想靠写程序赚更多钱,写到两眼通红,写得比别人都又快又好好几倍,结果又能如何?

IT软件行业,一直被别人看做是高薪的行业,当然跟占柜台的比,扫大街的比,那是高多了,杭州城城西,24小时开业的小店,店员是3班轮换,每个月工作30天,每天8个小时,每个月工资1200元不包吃不包住,你愿意干就干,不愿意干就拉倒,你不干还有别人要来干的,基本上没见过哪个店是由于缺少店员关门歇业了。

    同样在杭州,编写软件的,基本上除第一年实习的以外,没见过比1200元还低的工资,一般混得不怎么养的,也会有2000元以上了吧。

    但是你若是外地人,要想在杭州定居,那就需要承受20000元一平米的房价,你有多少收入后,才可以购买房子?虽然房子的按揭首付20%就可以了,但是总的来说,还是一个庞大的数字,你卖不起别人不管的,别人会卖得起,我很是佩服那些有几套,甚至有几十套房子的人,太会赚钱了。

   

    那我们写程序的,当然想靠写程序赚钱,我也不例外;当年总觉得在宁波打工,工资太低了,跑了杭州来,跑到杭州后,还是感觉很低,就跑到上海去了,想在上海希望依靠自己写程序又快又好又认真又卖力的努力拼搏,想赚一些买房子的首付款,当然有的人生的好,天生有有钱的父母可以照着。

 

    但是大部分人,估计会像我一样,需要靠自己打拼才可以,当时我在一个做日本外包的公司里工作,也是朋友拉过去的;我也不好问薪水有多少,干了一个月,到月底发工资的时候,我一看,居然是3600元,我差点儿晕过去了,不会吧?比在宁波时还少了;更别说在杭州时的了,这老板也真够黑的呀。

    人来都来了,你说辞职吧,还需要另外再找工作,第一次去上海人生地不熟悉,而且当时眼界也没那么开阔,知名度也没这么高,也死活普普通通的打工者而已;我自己想:“我要是表现好了一定会给我加薪的吧,而且我坚信我绝对能做得最好”,我跑过去跟项目经理(事业部经理)去谈话了,我说我这个月也干得这么好,为什么给我这么少的薪水?是不是可以加一下?项目经理看我表现的确很优秀,他就去找大事业部的经理去协商了,结果被大事业部的经理驳回了。

   现在想想,也是,老板都是为了省钱,打工的都是为了赚更多的钱,一个外包公司有几百个人,每个人每个月月薪加1000元来计算,100个人的一个事业部,就需要一个月多开支10万,一年需要多开支120万,给你加薪1000元了,但是其他人会不会服你?其他人会不会觉得他们也表现得很好的?甚至其他人会觉得他们比你还强,需要加薪加更多才可以。

   

    接下来的一个月,我更卖力的工作,起早贪黑【程序写到2眼通红的程度,看屏幕太久了,本身也有结膜炎,累了更容易眼红】,而且更认真做好每个页面,基本上完成模块的个数是别人的4倍甚至更多,几乎每周能完成1-2个比较复杂的页面,而且BUG又少,代码质量也高,甚至做到NEC的外包方点名表扬的程度,当然是让他们也感觉到,写得的确比其他接近30来个人都好不少。

    结果,第2个月,还是没给我加薪,虽然我对这个项目的贡献不少,甚至是有些部分扭转了这个项目的彻底失败的局面,由于没几个月就要回到宁波去工作了,我也就忍忍的心态,只能接受这个不给加薪的事实了。

 

   现在回想起来主要问题出在以下几点:

   1:你需要得到大家的普遍认可,才容易成功;你干得越出色,越想出人头地,你周围的人越会反感你,排斥你;你首先要学会做人,而不是代码写得多少勇猛,大家看过三国的都知道,吕布是太勇猛了,张飞+关羽+刘备,也干不掉吕布。

   2:你很干得很出色,但是你碰上一个比较懦弱的事业部经理,他没能力,也没权利给你加薪,所以你跟什么样的人干活,可能比你努力工作更重要,就像是你跟马云屁股后面干活的,可能没怎么努力也赚到钱了,你跟一个方向错误的老板后面,干得死去活来也没赚到一分钱。

   3:你平时很努力工作的情况,虽然你的上司知道,但是真正有人事权利、薪酬权利的人没看到你表现突出,或者他自己也觉得自己是牛人,根本没把你放在眼里,特别是我们技术出身的主管,大多都不把别人放在眼里,都觉得自己才是吕布。

   4:公司赚钱也没那么容易,你想赚公司的钱更不容易,做外包,特别是水平不高的外包,本身赚的是体力活儿的钱,辛苦钱,公司来钱也不容易,你想赚钱就更难了,说不定公司整体上还是亏损的,你就是干死了,能给你加到哪里去?

   5:你的主管也没能赚到多少,你想赚更多是做白日梦,我有个老乡很有意思,他做了他们公司的财务系统后,他自己都绝望了,因为他知道他的部门经理才赚6000多元,而且比他多工作了4-5年以上,自己已经赚5000元一个月了,他就知道了几乎永远也没再加薪的机会了,因为不可能他的工资比主管还高了。

   6:程序员就像工地上的农民工,其中有一个农民工很努力,他平时干了4个人的活儿,就是想多赚点儿钱,买个房子,给老婆买几个新衣服,供孩子上学,他的老板会不会给这个农民工发4倍的工资?

   7:公司招聘人,都是有预算,有名额的,招聘你过来值钱都有计划有目的,打算花多少钱,招聘几个人,做什么岗位的,能做多久?打个比喻,公司想招聘一个扫地的,预算是2万一年,然后这个扫地的来工作后,发现表现特别好,不仅扫地,而且还倒茶,甚至门卫的工作也做,然后没几个月,这个扫地的师傅说:“我想多赚钱,我想要2倍的工资,我什么活儿都可以干”,程序员道理也是一样的,可能当时招聘的时候,就想要一个程序员,预算也是程序员。

   8:沟通要及时,应该在面试,录用时,就应该说好薪资,多少钱,愿意干多久?能干什么活儿,而不是来了之后又变了,老板其实最讨厌这样的人,没完没了的提加薪要求的人,你来的时候就可以说好,这么多薪水,我应该能干多久,能干好哪些事情。

  

   打工,也需要按步就班: 你想出人头地,必要要做得非常优秀,不只是技术上,还要在为人处事上。

   你想出人头地,不是老板压制你,而是你身边的人更容易看你不顺眼,身边的人会想办法把你拉下来,因为中国人自古有仇富心里,我不行你也别想行的心态更多一些。

 

   希望对刚出道,出来打工拼搏的人,能有些借鉴作用。

   [普通写程序的,跟工地上的农民工也没啥天大的差别,农民工也是人,我们也是,甚至农民工是我们父母,他们靠出卖体力赚钱,我们靠出卖脑力赚钱,他们建设建筑工程,我们建设软件工程,他们为人民服务,我们也是为人民服务,他们大多是乡下来,我们也可能是乡下来的,只是我们读书比他们多一些而已]

 

    农民工想多赚钱不容易,普通程序员想多赚钱,也不容易,他们在城市里为生存奔波,我们程序员也在城市里为生存奔波忙碌。

 

    看看 【老孙随笔】,该休息时休息,有计划有目的,一步一个脚印比较好,不要过分激进,也不要过分消极,享受好活着的每一天比啥都重要。

对我来说,写写随笔,看看文章,写写代码,中午打打台球也是其乐无穷的没好生活。

 

    若想提高,不只是需要有量的变化,还需要有质的变化,量的变化是可以靠蛮力,质的变化更需要有头脑,请记住吕布是做不到质的变化的

   

    在没辱骂别人,影响别人时,请大家不要骂我侮辱我,大家都有写文章的自由,在老板没批评我时,大家也没必要乱批评,需要和谐再和谐。

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