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倾向得分匹配法(PSM)举例及stata实现.pdf

倾向得分匹配法(PSM )举例及stata 实现

——读书笔记

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【例】培训对工资的效应

政策背景：国家支持工作示范项目(National Supported Work,NSW )

研究目的：检验接受该项目(培训)与不接受该项目(培训)对工资的影响。

基本思想：分析接受培训组(处理组，treatment group )接受培训行为与不

接受培训行为在工资表现上的差异。但是，现实可以观测到的是处理组接受培训

的事实，而处理组没有接受培训会怎样是不可能观测到的，这种状态也成为反事

实 (counterfactual)。匹配法就是为了解决这种不可观测事实的方法。在倾向得

分匹配方法(Propensity Score Matching)中，根据处理指示变量将样本分为两个

组，一是处理组，在本例中就是在 NSW 实施后接受培训的组；二是对照组

(comparison group)，在本例中就是在NSW 实施后不接受培训的组。倾向得分

匹配方法的基本思想是，在处理组和对照组样本通过一定的方式匹配后，在其他

条件完全相同的情况下，通过接受培训的组(处理组)与不接受培训的组(对照

组)在工资表现上的差异来判断接受培训的行为与工资之间的因果关系。

变量定义：

变量 定义

TREAT * 处理指示变量，1 表示接受培训(处理组)，0 表示没有接受培训(对照组)

AGE 年龄(年)

EDUC 受教育年数(年)

BLACK 种族虚