“被毕业“见多了，想想开发如何保持的竞争力

前言

今年的金三银四市场真的很差，大企业大面积裁员，中小企业是能收则收，Boss上的职位80%是挂着的，没有回应。实体经济寒了两年，终于波及到了软件。今年这个时间点裸辞真的大意，虽说不是啥好事，但反过来看也更加能审视自己，多难兴邦，稍微有点挫折也能让个人成长更踏实，也更能沉下心来学一点东西。

都说35是程序员门槛，我却不以为然，这句话对，也不对。如果一直是普通程序员自然比不过年轻人能加班，如果其他方面有造诣，35自然不是问题。总不能妄想着，毕业几十年还指望CRUD可以有竞争力吧？ 过35这个门槛需要沉淀好多东西，如何保持自己的竞争力，一下几个方面说一下，个人看法，欢迎留言交流。

开发的竞争力怎么保持

易替代和危机意识

公司这个形态的组织只是为了盈利，他没法成为员工生存依靠，所以员工必须有风险意识，时刻保持可以跳槽，并且保持有能力跳槽。无论到哪一步的员工替代性远没有自己想象的那么困难，何况你可能只是一个CRUD的码农，SpringBoot，Cloud，一般的数据结构，算法，中间件安装哪怕是维护的文档，经验分享文章都很多，你能深入到哪步？

内功是根本

作为开发人员，表面的框架，架构，中间件构建的分布式微服务系统，高并发，高可用，高性能 这些可以让你的简历焕然一新，但从一个公司能带走的真正的只有底层内力的积累。所以注意积累这些内力才是根本。

很多知识点，咱们是来回看，来回背，找到工作不用然后继续忘记&#