企业储备人才的宝地。每年大量的企业投身于校招的队伍中。
以前都是知名大企业进校园
如今....好像不限制了。
一次校招,我们大约能收到200多个简历。
如果这200多人要挨个面试
讲真,我们人力根本就不可能。
每次校招,就来3个人。
1个宣传讲话,1个负责面试交流
还有一个打杂.....
作为HR,我没有办法去挨个面试,因为200人的面试,我至少需要10来天。
很明显,老板不会同意我在一个校园呆10天的。
最多3天。
而3天时间我大约能面试30多人吧
从200个人中,筛选出30人。 我只能借助在线测评。
分析我们这次岗位需要的人才,必须具备什么性格特征,心理素质。
我选用了大五人格测试完整版。
鉴于的人才培养性,和后续的岗位发展。
我只能选取外倾性,和责任心 (详情参看大五人格理论)
要是我懂心理学?NO
我自己研究百科,大约读完百科的词条,1小时内,再分析总结大约1小时内。SaaS云智能测评系统 - 企业团体机构版 - 小猫测试 xmcs.cn小猫测试网站企业版在线测评系统,适用于企业人才招聘、人才选拔、人才盘点以及各类校招社招,也适用于各类教育培训机构,职业规划师和心理咨询机构,小猫测试网企业版测评可以快速搭建测评系统,方便简洁安全高效。https://www.xmcs.cn/qy
营销类岗位:
责任心(conscientiousness):显示胜任、公正、条理、尽职、成就、自律、谨慎、克制等特点。
外倾性(extroversion):表现出热情、社交、果断、活跃、冒险、乐观等特质。
其他岗位的请自行识别,大五人格的五个维度下还有细分,这里不讲那么细节。
通过在线测评,我挑选出测评符合我需求的人员
在这30个人中,我通常能找到20多个符合度较高的学生。
在线测评系统可以极大的提高效率。
而且识别出来的任选,可信度在80%左右。
剩下的20%就得靠人力的眼光去识别了。
校招....团测系统还是靠谱的。
使用简单,成本低,效率高。
如果没有预算就用免费的版本也行。