部品se分析_5Why分析(完整版).ppt

案例一:大野耐一运用5Why分析 四问:“为什么吸不上油来?”   答:“因为油泵轴磨损、松动了。” 五问:“为什么磨损了呢?”   再答:“因为没有安装过滤器,混进了铁屑等杂质。” 经过连续五次不停地问“为什么”,才找到问题的真正原因和解决的方法,在油泵轴上安装过滤器。 案例二: “ A车间地板上有一滩油 ” 案例2-漏油 地板上有一滩油 为什么机器会漏油? 衬垫非预期磨损 为什么新采购的衬垫质量水平没有达到要求? 采购部的绩效考核标准太偏重降低短期成本 为什么采购的时候只考虑报价呢? 一台机器漏油了 为什么衬垫会非预期磨损 ? 采购的时候只考虑报价 为什么地上会有油?  新采购的衬垫质量水平没有达到要求 对策:调整绩效考核指标。 质量合格率 成本降低率 案例二: “ A车间地板上有一滩油 ” 案例三:迟到 今天上班迟到了10分钟 为什么会比平时晚出门? 起床比平时晚了15分钟 为什么闹钟闹不醒你? 昨晚深夜2点才睡着 为什么睡的太熟呢? 出门比平时晚15分钟 为什么起床会晚? 睡的太熟了,没听到 为什么会迟到? 没有被闹钟闹醒 为什么昨天失眠呢? 昨天下午喝了咖啡 案例三:迟到 对策:换个时间如何?换种饮料如何? 案例四:杰弗逊纪念馆 问题:“杰弗逊纪念馆墙面破损情况很严重” 有很多蜘蛛,鸟喜欢吃蜘蛛 周围聚集了大量的鸟 WHY 经常用化学性质很强烈 的清洗液对其进行清洗 为了清除大量的鸟粪 有很多小昆虫,蜘蛛吃昆虫 被黄昏的灯光所吸引 杰弗逊纪念馆墙面破损情况很严重 WHY WHY WHY WHY WHY 对策:天未黑前拉上窗帘 案例四:杰弗逊纪念馆 ? 在与拥有可疑材料的供应商咨询后,XYZ公司意识到一定要对材料的改变“妥协”,否则就会付出大量额外费用 ? XYZ公司决定对供应商的改变作出妥协并且加速生产熔炉的PM进度 ? 公司针对问题被解决一事与顾客进行沟通 ? 但是顾客仍然不满意…… 案例五: “ XYZ公司运用5个为什么”分析 ? 在与拥有可疑材料的供应商咨询后,XYZ公司意识到一定要对材料的改变“妥协”,否则就会付出大量额外费用 ? XYZ公司决定对供应商的改变作出妥协并且加速生产熔炉的PM进度 ? 公司针对问题被解决一事与顾客进行沟通 ? 但是顾客仍然不满意…… 案例五: “ XYZ公司运用5个为什么”分析 顾客要求做一项5Why分析: 案例五: “ XYZ公司运用5Why”分析 但是,顾客仍然不满意……。顾客想要知道为什么问题永远不会发生在零部件A1上 案例五: “ XYZ公司运用5Why”分析 但是,顾客仍然不满意…… 顾客想要知道为什么问题没有早一点被发现 案例五: “ XYZ公司运用5Why”分析 但是,顾客仍然不满意…… 顾客想要知道为什么系统不能预防问题的发生 现在顾客对分析满意了,但显然还有其他的工作需要完成 案例五: “ XYZ公司运用5Why”分析 5Why的精髓 5Why的精髓: 简单来说,就是 多问几次为什么? 通过反复的提问,使解决问题的人避开主观或自负的假设和逻辑陷阱,从结果着手,沿着因果关系链条,顺藤摸瓜,穿越不同的抽象层面,直至找出原有问题的根本原因。 5Why应用步骤: 4个大的步骤: 1、说明问题并描述相关信息。 2、问“为什么”直到找出根本原因。 3、制定对策并执行。 4、执行后,验证有效性;如:有效进行定置/标准化/经验总结。 准确的认识问题,是解决问题的前提。 我们失败的原因多半是因为尝试用正确的方法解决错误的问题。 —— 阿可夫 5Why应用步骤: 5Why应用步骤: 千万别忽视第一步: 要向有关人员清晰陈述所发生的问题和相关信息,做到让所有相关人员都了解要分析问题是什么,即使是不熟悉该类问题的人员。 如果不想这样! 千万别忘记第一步 第一部分 — 把握现状: 第一步:识别问题 在过程的第一步,你可以意识到问题可能是大的、含糊的或是复杂的,你有一些信息,但没有详细事实。 问: ? 我了解什么? 第一部分 — 把握现状: 第二步:阐明问题 过程的下一步是阐明问题,为了得到一个更清楚的认识。 问: ? 实际发生了什么? ? 什么应发生? 第一部分 — 把握现状: 第三步:分解问题 在这一点,如有必要,把问题分解成更小的单个元素。 问: ? 我还要对问题了解什么? ? 那里还有其它问题吗? 第一部分 — 把握现状: 第四步:查找原因要点 (PoC) 现在,焦点集中在查找问题原因的实际要点上。你需要追溯来了解第一手的原因要点。 问: ? 我们需要去哪里? ? 我们需要了解什么? ? 谁可能会有有关此问题的信息? 第一部分 — 把握

  • 0
    点赞
  • 0
    收藏
    觉得还不错? 一键收藏
  • 0
    评论
  多问几个"为什么" 5 WHY 5WHY培训资料全文共46页,当前为第1页。 目录 引 1 5WHY准备工作 2 5WHY步骤 3 5WHY演示 4 5WHY留意点 5 5WHY培训资料全文共46页,当前为第2页。 准确的认识问题,是问题解决的前提. 我们失败的原因多半是因为尝试用正确的方法解决错误的问题. -阿可夫 5WHY培训资料全文共46页,当前为第3页。 表面问题 潜在原因 问题的冰山性 现象(可感觉,可衡量) 一次因(近因) N次因(根因) 5WHY培训资料全文共46页,当前为第4页。 问题表象 直接原因 (中间原因) 根本原因 WHY WHY WHY WHY WHY WHY WHY 5WHY培训资料全文共46页,当前为第5页。 "5WHY"的准备步骤理清问题、把握现状 5WHY培训资料全文共46页,当前为第6页。 了解情况 抓住形势 问题鉴别 阐明问题 原因点(POC) 原因 根源 问题发生在哪块? "去看"问题 基本经由调查 5WHY 根本原因调查分析 原 因 调 查 为什么?1 5WHY漏斗 (大、模糊、复杂的问题) 已定位的原因区 原因 为什么?2 原因 为什么?3 原因 为什么?4 为什么?5 对策 流程标准化/教训 评估对策成效 为什么? 为什么? 为什么? 为什么? 为什么? 在开始5WHY前, 先理清问题,掌握现状. 5WHY培训资料全文共46页,当前为第7页。 要素1-问题的整理·细分 通常问题往往以集合体的方式呈现在我们面前。 制品上粘着了异物。 问题 铁异物 铝异物 木屑异物 丝线 2mm左右切屑 卷状切屑 粉末 独立的问题 进行整理、细分,决定优先顺序后一个一个解决。 5WHY培训资料全文共46页,当前为第8页。 要素2-问题发生场所的追查 问题的发现场所 问题的发生场所 切屑发现 2mm 切屑 2mm 切屑 2mm 切屑 洗净工序 2mm 切屑 镗孔工序 无 2mm 切屑 无 2mm 切屑 组装线 加工线 工序流 切屑发生 5WHY培训资料全文共46页,当前为第9页。 要素3-问题发生状况的掌握 常用的5W2H方法 WHAT WHY WHERE WHEN WHO 5W2H HOW HOW MUCH 5WHY培训资料全文共46页,当前为第10页。 要素3-问题发生状况的掌握 问题 突发 以前就存在 零散发生 连续发生 周期性 无周期性 零散发生 连续发生 周期性 无周期性 5WHY培训资料全文共46页,当前为第11页。 要素4-关注不同点 4M的变化 MACHINE:设备,器具,工具,夹具,办公机器等 MATERIAL:原材料,部品,制品,文件,单据等 METHOD:作业方法(顺序,方法),信息沟通方法,管理方法,培训方法等 MAN:职责, 判断,技能, 经验,身体状况等 分布特点 5WHY培训资料全文共46页,当前为第12页。 要素5-相关事物,系统的构造和功能 要对相关事物,系统的构造和功能进行了解. 问题: 转动底座,但胶体仍停留在本来的位置上. 可能原因: 1.支撑胶体的支架和螺杆间的传导问题 2.底座和螺杆间的连接问题 3.胶体和支架间的连接问题, 5WHY培训资料全文共46页,当前为第13页。 "5WHY"步骤 5WHY培训资料全文共46页,当前为第14页。 5WHY步骤 4个步骤: 1.说明问题并描述相关信息。 2.问"为什么"直到找出根本原因。 3.制定对策并执行。 4.执行后,验证有效性; 如有效进行定置/标准化/经验总结。 5WHY培训资料全文共46页,当前为第15页。 千万别忽视第一步 要向有关人员清晰陈述所发生的问题和相关信息,做到让所有相关人员都了解要分析问题是什么,即使是不熟悉该类问题的人员。 如果不想这样 千万别忘记第一步 5WHY培训资料全文共46页,当前为第16页。 一些要点 确认所描述的状态为事实,而非推断、猜测 尽可能分享所有已知的相关信息 可以的话,使用数据进行说明 避免 涉及了对策 假定臆测的原因 模糊暧昧 5WHY培训资料全文共46页,当前为第17页。 第2步-问为什么 问 题 1-为什么? 1-原因 2-为什么? 2-原因 3-为什么? 3-原因 4-为什么? 4-原因 5-为什么? 根 源 连续提问并回答,直到认为问题的根本原因已被识别。 如果前面提出的答案无法被认为是在第一步中写下的问题的根本原因 的话,继续问"为什么",并找出答案。 5WHY培训资料全文共46页,当前为第18页。 找出每个原因的根源 若问题的答案有一个以上的原因,则应找出每个原因的根源。 问题 直接原因 直接原因 原因 原因 原因 根本原因 原因 根本原因 原因 原因 根本原因 5WHY培训资料全文共46页,当前为第19页。 推导的同时进行验证 C C C C C C

“相关推荐”对你有帮助么?

  • 非常没帮助
  • 没帮助
  • 一般
  • 有帮助
  • 非常有帮助
提交
评论
添加红包

请填写红包祝福语或标题

红包个数最小为10个

红包金额最低5元

当前余额3.43前往充值 >
需支付:10.00
成就一亿技术人!
领取后你会自动成为博主和红包主的粉丝 规则
hope_wisdom
发出的红包
实付
使用余额支付
点击重新获取
扫码支付
钱包余额 0

抵扣说明:

1.余额是钱包充值的虚拟货币,按照1:1的比例进行支付金额的抵扣。
2.余额无法直接购买下载,可以购买VIP、付费专栏及课程。

余额充值