【职场】研发行政转岗到战略发展部助理，要接受吗？

---

📢 声明：

• 🥭 作者主页：【MangoPapa的CSDN主页】。
• ⚠️ 本文首发于CSDN，转载或引用请注明出处【点击查看原文】。
• ⚠️ 本文为非盈利性质，目的为 个人日常记录 及 个人反思。本文观点仅代表本人一时所思所想，不确保观点的正确性。
• ⚠️ 若本文所采用图片或相关引用侵犯了您的合法权益，请联系我进行删除。
• 📧 邮箱：mangopapa@yeah.net

---

---

先讲故事

  我一个熟识的学弟，工作5年，在某司研发部门担任高级行政专员，负责项目日常管理事宜。前几天部门老板找到他，表明有意让他转岗到战略部门任部门助理，从事公司董事会沟通、投融资、IPO及BD等事宜，问其是否接受。我的朋友犹豫不决，找我出主意。几番沟通与分析下来，我们得出结论：不接受，而且是时候准备离职了。

  董事会、投融资、IPO、BD……这些名词，对一个涉世不深的年轻人来说，无一不具有诱惑力。但为什么我们得出了不去反走的结论呢？我大致记录一下我们的分析思路——

• 战略部门缺人，为什么不招一个？他们试图招过人吗？招聘条件是怎样的？

  听说在招，有几个候选人过了面试但最后都放弃offer了。我们翻了公司招聘官网、猎聘等主流招聘途径，的确发现公司有招聘该岗位。先看负责的事情：董事会、投融资、IPO、BD，这些名词都有，光芒万丈。定睛一看，嚯——每一条都跟着“的资料整理”这类后缀，乌云蔽日。再看任职要求——应届生。最后看人力报价，咦——nK，当前水平的一半。对应届生而言是个不错的机会，但以我朋友的资历，把他调过去，这是伏尔加河上的纤夫喊号子——唱最高的调子，干最底层的活。这是要把县太爷调进金銮殿刷马桶——看似升迁实则贬职啊。

• 转岗后的工作符合我的职业规划吗？

  不符合，从未考虑过该方向，也不打算在该方向发展。

• 研发部为什么会主动督促我转岗?

  我这个学弟是分部唯一的行政专员，日常杂事不断，是分部项目运转不可或缺的人物。按理说不能让他走，可现在就是让他走了，颇为蹊跷。

  跟学弟聊了挺多，话不多说，上图

  豁然开朗，思路一下子清晰了。这位朋友不调岗且他leader也不走的话，从入职那一刻已经到触及到他在本公司的天花板了，入职即巅峰。只能说朋友无意远走，奈何领导不留（恐取而代之？）。退一步讲，此处不留我，大部门其他分部也在招我这个岗位，至于为何不平级相调，就值得深思了。

  朋友财富梦碎，恨不能早走，打算另攀高枝了。这才几天，听说已经出去面了好几家了……

  祝他好运。

个人反思

  如果这件事发生在我身上，我该怎么办？我大概会思考以下几个问题并做判断：

• 公司/领导给我转岗的目的是什么？
• 工作内容跟我现在的契合度如何？
• 是临时调任还是长久换岗？
• 新的岗位符合我的职业规划吗？
• 我承担得起更换工作方向的代价吗？

  不做解答，相信各位心中自有定论。