35 岁失业了真的会很难找到工作吗？

我认识一个朋友她老公72年的，51了。疫情三年，公司惨淡经营，人员裁了一批又一批。老板也多次暗示，让自己寻找另外的出路。

她老公问她讨论，如果有一天他失业了，他还能找到什么工作。

如果还是干IT，哪个公司也不缺高管，要的是干活的人。老公虽然编程很厉害，但公司不需要厉害的程序员，要的是能干活的，能加班的，能熬夜的，周六都不休息的。很显然，老公肝不起，熬不了夜。周末还得带孩子，也不能加班。

如果不做IT，做管理，她老公也没啥背景与后台。

老公这么多年养尊处优，早上9点从家出发，晚上8点之前到家，周休两天，国家法定假日从不加班。

再就业估计早上起不来，晚上不想熬夜，周末要带孩子。平时还得送孩子上学。

做保安的话，工作时间太长，基本是两班倒，除非是做自己小区的保安。

考虑过开滴滴，还得买一辆电车，成本太高，干一年也不知道能不能把成本干回来。

估计只能去送外卖，接单自由，只送午饭，刮风下雨也不行，万一出个什么交通意外，得不偿失。

想来想去，他本身是做编程的，因为他对软件程序、网站的算法逻辑以及代码都很在行，不需要花太多的时候去学习，于是他决定转行网络安全。

虽然IT 目前大部分岗位都需求减少，但是网络安全岗位需求，却是在逐年攀升的。

“网络空间的竞争，归根结底是人才的竞争”，人是安全的核心已成为各行业、单位的共识。特别是对于正处在数字化转型关键时期的政企单位来说，人才匮乏成为迫切需要解决的难题，尤其是实战型人才短缺的问题，正在成为掣肘政企单位网络安全能力和水平提升的一大瓶颈。

网络安全仍是一个比较年轻的行业，纵观其发展路径，2016年召开的网络安全和信息化工作座谈会主张建设网络强国、发展网信事业，2016年发布的《关于加强网络安全学科建设和人才培养的意见》推动开展网络安全学科专业和院系建设，2017年施行的《网络安全法》开启了我国网络空间法制建设的道路，网络安全行业真正迎来了“春天”。

最近几年，网络空间威胁加剧，政策暖风频吹，资本赋能效用显现，创新人才培养机制不断完善，不仅诞生了一大批新生代企业，中生代企业也正成长为行业的中坚力量，求贤若渴。而老牌企业数量本就不多，如今大部分已发展为大型平台厂商，产品线及业务布局完备，在人才战略上采取宽出严进的策略。

自学了一个半月左右，他说顺利转行成为网络安全工程师。

现在每天看监控和大屏幕，提交报告，日常巡检，遇到突发情况看需要就处理，有时候加班。因为是甲方单位，所以比较规律。每天有大约一半多的时间摸鱼，然后他在各漏洞平台挖漏洞，赚外快贴补家用，每月有10K左右，有时候还可以研究点感兴趣的技术。很平常的工作，一点不觉得吃香。目前看起来可以慢慢稳定的做，后面慢慢积累，没有什么特别之处，每天最讨厌最怕的倒是黑客捣乱了。

关于网络安全资源

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我们在看视频学习的时候，不能光动眼动脑不动手，比较科学的学习方法是在理解之后运用它们，这时候练手项目就很适合了。

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最后，我们所有的作为都是为就业服务的，所以关键的临门一脚就是咱们的面试题内容，所以面试题板块是咱们不可或缺的部分，这里我给大家准备的就是我在面试期间准备的资料。

网安其实不难，难的是坚持和相信自己，我的经验是既然已经选定网安你就要相信它，相信它能成为你日后进阶的高效渠道，这样自己才会更有信念去学习，才能在碰到困难的时候坚持下去。

机会属于有准备的人，这是一个实力的时代。人和人之间的差距不在于智商，而在于如何利用业余时间，只要你想学习，什么时候开始都不晚，不要担心这担心那，你只需努力，剩下的交给时间！

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