PM如何在简历上展现自己的实力？

最近热门职场类综艺《令人心动的offer2》可谓话题度满满，丁辉的离开让很多人意还未平，新晋实习生何旻哲简历造假就登上了热搜。

从简历上看，何旻哲本科毕业于985名校中山大学，之后进入清华大学法学系，在普华永道实习过，还担任过《清华中国法律评论》的实习编辑。

有网友扒出，何旻哲实习的单位是广东一家会计师事务所，并非普华永道，在《清华中国法律评论》的编辑经历也是假的，以他当时实习生的身份是不可能担任论文编辑的。

现今不管是刚毕业的应届生，还是因不满现状准备跳槽的职场人，对简历进行包装美化，早已成为共识，但其中有些人却对自己的简历过度包装、灌水、虚构事实，造成了不好的个人影响和社会影响。

为什么总有人简历灌水？

1、盲目跟风，害怕吃亏

前不久表弟突然问我一个问题，他说今年校招的时候，有一家大厂去他们学校招人，他和同寝室的阿来去投递简历，没想到阿来接到了面试的电话，他却被刷了下来。

他不解，阿来告诉他，说他太单纯了，简历要好好地包装一番，才能入得了HR的眼。

“你知道今年找工作多难吗？竞争太激烈了，大家都在想方设法给自己的简历镀金，如果我的简历选择素颜示人，那是不是傻？” 阿来如是说。

害怕吃亏，结果盲目跟风，对自己的简历一顿乱操作，有些甚至大刀阔斧来一次“整容”，估计爹妈看了之后，都会问一句：“这是谁家的孩子？这么优秀，我怎么不认识？”

2、求关注，怕错失机会

网上有一段关于简历注水的看法：

“听别人说，通常一个HR看一份简历只需要几秒钟。对于辛辛苦苦做简历的人来说，是很残酷的现实。要想在这短短几秒钟的黄金时间吸引关注，实在不是一件简单的事情，而且今年经济形势不怎么好，应该是就业小年。要在芸芸众生中脱颖而出，往简历里多加点儿料，这既是下下策，又是上上策。”

这种看法看似很有道理，用光鲜亮丽的包装给自己创造机会，得到用人单位的青睐，但实际上，却是给自己埋下了一颗不定时爆炸的雷，随时都会有爆破的风险。

3、捷径心态作祟

曾经看到过一则新闻：

2017年，杭州一位只有小学学历的求职者，却冒充自己是清华大学MBA，还最终成功混进了大企业，成了该企业的高管，拿着月薪3万的高工资。

虽在找工作的过程中，很多人对简历上信息的过量美化，远远没有达到如此虚构的成分，但还是有些人为了走捷径，无所不用其极：

把了解写成精通、把照片P成照骗、把打杂写成主导、在公司只是中基层领导，却硬生生扣上高管名头、最夸张的是明明年薪只有10万，为了能谈个好价钱，偏偏要写个30万......

捷径不是万能的保护伞，作弊换来的机会，最终也会被自己的能力出卖，一旦被面试官识破，你简历上所有的工作经验的真实性都会受到质疑，最终受苦的还是自己！

如何利用篇幅有限的简历

让HR真实的了解到我们的能力？

1、提升岗位关联度

我有一个朋友，去年在美国一家通信企业实习，准备回国找工作，面试国内某互联网公司的商业分析岗，在递交简历的时候，她很有针对性对该公司分析岗的能力需求，进行了全方位的拆解。

总结出了目标分析岗的核心能力——底层数据分析和趋势分析。

她在美国实习期间正好有相关的项目实操经验，负责了数据解构分析和趋势预测相关的工作，并把这份关键信息写在了简历中。

后来，她也很顺利地进入了该互联网大厂，成为了正式职工。

与其一份简历毫无针对性地海投乱投，不如先静下心来，认真分析目标岗位的要求，了解该岗位需要什么样的核心能力，岗位具体的工作职责是哪些。

然后在进行自我梳理，审查自己历年的工作经历，筛选出匹配目标岗位的核心能力，同时在简历上进行针对性地展示。

HR平均阅读简历的时长不足十秒，如果你的简历不能体现与目标岗位匹配的关键信息，你大概率就会被逐地出局。

一个萝卜一个坑，我们要用简历去证明我就是这个坑的萝卜，我就是这个岗位最合适的人选。

2、限制性表达，活用STAR模型

在HR眼中，简历是一个非常精准的信息载体，如果求职者开放性表达，不懂克制，想尽可能通过简历，让用人单位看到自己所有的闪光点和成绩，可能会适得其反。

学会化繁为简，限制性表达，给简历“减负”，让简历看起来即“薄”又“重”，才更能引起HR的注意。

所谓“重”，就是利用好STAR模型，让简历更能凸显自己的优势和能力。

STAR模型是世界500强企业结构化面试时的技巧法则，分为四个部分：

Situation（情境）、Task （任务）、Action（行动）、Result （结果），一旦我们遵循以上四个部分，在描述相关项目实操经验的时候，具体到所处的环境状况、在该项目中所执行的任务与担任的角色，进行了哪些重点操作，最终取得什么样的结果。

HR就会对我们能力有一个深认知，而不是持怀疑态度。

3、活用数据，为自己加分

撰写简历内容就和平时聊天一样，同样的事情，不同的表达方式，对方的感觉是不一样的。

比如第一种表达：

负责过网站文章的撰写，回复网站的用户留言，能够熟练使用办公软件，有深厚的文字功底。

第二种表达 ：

负责网站文章撰写，每月8篇，增加阅读量5万+，单日回复用户留言30条，使用Excel分析用户数据，找到用户增长点，每日给网站多增加50+用户。

HR更喜欢第二种清晰明了的数据性语言，你的能力展现更立体化、情景化。

表达成果，用客观语言，而非毫无参考性的形容词，更能凸显自己的高价值。

简历不能落于空话大话，自说自话，而应该体现自己当下能力的存量，也要强调自己能力的增量。

活用数据，让自己的简历生动起来。

简历是求职的“敲门砖”，虽然我们不能输在起跑线上，但是也不能在起跑线上为了便利而选择作弊，灌水的做法不可取，要想更好的展示自己，修炼能力才是王道。

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